究極の異なる販売先と思う
売上高はドライブ、および収益企業のドライブ。企業は、その後、としてのみ、営業担当者として優れている。社会の中では、ますます一般的な売り込み、消費者のドルの競争の影響を受けないとなっている 最高潮に達している。消費者が毎日の売上の命題のさまざまなバージョンがあふれている：電子メール、寒さを呼び出すと、チラシやパンフレット、特別提供しています、インターネットのバナーを提供し、それを名前です。どのようにことができます このような環境で競争することを期待？1つのシンプルで効果的な方法：火災あなたの販売人。ほとんどの営業担当者とにかく悪臭を放つ。このアクションではなく、その能力に人としての性格を反映していない 増加会社の売上高。そして、ほとんどの販売人（いなくてもいいている人）は、この時は恐ろしい仕事をする。それについて考えてみよう：いつあなたのお気に入りのレストラン、ショッピング、または出て行った最後の時間だったし、発生した 素晴らしい販売員？問題がある場合を想起して、あなただけではない。消費者として、私たちも、サービスが悪い限り、製品が適切であるに免疫がある。で迷惑販売人とおしつけがましいている私たちは我慢 なぜなら、服を人間味。これは、食品良かった私たちは離れて私たちのお気に入りのレストランで良いサービスを合理化すると、（ウェイター、最終的に注文を修正しました！）。我々は2回ときに発生するとは思わない 人は本当に彼または彼女の仕事を楽しんでいない怠惰な営業担当者。それは本当にあなたの会社内での売上を向上させたいthis.Ifようになるには、あなたの現在の販売人が消火し、持っていない真の営業担当者を雇う。どうすればよい あなたの違いを知っている？は、"真の"営業の人たちの値の関係を第一と販売2番目のです*人。彼らは、快適な、とも誠心誠意されては、"true"を販売人がいる.*の人々の意味を求める 、彼らの上司は、顧客は満たしています。そこには大きな違いです！は、"真の"営業担当者が内部的にではなく、モチベーションが売上高の報酬やインセンティブがいる.*の人々に突き動かされ*人物 "true"を販売人が簡単に群集で発見されます。彼らは自然に、ほとんどの場合でthemSoとのやり取りの間を最大限に引き出す可能性が群生している、どうすればあなたの営業担当者が発射すればいいのではない オプション？少なくとも、現在の雇用政策を改善する。会社の研修がいくら販売されるという事実は、個々のカットされていないため開くことができます。もう一つのアイデア：仕事人に再割り当てすることを 売上高を持つスキルをより良い場所活用されて強制します。私の推薦で、現在の販売スタッフを評価することは人々のスキルに関して。あなたは、あなたの販売人々の多くの方に配置されることを見つける あなたの会社に。 cubicle.Copyright（2003年の後ろ）レイフH.スミス、Psy.D.すべての権利をreserved.Performance専門家のレイフH.スミス、Psy.D、最優秀個人コンサルティング、コンサルティング会社にあるの社長です。 ヒリアード、オハイオ州。その他のヒントやテクニックをすぐに、あなたの人生でのパフォーマンス向上のために無料の毎月のアドバイスのニュースレターをご覧くださいhttp://www.personalbestconsulting.comにサインアップすることを学ぶために
記事のソース: Messaggiamo.Com
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