従業員の強力なインセンティブプログラムを構築する4つの簡単なステップ
あなたの会社を成功させるためのインセンティブプログラムを構築してみませんか？あなたと仕事をより楽しくしてもビッグ結果を見る方法を見つけるの夢を見たことがありますか？すべての従業員のインセンティブプログラムの中心部では、能力は 動機と優れたパフォーマンスを得るためにあなたのチームの報酬。この記事では、私は、誰もが勝利するためのインセンティブプログラムを構築する4つの簡単な手順が表示されます！目標設定する：社員種類インセンティブの 番組、チームの目標を達成可能であり、現実的に感じる必要があります。はインセンティブプログラムをお客様の会社の全体的なビジネス戦略にフィット簡単に測定するために必要があります。収益増加等の、ターゲットを使用する 顧客維持、サービス満足度と利益の目標を確立するためにいくつかの方法を奨励している。最後に、あなたの会社で理想的なインセンティブプログラムをする機会を一人一人が感じるようになります コーチからのwin.Tip ：ため、独自の洞察力は、プログラムを成功させるには巨大な方法を共有することができますあなたのチームとのブレーンストーミングセッションを計画する強力なインセンティブプログラムをビルドするには。入力には、聴くことが ゴールドにつながる！の戦略の開発：あなたのシンプルなものも定義され、特定の目標としてください。次に、すべてのお客様の会社の目標を確保することが可能です公正かつ客観的に評価することができます。たとえば、 毎月の収入や新たな販売のそれぞれの月の数を簡単に測定することができます。一度目標を概説し、その後頻度を報告している場合は、進捗状況を測定する具体的な日程を構築する あなたのインセンティブプログラム。たとえば、インセンティブプログラムを実行するための3ヵ月後、 2週間ごとのランキングを発表し、トップを維持する計画だマインド意識。最後に、明確に輪郭 書面でのインセンティブプログラムのルールとは、特定の時間帯を定義するのコーチからmeasured.Tip ：あなたの戦略は、建物に勝つ/勝利に集中し、特定される。また、何がどうなるの士気を考慮 多くの参加者に態度保留またはれない場合--- ---奨励賞のobjectives.Establishing ： " "になることを予測賞の数を定義することによって、このインセンティブプログラムの予算を確立することによって起動を実現 与えられた。その後、その記憶に残るとされ、受賞者が適切な賞を受けるに誇りを持って開発にあなたのチームの"人々のプロフィール"を考慮する。これに別の大きなトピックに妙案てください。 チームのためにはオープン形式のフォーラムを与える場合には、まさに彼らに、それらへのコーチからも重要ですmanage.Tip ：インセンティブ報酬を感じる場合は、あなたのチームに最もインスピレーションを得たことを伝える予定している 意味が十分に彼らの努力を正当化する。いくつかのアイデア賞ですか？あなたの会社の社長、教育のために良い食事/トレーニングクラスの会社、ショッピング、非番の日に現金でお支払いは、有料の特別 歯垢は、次の会議、または休暇の結果resort.Evaluating ：ブラボーへのご旅行に特別な認識の先頭演者の報酬！あなたのインセンティブプログラムが完了し、現在、その結果を評価するための時間です と、あなたのプログラムの成功を正当化する。あなたのチームからのフィードバックを求める測量でのフィードバックを得てスタート。場合は、インセンティブプログラムのパフォーマンスの差を作り、それらを求める質問 は、将来のあるプログラムを改善するための提案。中には、投稿者のために、次のようなインセンティブprogram.Tipの改善を検討する場合は、プログラムは、同社の目標達成に貢献し、評価する 監督：あなたのインセンティブプログラムは、熱意を新たに精神は、売上高減少についての詳細を聞いてか、このteamwork.Want増加を予想していなかったなどの任意の側の利点を探すの成功を評価 重要なトピックや従業員のインセンティブプログラムについて、いくつかの追加質問をするか？あなたはあなたのレターヘッドを435-615-8670にファックス番号をメモしたり、電子メールとは、監督がernest@powerhour.comにFAXを送信/ Eメール戻る 無料招待状をTeleForum会議call.Author 'に参加される方へ：アーネストF. Oriente 、コーチ、秒PowerHourÃÆ'à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、 Âの創始されているプロのビジネス® コーチング/サービス募集とSmartMatchアライアンスの著者か。彼[ 1995年以来] 、電話で、リーダーシップでは、伝統的なトレーニングを提供するカスタマイズ/インターネットマーケティングと販売の17,500時間を費やしてきた高速 世界的な販売企業や起業家の事業成長しています。 PowerHourÃÆ'à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、  ®の世界的な距離で、電話での学習は、その状態を使用して専門には最新の会議通話 インタラクティブでダイナミックなTeleForumsためのシステムです。毎月2回TeleForumsリンク10-100役員/専門家/は、地理的に分散している個人、一時間で効率的で収益性 format.PowerHourÃƒÆ ' à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、  ®オリンピックに基づいており、町のかパークシティ、ユタ州、 435-615-8486 、 Eメールernest@powerhour.comたり、ウェブサイトにアクセスしTeleForum ： http://www.powerhour.com 。 〜へ 、 74の国での加入者には、メールの送信、受信メールに無料の成功ニュースレター： ernest@powerhour.com 。最近のPowerHourÃÆ'à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、  ®記事4000 +ビジネス/貿易掲載されている
記事のソース: Messaggiamo.Com
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