失業から育つため
経済成長と失業間に関係がある。成長とインフレーション間に関係がある。従って、commonsense (及び財政理論) 行ったり、インフレーションと失業間に関係がなければならない。この関係の特別な測定は(NAIRU) 非加速のインフレーションの失業率である。推定上、これはまだインフレーションに影響を及ぼさない失業率である。失業がNAIRU の下で行けば、インフレ圧力は彼ら自身を出し始める。
これは他の概念、"構造の" 、"摩擦" 及び"推測的または循環的な" 失業タイプのそれらに密接につながる。
失業、理論は、である摩擦行く。それは少数のプロセスの避けられない結果である:
労働移動性か。人々は1 つの仕事から別のもの、どちらかに発射されるか、または彼らのロットを改良するように努めるので移る。古い仕事場を残し、別のものを見つけること間の介入の期間では、失業している。
労働力の拡張か。そこのあらゆる年は労働市場へ新入者である。生成は熟している成熟し、労働力の一部分であるために。彼らが彼らの最初仕事を見つけるまでか。これらの新しい関係者は失業している。
季節的な、パートタイム雇用か。ある専門職は性質(例えば観光地ホテルのホテル、) によって季節的である。これらの労働者はある時に失業者のランクに入り、それらを季節的に捨てる。他の労働者はパートタイムで働くことを好むまたは"灰色で" または経済を"黒くしなさい" 。従って彼らは無報告に行きか、または失業者として彼ら自身を報告し、失業の実物写真を歪める。
摩擦タイプの失業は経済的な健康の印である。それは速い開発の動的経済を示す。それは労働移動性の、労働の柔軟性(パートタイムの解決およびflexitime) と労働の適応性の印である。これは、タイプより険悪な、第2 、構造失業について言われることができない。それは実際に政府に迷惑を掛け、社会的な立案者を心配するこの種類の失業である。それは長期心理的な、社会的な効果をもたらし、経済成長および社会的な結合を両方限る。戦うこともまた困難である。
通常、それは経済の根深く、長期構造プロセスそして変更の結果、人工的な一度だけの測定(雇用を励ますように意図されている州か会計刺激によって始められる雇用) と戦うことができない。それを作成する要因の間:
科学技術の変更か。新しい専門職は、古い物失う経済の光沢そして、最終的に、場所を作成される。新技術に接続される新しい専門職は現れる。何人かの労働者は再訓練することができるが、失業者と、技術に、定義されるかもしれないかどれをで) これは時間をかける(。他は再訓練されることができなく、構造失業を膨らましている長期失業者のランクに入る。
消費者選好の変更か。方法は変わる、大量消費パターンは、ある商品の重点変わり、サービスは移る。今日の熱い項目は明日の死んだ1 度である。全企業はこれらの構造転位によって缶詰になり、もたらされる。
Globalization 及び十字は労働移動性に接するか。労働移動性は計画的に、世界励まされる。経済的な連合および貿易協定は社会的なか労働の章を含んでいる。最も著しい例はメキシコと米国の数十万の新しい仕事を作成したNAFTA である。会社が多国籍企業行くと同時に、工程が全体的になると同時に、サービス及び商品が国際貿易の上昇潮の内で輸出され、輸入されると同時に、国際と同時にブランドは成長するか。労働市場の最も大きい建て直しは豊富な、貧しい国の地球を渡って同様に起こっている。中央ヨーロッパ及び東ヨーロッパと東南アジアの部分で利用できる労働組合または廉価な労働力の力の明確な腐食を考慮しなさい。これらにより政治ボーダーを渡って再割当てされる仕事を(均一で巧みな物) 引き起こす。
技術の獲得の失敗か。今日の労働力(二次高等学校) に加わるのに必要な最低の教育を得損った人々は永久に失業するために運命づけられるか、またはパートタイムで雇われる。学校のドロップアウトは多くの国の構造失業の大きい一部分になる。1 つの経済システムからの別のものへの転移のプロセスにある国では、右の形式的な教育とのそれらは新しい範例によって余分、無用になされる。間違った教科書からのMarxist 経済を調査し、教えた経済の教授のことを考えなさいか。彼は資本家の市場経済でかなり無用、彼自身を彼の高等教育にもかかわらず失業した見つけるかもしれない。
、温和、タイプの失業ある循環的な1 が持続させなさい。それは資本主義に自然な自然な景気循環(少なくとも) とこれらの周期の結果の労働者のための総需要の減退そして潮の結果である。これは市場経済の不可避副作用であると考慮される。解雇された労働者の苦痛は(失業手当の導入) を通して改善することができるが、解決は周期自体からのそしてない隔離された人工的な方法の失業問題の攻撃によって分類から来る。
"雇用の自然な率は" 摩擦及び構造雇用がなければならないこと考慮に入れる。残ている何が完全雇用率実際にである。これは非常に紛らわしい。最初に、経済学者は、普通、問題を過少見積りし、控えめに述べがちである政府データに頼らせる。例えば: 統計量は"落胆させた労働者" を無視する(絶望し、仕事を捜すことを止めた) 人々。歓迎された印はであるかどれ秒、哲学問題は、摩擦失業に対して、構造失業はないし、州によって激しく戦わなければならないことである。しかし経済の弾力性の政治生命の一部分として構造失業を無視する合法性。
