小企業が労働組合の支持からいかに寄与するか
少しの間私はウォルトディズニーのスタジオで内勤者の連合のための連合役人として働いた。それは非常に教育経験であり、学ばれる1 つの事I は人々に連合と経営管理間の関係についての奇妙な態度があることである。余りにも多くの業務管理者全員は彼らの敵として連合について考え、不運にも余りにも多くの組合員は管理のことを同じ事を考える。それの悲しい部分は同じ目的の方に、両側働いているある。従業員は成功したののために働く必要があり、繁栄している会社および会社は従業員が幸せ、生産的である場合もある場所である必要がある。
今日の産業風土でこのパートナーシップはさらにもっと重大である。私達はこの国家で問題を有し- 余りにも多くの巨大な株式会社はビジネスのすべてをhogging 、小企業所有者をビジネスから置く。そしてこれらの株式会社は連合従業員を雇わない。その代りそれらoutsource それらがドルのペニーのための労働を得ることができる外国への仕事。
大きい会社の濫用から従業員を保護するために連合は最初に形作られた。この労働のためのフェアプレー促進するプロセスで、それらがまた一般にビジネスのためのフェアプレー促進しているのでフェアプレー支えるとそれは小企業所有者のために有利、私信じる、である。名前を述べないで、国家の最も大きい小売商は破裂連合の訴えられた従ってより低い賃金およびより少ない利点を支払い続けることができる。この同じ会社は中国で主として製造され、この練習が多数のアメリカの仕事を要したプロダクトを販売する。この会社が新しい場所に動くとき、小企業所有者はビジネスの出かける。小企業および労働は同じ団体の貪欲のある両方とも犠牲者である。
小企業所有者が労働と団結できたらこの悪を一緒に戦ってもよい。それは両側の責任感を要求する。支払うとGMC のような誰かが期待するのと同じ賃金を支払うと組合員はローカル家具店が、例えば期待する、ことができない。そして小企業所有者は彼が彼の投機の成功をするのを助けているのはこの従業員であることをわからなければならない。その従業員は彼の賃金がハウジングの基本費用を覆わないので彼が抵当流れか追立てを心配すれば彼の最もよい仕事をすることができない。トリックは小企業を繁栄しているようにし、次にその繁栄を共有する労使のためである。
小企業所有者ならおよびあなたの従業員が連合を形作る欲求を表現すれば私の提案はそれらと連合役人に、話あり、相互に満足なパートナーシップにそれをいかに作ることができるか見る。従業員が不満とのあなたに来たら、個人攻撃としてそれについて考えてはいけない。増える前にそれについてと同時にダイアログを小さい問題を解決するために開発する招待考えなさい。同じトークンで従業員、あなたの主任にそれを付けるあなたの方法として連合について考えてはいけない。あなたの主任が繁栄しているようになり、あなたと彼の成功を共有するのを助けるのを助けるとそれらについてように用具考えなさい。
本当に、連合に問題があった。ビジネスの方に堕落及び濫用の例がずっとある。しかし大概は、それらは全体として従業員のための、しかしビジネスコミュニティーのためのよい事- しかである。有利な用具があるように設計されていたと同時にそれらを使用しよう。
Ron Coleman は退職し、フリーの漫画家および作家として彼の時間の働きのほとんどを使う。彼はディズニーのスタジオで内勤者連合の連合役人として役立ち、出版物を労働するために複数のプロ連合漫画を販売した。彼の仕事は彼のウェブサイトで見ることができる: http://www.coleman-cartoons.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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