QSR の速いサービス- ファースト・フードのレストランによっては米国の状態が労働する
QSR の速くサービス速い食糧レストラン工業の主要な不平の1 つは嘆かわしい労働の状態である。米国では十代の労働は時間、薬剤の使用(娯楽及び問題となる) 、仕事の倫理およびtrainability で示す倫理的な標準で幾分細くなった。だれが私達責任にするできるか。よく私達は私達自身の責任にすることによって始まることができる。何が起こったか。よくそれは学校の資金及び訓練の掛け金のキーの子供シンドローム、欠乏及び多くの他の明らかな問題である。ファースト・フードのレストランの従業員の正常な年齢が雇用のための固有のカスタマーサービスの王国そして望ましさで望まれることをたくさん持っている28 と17 間の年齢。
私はかつて動かし、17 KFCs を最終的にそれをもう取ることができなかった及び退職させて持っていた紳士とこれを今日論議する機会を有した。虫の上の彼の息子の盗品はマネージャーとして1 年につき50K について作るTN のピザ場所のマネージャーである。かなりよい、がかどれがそれはすばらしい人々を見つけるとき支払われる必要があるものがである。地下鉄区域の1 人の女性はサラリーの上にそして州の最も大きい収益の店の1 で5% の総体のボーナスを受け取って、マネージャーとして1 年につき家の100K を取った。QSRs の現在の問題を見れば及び私達がすべてそれを見たら、こわれる私達のハンバーガーかそれにあったものを言うことができなかった特別なソースで浸る西部のベーコンのチーズハンバーガーを食べる。顧客としておよび一般に私達の方のlackadaisical 態度および無礼をこぼれる私達にすべてが持っていたjumbled 食糧自由のfries の逆さま袋である。私は人々が、これきれい、速いの評判のビジネスそして配達、質および一貫したサービスおよび食糧造ったときにカールKarcher の光線Kroc 、トムMonahan に心であったものがでないことを保証する。公共信頼、イメージ、ブランド認識およびよいサービスの年に造られるこのような完全なシステムはprostituted 、十分によい労働者を確立か評判を尊重するには得ることができないことなぜそれがあるか否そしてか。問題の部分は労働供給である。
大いにQSR 工業の確実年にわたる変更、高められた競争、ビーフ、鶏、ペーパープロダクト費用の変動からのスリップ及び落下の高められた最低賃金の法律、OSHA の標準、ADA のretrofitting および保険の費用への他の問題の彼らの自身のチームそして無数であるために仮定するあった特権の会社の侵食を通って行った。私達はこれらの問題を理解し、と援助によってこれらのQSRs 整備する方法をsourced サービスを見つけた。
私はそれを終らせるために労働を得ることができないので会社が私この企業の仕事を時折創設したのでこれを育て、クリーニングサービスをこれらの店に提供する。
http://www.concretewashguys.com/md.shtml
食糧安全は巨大な問題であり、細菌は皆に心である。人々がポケットでより少しを有能な収入を使ってもらうときより少ないファースト・フードをできることができる。最後の後退の間にQSR の所有者の多数に遅い販売があった。ある人々は早く他からbraved 嵐を現金に換えた、現在人々の上の燃料価格とより少ないお金を彼らのポケットで持ち、頻繁により方法家のファースト・フードのレストランをとばさないか、または大いに小さい順序を作らないために選択しなさい。私達は高需要にサービスをあるする将来起こるものがその間多くの小会社見る。うまく行けばこれらの小企業のサービス会社は有能で、堅い働き、信頼できる労働の最も大きい問題のこれらのマルチユニットの特権の所有者そして団体の店所有者を助けることができる。問題はそれらの小さいサービス会社がまた労働のために挑戦されることまたである。多くのQSRs は労働供給のためのより古い人々に回っている。
"槍Winslow" - 革新的な思考および独自の観点を有したら、考える槍と来なさい; www.WorldThinkTank.net/wttbbs
記事のソース: Messaggiamo.Com
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