あなたの主任に昇給を頼む場合の8 Dos 及びDonts
酷使されて感じることは低賃金を支払い、か。昇給に値するように感じ始めれば、あなたの信任および気転を造るためにここに8 つはしたDON'Ts あり、(及び避けるべき何!) サラリーを頼むことで値するのを感じる。
1 。"行動計画を" 案出しなさい。まず第一に、作戦を一緒に得なさい。あなたがあなたが達成した結果引き受けた特定のプロジェクトのノートを作れば。この会社に資産を作る特徴およびあなたの職能のすべてをリストしなさい。典型的な昇給が職業のあなたの区域のあなたの経験との誰かのためであるもの見つけなさい。事実を知り、あなたの要求で現実的がありなさい。
2 。わずかに高いより量をあなたによってが幸せとである1 つ頼みなさい。5% の昇給と幸せ、それの上の1 つの幾つかのポイントを頼みなさい。感じる何に値するのをよりの価値を持ってあなたのより少しを得ることによって薄くされたようにあなたの主任が交渉し始めればその方法、感じない。
3 。、あなたの主任交渉する唯一の1 べきでない覚えなさい。あなたの会社が遅い期間によって行くかまたは経済があったら、かもしれない何を期待するあなたの主任がより低い量をより提案したら答える方法を適用範囲が広いがあることをそして知ることを試みなさい。付加的な休暇時間、従業員の特典またはより多くの時間のような昇給に、余りに得る他の方法を考慮しなさい。これらのすべては(よりよくない!) よいように公正である場合もある実際の金額より。
4 。あなたの昇給の要求についてのあなたのスーパーバイザーに会う特定の日およびひとときを選びなさい。主任が彼等の使用中にある月曜日をか金曜日を選ぶことを避けなさい。調査は実際に人々が昼食の後の火曜日か水曜日により感受性が強いことを示した。その方法、彼らは週末か彼らの胃について昇給について尋ねるために神経を起こしている間考えていない! あなたの要求の間の中断を恐れていたら、時間後の数分のあなたのスーパーバイザーに話すことを頼みなさい。
1 。あなたの主任が最初にであなたの昇給に反対したらあなたの口調を上げなさい。、彼または彼女ある仕事をするために支払っている覚えれば同じ仕事をすることをより多くのお金を頼んでいる。専門及び丁寧がいつもあり、もっとより要求する聞きなさい。チャンスは示唆するかもしれないすることができるかそれを得るために他に何がをあなたのスーパーバイザーが昇給を与えなければ、ある。それらが、どんなステップが必要"証明するあなた自身を" であるか尋ねること恐れていてはいけないあってはいけない。
2 。昇給か実際にあなたが別の仕事提供を有するあなたの主任を言うことを得なかったらやめることと脅しなさい。彼はちょうどあなたの絶壁を呼ぶかもしれ、行くことを許可した!
3 。あなたの要求とつまずくか、または要点に触れないでいりなさい。簡単、確信していなさいありなさい。チームの貴重なメンバーであり、最もよく修飾されただったことを明らかに考えたのでスーパーバイザーは雇った。"よく、それらをまたあなたの会合に持って来るためにできている感謝することを持っていれば、仕事に" 顧客からのノートか賞賛していれば会社からの手紙あなたの要求をセメントで接合し、会社および進歩内のあなたの役割をあなたのスーパーバイザーに思い出させるのを助けるので。
4 。あなた自身をと比較するか、またはあなたの協力者または位置の他についてより高く否定的に話しなさい。促進されればあなたの同僚の方に悪い態度を有すれば、同じ悪い態度を保つことを昇進か昇給に来る、あなたの主任に、示すときこれが肯定的なライトに置くと考える。
確信し、専門、そして如才ないが覚えなさい、ありなさい。主任がそれについて"" 言わないか、または"考えたら" ほしかったら、オフィスで多くをすることを自ら申し出ることによってそれ以上の考察に彼の心を開けなさい。余分時間をとどまるか、または重大なプロジェクトのもう一人のチームを助けなさい。これは印"を引いて喜んで" であるよりもむしろあなたの主任に"gimme の印象をお金が最初に与えてそれから私" 働くことを示し。よい運!
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6A"4a© 2005 年のデイヴィッドA. ベイリーのJr 。複製権所有。
あなたが望むだれでもことをに全体のこれを進めること自由ことを感じなさい。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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