セクハラ- 公正!
セクハラは現代時代の雇用の生命の妨害の一部分、受け入れられない! 下級職員から会議室へのそれは表面上は無害な楽しみからのつきまとうことに様々な外観で続く。
ほとんどの国にはっきり行動のこの形態を禁止するあり、セクハラが容認されないという通知にビジネス及び個人を置く広範囲の立法が。
以前多くのメスの労働者はこれらの行動によってしかし脅かされた、これは権利を擁護するおよび砂のラインを引出す多数と劇的に変わった。正しくそう! 但しセクハラがgenderless 問題に進歩したこと、わかっていなさいありなさい。
セクハラの商売上の取引の援助のずっとそれはこのタイプの行動が個々の犠牲者およびビジネスに非常に有害であること私の経験である。
それらは仕事場のセクハラをexperiecing ことを誰かはあなたに不平を言うとき不平が執筆にそして署名されてあることを保障することは重要である。
ある人が持っている権利をセクハラで従事するためにalledged ことを心に留めておくことは均等に重要である。
他の人がいかにあなたの行為を感知するか、またはコメントがセクハラのか決定の重大な要因であるかそれが、それをである単独でセクハラの決定要因言うか、またはすることがむしろでないことを心に留めておくことは重要べきである。実際はあなたに無実のようであるかもしれない何がセクハラを構成してもよい他の人に。
セクハラはである何
セクハラは人起こる; 物理的な親密のおせっかいな行為にもう一人人を服従させる; または作り他の人からの性の好意のためのおせっかいな要求か要求(どうか直接または含意によって); または作り他の人に関する性の含蓄の注目; または他の人に性の性質のあらゆる歓迎されない行ないで従事し、上記述されている行ないで従事している人は他の人をおこらせるか、屈辱を与えるか、または脅かすことの意思とそうする; または適度な人が他の人はおこっているという可能性を予想しよう情況で、行ないによって屈辱を与えられるか、または脅かされて。
セクハラの例は攻撃的な"冗談" または性の性質の攻撃的または軽蔑的の映像の性、性好み、物理的な出現、表示、コンピュータ・グラフィックスまたはポスターについてのコメントである。セクハラは電子メールのようなコミュニケーションモードを含み、極端につきまとを含んでいる。
解決があり、だけでない
か。雇用契約
か。誘導プロセス
か。セクハラの保険約款
か。従業員訓練
か。不満の方針
か。機密に機能する、時機を得た及び公平に。
か。調停
雇用者は受け入れられない行動の知らせること及び訓練の従業員を含むセクハラを防ぐために適度なステップを踏んだことを示してなければ彼らの従業員の行為のためにvicariously 責任を負うべきであるかもしれない。
セクハラに今日の仕事場の場所がない。' カーペットの下でそれを' 掃除しなければまたは沈黙が暗黙の受諾の印象を与えるかもしれないように' ちょうどそれを' 我慢してはいけない。
この行ないで従事すると証明されるそれらのための深刻な法的罰がある。より多くの情報のための訪問www.biz-momentum.com 。
フィリップのアルカリ液はビジネス運動量のPty 株式会社のディレクター、専門管理サービスを提供する
か。戦略的な人的資源管理か。従業員の関係の助言か。仕事場の健康及び安全承諾の作戦か。経営スキールの訓練
フィリップは会計、リーダーシップ、人的資源管理、労使関係の資格を保持し、修飾された会計士である。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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