eラーニングは死んでいる-長いブレンド学習ライブ！
eラーニングはほぼ間違いないが、いくつかの成功を約束した10年前に達成していないにもかかわらず、コスト面での主要な利点と柔軟性は非常に魅力的な遺跡です。いくつかのミスは、 なされている： 1 。 eラーニングは、全体的アプローチが不足している伝統的なトレーニング方法の代替として考えられていた。成功するためには、 eラーニング人材育成するための統合的なアプローチを採用する必要があります 開発。この分析ニーズのトレーニングで、個人開発計画で、プロフェッショナル開発連続記録と、パフォーマンスの評価を統合することで、他のeラーニング研修をブレンド 資源、学習方法、および企業programmes.2学習。多くの失敗を間違い1の理由は、 eラーニングの中を理解するための代理としてのeラーニングについての考え方の問題がある 顔顔トレーニング時の従業員が安くて速いだけを配信する。一方のコンピュータの学習経験を強みと機会をもたらすことにもいくつかの記憶を削除する必要があります 顔の重要なコンポーネントは、このような視覚的なオーディオとして学習に直面する;ピアディスカッション;と社会environment.3 。信念は、オーディオ、ビジュアルコンポーネントを設計する多くの企業がeラーニングに置き換えることができます eラーニングのプログラムを行っていると高価なプログラマーの体験を向上させるためにeラーニングヘビーデューティプログラムや機器に投資している。結局、学生の学習を楽しまれては離れて little.4 。技術ソリューションにミスコード3との問題は、高価ですが予算を逃した。支出？ 1000000のeラーニングシステムの異常ではありません。どちらでもないが、初期費用を探しています 費用の一部のみです。そこの更新やメンテナンスを考慮しています。頑丈なプログラムをダウンロードして頑丈な機器やソフトウェアを必要とします。の顔として、私たちのトレーニングノート、配布資料を変更することができる顔のトレーナーに とセッションの内容を非常に迅速かつ安価に。オーディオビデオcontent.5を行うことにしてみてください。失敗し、ビジネスニーズとの伝統的な訓練は、組織のビジネス戦略から流れてeラーニングのリンクです。 eラーニングも例外ではない。また、 eラーニングの新しい配信方式ではあるが、ビジネス戦略、人的資源と人材開発の基本計画を変更しない場合は、個々のパフォーマンスの評価と訓練のニーズの分析; また、進捗状況の監視、プログラムの評価プログラムの設計verification.Like学習と他の学習方法の学習は、 eラーニングプログラムの流れからする必要があり、駆動されると、組織の事業別 開発目標、また、監視する必要がありますので、 eラーニングとmeasured.6 。非現実的な期待はどのよう多くのプロジェクトのための時間を現実的評価、資源と期待したいが失敗したのか？ 多くの総合的品質管理（ TQM ）へのポイントとしてはかなり良い例でしょう。プロジェクトをするときに、そのときは、特に管理のための規律が非常に共通している新技術を含む新たな規律とし 過大評価する短期的な期待と過小評価の時間とコストが必要な現実の前に利益を達成することができます。この疑問は、その後のプロジェクトマネージャーにお尋ねください。 、初期の熱意は、すぐに結果として 絶望に置き換えられました。 TQMのか、毎月のように'の'フレーバーは、 eラーニング、多くの実質的な利点がありますが、それは魔法の杖ではない、それmanagement.7音の代わりではない。経営参加の欠如 eラーニングの研修の他のフォームに異なっている。これは、教室でのラインが、職場への転移の尺度で働くかもしれない完全にライン管理者の関与に依存しています。その eラーニングとの特別な問題はハイテク恐怖症管理職の人々 '私は'のITの専門家'のstaff.The答の学習目標に関与していないことの言い訳ではないの陰に隠れることができるの数は何ですか？アップに目を覚ますこと という事実を独自にeラーニングの答えは、今では似たような響き-ブレンド学習を提示しているではありません。ブレンド学習は、似たような響きの中は完全に異なっていると、動作します。これは方法の一つです 世界の数から最高となった。それだけではなく、別の学習者の好みのアドレスにもオフの時間を最大限に現場の技能の向上に努め、より経済的に知識獲得を残す delivery.Blended学習の方法が組み込まれ、オンライン学習と顔を突き合わせた配信;スキルワークショップ;割り当て;アセスメント、 coaching.Youを交換しようとして職場に数百万ドルを費やす必要はありません eラーニングのプラットフォームとは、伝統的な学習方法。は、より柔軟性を与えるだけに加え、 eラーニングの配信チャネルとして扱います。研究では、学生のみでeラーニングの15/20分を吸収できることを示して とにかく一度は、理由をうまく設計ブレンド学習プログラムを通常のタスクを実現する小型刺さで勉強しています。これは、オプションをより効果的に教育予算を使用しながら、厳格な管理を維持することができます 誰がどのような時;にどのレベルを検討している上、かかわっているかどうかを管理者かどうか、最終的に、 eラーニングでは重要な要素として浮上している死亡してからどのように学習されているapplied.Far 人development.Business ＆トレーニングソリューション株式会社に成功http://www.HRDworldwide.comブレンド学習のアプローチは、オンラインでは、学習システムの一部として使用するためにフランチャイズを保有のブレンド プログラム。 BTSのhttp://www.btsolutions.ieFrankソールズベリーに連絡することができる高い、と感激するビジネスコーチ、販売の仕事にやる気を起こさせる、特にスピーカーの体験です。フランクとして認識されています 売上高の分野の泰斗-営業プロセスの設計、販売実績など、営業を強くcoaching.Heするかどうかは、公共や民間企業で働くと考えている、かどうかを我々の組織です 商用、非商用、販売はされているすべて。彼の格言になっている彼のお気に入りの引用は、ロバートルイススティーブンソンからは何ですか？ライブで'すべて'を販売している。彼は数々の会議ではと話されました セミナーは、彼のスタイルの人生への情熱を持つスピーカーに人気の高い評価を受けている、とachievement.He監督ビジネス＆トレーニングソリューション株式会社の管理は何ですか？アイルランドに本拠を置くコンサルティング会社に販売し、
記事のソース: Messaggiamo.Com
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