しかし第3 問題は押すことである: "自然な" 失業率は何及び断固としたないかにべきであるそれであるか。これはNAIRU が入って来たところである: 自然失業率は悪い経済的な効果を防いだインフレーションのようなその失業率として、解釈できる。米国にこれは5-6% であるために推定された。しかしこの見積もりは労働及びインフレーションの統計量の長い歴史に基づいていた。歴史は間違ったガイドをこの場合証明した: 世界は変わった。Globalization 、技術革新、成長の自由な国際貿易、生産性、電子お金、"第3 波" (情報及び知識) 工業への大きい移動の成長か。すべてこれはインフレ圧力が輸出されか、または吸収でき、雇用がそれらをことを促進しないで大いにより高く行くことができることを意味した。これは景気循環とインフレのブームバスト段階の死を宣言した経済の新しい範例の部分になった。生産性は育つことを誇張されて及びおそらく虚偽、"新しい範例" が予測したけれども、インフレーション意志抑制されて残り、失業は徹底的に減る、金融資産の価格は爆発するか。(不可能今までは考慮された) 同時にすべて。米国の失業率は5% よりずっと低くとどまり、インフレーションの印がまだない。これは驚くべきである(しかしおそらく短命。インフレーションは1998) の世界の終わる開始そこに選び。
そしてMacedonia についての何か。連合に外的な衝撃の分離の前例のない一連、事実上すべての輸出市場の損失、財政システムの経済的な包囲、金融不安定、崩壊、および、interethnic 張力を最近苦しんだ変動する国のグループの1 時である。活動的な労働力の(3 分の1 以上) 風変りな(公式の) 失業率に耐えたこと小さい驚異。許可されて、実質の失業率はより低いおそらく(黒い経済の多くの労働者は無報告に行く) か。まだ、これらは驚いた図である。
これは構造か摩擦または循環的な失業あるか。構造であると言うように誘惑している。それは勇敢で新しい世界に合わせることを試みた結果のようである: 存続の新技術、新しい決定要因、一組の完全に新しい技術のための新市場のメカニズム、必要性および新しい消費者選好。しかしより近い分析は別の映像をもたらす: Macedonia の失業のほとんどは(一般に変動する国で) 循環的、摩擦であり。それは、彼ら自身で、効率及び生産性向上の結果の大きい一時解雇の結果である。それはポスト転移の状態労働力が新しいのに対処するために合わせられる病気であることでない。技術の構成はよく西でよりよい、労働移動性が新しい労働市場の残酷によって実施される、教育、ある点でバランスをとられる、支払は低く、残ってが本当らしい従って(賃金圧力は高い失業とよく行かない) 。労働力はwondrously 合わせた。
失敗は管理レベルと、とりわけ、政治段階に属する。合わせること不本意もっと特典に何か他のもので考える強固な作ること興味を起こさせられる、速い(個人的な) 木びき台を熱望した市場の新しい方法で教育されない居心地のよいオフィスそして古い方法で、か。それらは失業泥地に彼ら自身及び労働者を(= 投票者) 導いた。この不運な状態は避けられた。
Macedonia の構造失業がドイツでより大いに高いべきであると仮定する理由がない。2 つの経済の親類のサイズそして豊かさはこの議論に関連していない。従ってMacedonia の労働はドイツでよりはるかに移動式であること関連しているである何が、それはより少しを大いに支払われること、それは比較的より生産的であること、国が両方ともマクロ経済的馬小屋であること外的な衝撃(ドイツ統一、Macedonia 転移) が国によってが両方とも、そのMacedonia 持っている実質の自然な、人間の寄付を苦しんだことが、よりよく教育されるその。ある手段および理論の方式によって、Macedonia の構造失業は9% のもう5% を貢献する摩擦失業頃(景気循環は強くの上で回っている従って循環的な失業は行くために区切られる) あるべきである。従って自然な失業率は15% 頃ある。
さらに、Macedonia はないインフレーションまたは賃金圧力を心配しなければならないことの稀な、enviable 位置にある。大いにより高い雇用は賃金圧力を作成しない。熟練労働者しか彼らの自身の賃金を定める機能を所有し、そして、私達は西部の言葉のばかばかしい賃金述べている。あらゆる空室("雇用者の市場") のための競争が(要求し、) 得、可能性より高い賃金をそんなにある(そして従って発生させるインフレ圧力を非存在を除いてすべてはある) 。そうマケドニアの言葉のNAIRU は適用の可能性の抽象的な概念でない。西の永久的な雇用のあらゆる付加的なパーセントは2-3 経済的な(国内総生産) 成長のその位伴なう。Macedonia は(記述に労働力に付加を持って行く) 5 年に付き15% に10% によって毎年失業のレベルを及び育たなければならない減らすために。これは行なうことが可能である: Macedonia は非常に低い基盤からこの種類の成長を達成するための少し努力を取ること始まる(300,000,000 米ドルを今日率で国内総生産annually=3 月の輸出高に加えるため) 。
しかしこの失業率を州のレベルの右の政策決定としか達成することができないか。そして全体的な市場場面の感動の新しい眺望のこれらの決定をおよび利用する右の管理幹部。それはMacedonia が欠けていることここにであるか。それは努力を集中するべきであることここにである。
著者について
再び訪問されるNarcissism である- 西が東"をいかに失ったかSam Vaknin は" 悪性の自己愛- の著者雨かの後で"及び" 。彼は"中央ヨーロッパ検討" ののコラムニスト、UPI 通信社(UPI) および開いた登録簿、Suite101 およびsearcheurope.com の精神健康そしてヨーロッパの中央東の部門のebookweb.org および編集者である。最近まで、彼はMacedonia の政府に経済顧問として役立った。
彼のウェブサイト: http://samvak.tripod.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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