人々へ権限を与ること
あなたが持っている及び生命以内に達成することは人々へを通してされるすべて。事を他によって終らせることを勉強は生命のあなたの幸福そして成功に絶対に必要である。他の人々を助け、あなたに協力するために得るあなたの機能は最高がすべてに達成するためにいかに上がるかによってやり終える着手したかどの位定め。他の知識、エネルギー、および資源を入隊するあなたの機能はずっとより短い一定期間の一般人よりずっと多くを及び達成できるようにあなた自身にてこ入れすることを可能にする。
あなたが定期的に権限を与る必要がある3 つのタイプの人々がある。彼らはすべて、あなたの家族、友人、あなたの配偶者およびあなたの子供、最初にである。二番目に、あなたのスタッフ、協力者、あなたの同等者、同僚、およびあなたの主任はある。三番目に、あなたの日常生活にとあなたによってが相互に作用している皆のサポートを入隊したいと思う: あなたの顧客、製造者、銀行家およびすべての他の人々店でのようなに、レストラン、飛行機、ホテルを及びどこでも他に対処する。各場合では、それは人々をより強力で、有能な人を作る助けるために得るあなたの機能である。
平均"置かれた力に権限を与なさい、" およびそれにまたエネルギーそして熱意を"からの持って来ることを意味するできる。" そう人々に権限を与ることの第一歩はしているものをのためのdisempowers がそれらまたはエネルギーそして熱意を減らす何でもすることを控えることである。
もう一人人を彼自身について気分が良い最も簡単な方法は感謝、大きくまたは小さいの連続的な表現の提示によってその人がするものをのための行う。発言は"あらゆる機会に" 感謝する。もっとあなたのための事感謝すれば、より多くのしたいと思う事をする為に人々へ。
もう一人人に感謝する度に、によりよりよい彼ら自身のようなにその人を引き起こす。自尊心を上げ、自己イメージを増進する。によりそれらはより重要に感じる。ことそれらに感じをする貴重、価値があったがあったか何を。そして誰かの感謝によって、それはまたしているものをについて感じ、より多くの内容より幸せに、およびより肯定的作る。
もう一人人を賞賛するとき、それらに感じを重要にさせる。自尊心を上げ、それらに力及びエネルギーの感覚を与える。それらが仕事を完了したし、特定である直後に賞賛がそれを誰かを与えるとき常に覚えていることは重要それである。あなたの賞賛が業積即時がなら、より多くの人格で持っている影響の後に。そしてあなたの賞賛が達成に関して特定がなら、よりよくそれらに感じをする。
他に権限を与、自尊心を造り、それらに感じを重要にさせるもう一つの優秀な方法は彼らが話すときそれらに近い関心を払うことである。中断なしで、及び忍耐強く、注意深く聞く場合、他の人があなた自身のコメント、と跳ぶように試みないであなたに、どの位よりよくで他の人が感じるか言っているすべてに驚かせられる。よい傾聴者もう一人人に権限を与るためにあなたがすることができる単一の最も重要な事であるであることは。
再度、あなたのまわりの人々に権限を与る為の3 つの一般ルールは、感謝、承認、および注意である。あらゆる機会にそれらへのあなたの感謝そして感謝を表明しなさい。あらゆる業積のためのそれらを賞賛しなさい。そして彼らが話し、あなたと相互に作用したいと思う時それらへの支払近い関心。単独でこの3 つの行動は人間相互作用のマスターを非常に作り、人々に毎日と相互権限を与る。
最も大きいmotivators の労働環境1 にあるとき明快さはある。人々はそれがするために仮定されることであるものを知る必要がある。彼らはそれをするためになぜ仮定される、そしていかにそれ大きい映像かへの適合知る必要がある。彼らはそれがいかに測定される、そしていつ当然であるか知る必要がある。彼らは質のどんな標準をに知るされることを仮定する、そしていかに人々への仕事に影響を与えるか必要がある。_ 大き明快さ人持について彼/彼女の仕事、及び優先順位of priority それああさ、幸せ及びもっと権限を与こと人感じいつそれら始め働。
より多くの時間を仕事使えば、より権限を与られたにもう一人人に話し、彼/彼女のフィードバックを誘うことを人は仕事の井戸をすること。あなたがと働かせる人々に権限を与たいと思えば、彼らの中心および心に所有権を移さなければならない。個人的に健康なそれをする為の仕事そして責任を所有することにそれらが感じる場合完全に権限を与られる。これはあなたが開発できる最も重要な技術の1 つである。
人々へ動機を与えるもう一つの重要な方法はそれらに本物の考察を示すことである。心配か問題を有するときあなたが生命についてそれらに質問をすることによってを使う人々についての心配、及びそれらを聞を示しなさい。好み、尊重すればそれらをことに人が多くが感じれば人として、より権限を与られておよびより動機を与えられてそれらある。
人々へ権限を与るためにあなたがすることができる最も重要な事は常に本物、肯定的、及び陽気であることである。他にこうすればで一貫して行動する場合、また肯定的な心的態度を開発する。容易な行くこと、友好的に、忍耐強くなり、気にされて開く。あなたのまわりにあるとき他の人々を快適にさせる。
、人々ある主に感情的が覚えなさい。人々がすべて、またはすることからのリフレインは深い感情によって、誘発される。他に権限を与るためには、より高いと接続しなければなり、あなたについてとてもよく感じるようにより肯定的な感情、方法で助け、喜ばしたいと思う。
あなたの生命では、常に選択を有する。あなた自身すべてをすることができるまたは仕事の一部をするのを助けるように他を得ることができる。私達の全体の経済組織は特殊化の原則で造られる。特殊化は他の人々が別のタイプの分野で非常によく専門にし、なる間、何人かの人々がある分野で非常によく専門にし、なることを意味する。
あなたの豊富な可能性を達成するあなたのために可能な価値のすばらしい量を貢献しなければならない。あなたが前方に動かしたいと思う率で移動前方に得たいと思う量を支払うことができるようにあなたの専門分野で優秀になることにあなたのエネルギーすべてを集中しなければなり。しかし専門にし、最もよいものをでするあなたのための順序で、委託及び源事実上すべて他に必要がある。
あなたの仕事の1 つは絶えずあなたの関係で有能そしてよりされて得ることができるようにあなたの才能を高めなければならない。、及び達成すれば多くをより多くの助けるためにあなたがあなたの人格ともたらすことができる人々より速くあなたがそれを達成する。
ジョー© Love 著Copyright6A"4A 2005 年およびJLM 及び仲間、株式会社。複製権所有世界的。
ジョー愛は経験の助力個人の彼の25 年に引き、会社は彼らのビジネスを造り、利益を高め、そして総成功を達成する。彼はJLM の創設者およびCEO 及び仲間、相談し、訓練の組織であり、個人的な及び事業開発を専門にする。人の毎年彼のセミナーおよび講議、ジョー愛住所たくさんおよびリーダーシップ、自尊心、目的、達成、および成功心理学の主題のアメリカで最も大きい株式会社の多数のエグゼクティブそしてスタッフを含む女性によって。
範囲ジョーの: joe@jlmandassociates.com
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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