自己雇用: 率と賃金の違いを知っている
率と賃金の違いは最近self-employed 人々および彼らのwage-earning 顧客に常に明確でない。
両方とも表面で類似している見る; 両方とも1 時間につきドルそしてセントに表現される。しかしそれぞれそれらは別の何かを非常に表す。
賃金は労働者が彼の労働のために受け取る支払である。
率はビジネスが顧客にserivce を行う為に受け取る支払である。そのサービスの実行で使用される労働に加えて率はビジネスの間接費をカバーしなければならない。
そのために、率は対等な仕事のための従業員が得る時給より高くなければならない。
最近self-employed 労働者は前の従業員である。彼らは賃金に基づく支払を受け取ることに慣らされる。彼らが率と賃金の違いを理解しないので、始まるとき、彼らの率を余りに低く置きがちである。
存続するためには、あなたの率は十分に高く手形を支払い、生活を得ることを可能にしなければならない。
self-employed 人の率と従業員の賃金の違いのいくつかは後で説明される。
賃金
か。賃金かせぐ人なら、時給ちょうどなぜならあなたの雇用者が要求する一定期間現在であること及びセット時に働くことを決定によって当然である。
あなたの賃金はあなたの労働のための支払である。
か。仕事をするために雇用者はあなたのための必要な装置そして供給を供給する。そして、雇用者はあなたの仕事場を供給する。
か。失業保険のような従業員のために法的及び社会的な保護のすべて、及び雇用者によって支払われる労働者の補償の保険を楽しむ。
か。ほとんどのフルタイム従業員は付加給付を楽しむ。これらは株式買取選択権まで支払済休暇からおよび病気欠勤日、助成金を支給された健康保険、退職金、等およびより高いランキングの従業員までより大きい会社で多く及ぶ。
率
か。self-employed サービス・プロバイダとして、あなたの請求可能な時間に、サービスの実行に使われるあなたの顧客のすなわち基づく、収入時間を受け取る。
か。あなた自身の供給を供給する。サービスが場所を離れて行われる1 つでなければ、あなた自身のワークスペースを供給する。
か。ビジネスでいるためにそしてあなたのサービスを提供するためにあなた自身に装備しなければならない: 手に入れ、あなたの仕事場を装備する、技術に及び製品開発投資する、あなたのサービス、購入事業保険、およびハンドルの計算、recordkeeping およびコレクション販売しなければならない。
か。あなたが大量の危険で取るビジネス所有者ように。それはあなたの率があなたの費用およびサラリー上のそしての上の適度な利益を可能にするべきであること、適度、期待されてであり。
上記はあらゆるビジネスにあてはまる。次にself-employed であるのであなたが支払う付加的な費用がある。
か。あなたの用いられた同等のほとんどとは違う、あなたの健康保険のための雇用者の助成金がない。そして、個人として、あなたの費用はより大きい組織の一部としてあるより高い。
か。社会保障は別として、あなた自身の退職の擬卵を総に担当する。
か。FICA 税重荷(15.3%) の従業員そして雇用者の分け前を両方支払う; あなたの従業員の同等に下る二重重荷。IRS はこの税のための限られた控除を可能にするが、あなたの純分け前はあなたの用いられた同等よりまだずっと高い。
しかしされるサービスのためにしか勘定書を出すことができない。
結末はself-employed サービス・プロバイダが従業員が多くの費用をカバーしなければならないのでことである。従ってあなたの費用をカバーし、生活を作るために十分な率の充満についてのめまいを有するべきでない。
Ellen Zucker の場所、 http://www.selfemployment101.com に、記事及び資源が創造的な唯一所有者が生活を得、生命を作成するのを助けるある。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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