あなたに費用に少しで従業員に現実的なヘルスケアを提供してはいけない
あなたの従業員に現実的なヘルスケアの計画を提供できる。ヘルスケアの計画の費用によって圧倒されて感じれば、信じるよりずっと多くを達成できるかもしれない。ここにいかにある。
実質の必要性、実質の解決
医療費を支払うために今日、何百万の雇われたアメリカ人は政府による援助、慈悲深い組織、および自身の収入に依存する。延長病気か入院まで、これらの資源は通常足りる起こる。
破局的な健康費用に直面された場合、雇用者に回転に頻繁に民を住まわせなさい。あなたの会社が不十分な保険を提供すれば、働くことができない誰かに支払うか。傷害に侮辱を加えるためには、今年議会はその破産の立法に重荷を何百万の医学引き起こされた財政危機のアメリカ人渡した。
雇用者はピンチを感じるも。あらゆる健康保険の引用と、数はすぐに加える: $150-250 従業員一人につき、1 家族につき$300-500 。多くのビジネスはより高いdeductibles によって従業員にこれらの費用を移し、部分的な優れた支払および他の手段co 支払う。
そして広告するテレビにもかかわらず補足の利点は仕事場で有名でない。ほとんどの提供者は全然稀にまたはない広告しない。補足の健康の計画は主要な医学及び歯科計画と別である。証明される補足の利点の仲介商は連れて来利点を費用減らす。
最もよい補足の利点の提供者は雇用者が報酬を支払うように要求しない。従業員はほとんどの利点の支払をする。但し、競争的に値を付けられた計画は安価であり、税込みの選択はそれらを非常に魅力的くおよび現実的くさせることができる。確実が発見節約及び利点を最大にする偽りなく低価格プロダクトが付いている競争の提供者ありなさい。
ほとんどの保険仲介人は補足の利点を扱わない。補足の利点が接触broker とき、あなたの規則的な仲介商がそのようなプロダクトについての少しだけ知っていることを仮定しなさい。質問をしなさい。知識のある決定をしなさい。重大に、あなたの従業員に家族を気遣う選択及び柔軟性を与える発見の方法。それをすべてすることができないが彼らはことができない。
計画を詳しく説明するようによい仲介商は従業員の会合を予定する。グループミーティングを主張するべきである。
計画は2 つの部門に分類される: 保険及び出費の記述。私はそれらを簡潔に記述するが、十分にこれらのプログラムを理解するために知識がある仲介商と坐る必要がある。
補足の保険
雇用者は通常支払名簿に控除する保険料を招待される。従って、ほとんどの自発的な計画は税込みの控除として提供されるかもしれない。前課税は頻繁に中央政府従業員を差し控えるF.I.C.A. 減らし。従業員F.I.C.A. の貢献が減れば、貢献に一致させる雇用者もお金を救うかもしれない。
I.R.S. コードのセクション125 は前課税の自発的な利点の控除のための規則を定義する。これらの計画は頻繁にSection を125 またはカフェテリアと125 の計画呼ばれる。前課税された計画は従業員の変更を制限する。
何人かの提供者が雇用者に報酬を保証するように頼むが競争の提供者は雇用者の貢献を頼まない。シークの雇用者に直接費用を負わない安価な保険プラン。事故の心配の計画は1 月につきこれ以上より$15-25 を要するべきでない: 従業員一人毎の日ドル。家族の適用範囲及びライダーは付加的な費用を、そう知識のある負う。
ライダーは政策利益を拡張する。例えば、不能のライダー、wellness のライダー、および入院のライダーとの事故の計画はかなりの保護を提供する。計画が予防のテストのための返済を提供すれば、従業員は彼らの報酬のいくつかを取り戻すかもしれない。
最も普及した保険プロダクトは不能及び事故の計画である。平均で、従業員の約50% はそれらに加わる。平均は保証でないが、普及したこれらの計画がいかにによってあると証明するか多くの雇用者は驚く。
蟹座及び重大な病気の計画はまた普及している。従業員は税込みの不能、癌、または重大な病気に利点が有税であるのでほしくない場合もある。ある補足の利点の提供者に高いdeductibles をカバーするのを従業員が助ける計画があり、主要な医学計画で減らされた費用でco 支払う。
出費の記述
複数のタイプの出費の記述は通常第三者の管理者を通して扱われる。従業員が報酬を支払わないので、記述を使う保険プロダクトより何人かの雇用者とさらにもっと普及していなさいありなさい。出費の記述についての端正な事はそれらが前課税される、従って雇用者及び従業員は両方お金を救うかもしれないことである。
適用範囲が広い出費の記述は(FSA は、または医学の記述をunreimbursed) のためにco 支払う、deductibles 、店頭費用、および典型的な(か低価格) 主要な医学計画によってカバーされない多くの項目使用される: 松葉ずえ、補聴器、等。
不運にも、雇用者は適用範囲が広い出費の記述の小さい管理費を支払わなければならない。彼らがF.I.C.A の貢献に一致させることを減らされるからの彼らの費用を取り戻すかもしれない間、ある組織はそのような貢献をしない。最もよいマッチを見つけるために各FSA の計画を注意深く評価しなさい。FSA の計画と、従業員はunspent 資金を年末に失うので注意深く割り当てなければならない。
依存した育児の記述はまた普及している。ある提供者は料金として減らされたF.I.C.A. の貢献の部分を取る。I.R.S. は課税控除として限界の依存した育児の費用を支配する。従業員は2 つの事を理解するべきである: 彼らは彼らの納税申告のこれらの費用を要求しないし、現在の限界に一致させた後控除は税引き後の控除になる。
出費の記述の新型はHSA 、または健康の普通預金口座である。適用範囲が広い出費の記述とは違って、HSAs は次の計画年に記述のunspent 資金を転がすことを可能にする。そう、捕獲物は何であるか。
HSAs は高い控除できる健康の計画と共に使用されなければならない。HDHP はより少しにより典型的で主要な医学を要する、あなたのdeductible は最低の条件を($1000 個人、$2000 家族) 満たさなければならない。そしてあなたの保険を使用できる前にあなたのHSA の資金を排出しなければならない。そう、HSAs は皆のためでない。宝庫の米国部はHSAs の情報のウェブサイトを出版した:
http://www.treas.gov/offices/public-affairs/hsa/
有効なかを補足の利点詳細を約学び、これらのプログラム助けの雇用者がいかにコストを削減し、利点を高め、そしてによって彼らの自身の医療費の減少の従業員を助けるか理解するためにbroker 、証明されたプログラム使いなさい。
ミハエルMartinez はテキサス州の認可された生命及び健康保険の代理店である。保険及び利点プログラムはあなたの状態の中央政府及び州規則に応じてあるかもしれない。この記事は法的、税、または財政の助言を提供しない。認可された補足の利点どんな選択あなたに利用できる持っているか理解するためにbroker あなたの区域で相談しなさい。
http://www.michael-martinez.com/
記事のソース: Messaggiamo.Com
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