どのようにあなたの販売スタッフを、火災を知ってください（お金がisn'tすべて）？
お金は営業担当者の動機を唯一のものですよね？いや、それはあなたの販売スタッフが、もう少し、ほとんどのセールスマネージャーのようなものcredit.Ifを与える時間ですが、おそらくあなたの現在の位置に昇進した。 なぜなら、偉大なセールスマンだった。しかし、何をするように懸命に仕事をやる気ことを覚えてる？進歩の希望のためになりましたか？あなたの忠実な決意が成功を助けになりましたか？または、あなたの燃えるような、それは は、あなたの同僚で光っていることを希望し競争力のある精神？あなたの販売スタッフが理解することはどこに今日されている営業担当者とは、あなたが得たの根としてあなた自身の経験を記憶する必要があります。使用して、 過去のインセンティブが、あなたの営業担当者動機付けにも誰もが異なることを認識し、別のお客様には、スタッフの人格の様々から成っているのと同じincentive.Likeに対応し、 ユニークな因子に影響を与える方法と理由を販売する。それぞれの実際には"彼らのうち、自分の"ゲームを取得するものと少々異なってください。これらの違いを理解することを作成するのに役立ちます 場合は、すべての場合には複数の動機付けのスタイルをカバーは、succeed.Itは、各個人の欲望火花により、すべての営業担当者が動機となる様々なゲームプランに最適です。と営業担当者ことがわかります 多くの認識、業績または単純に競争力が動機です。のが最善ですが、お金に加えて、あなたのスタッフのモチベーションを高める他の店舗を提供します。これらの代替以上の効果がある可能性がありますだけ それについて、金融incentives.Think。ときに、営業担当者は報酬を、ここでは、お金のないとしてお金を受け取る？通常は、お金が口座に入り、手形を支払うために使用されます。そのall.Whenで記憶に残るされていません 何か少し少なめの伝統とモチベーションのあなたの代償フォームを補完する、あなたの営業担当者は、これまで任意の金銭的報酬よりも長く覚えているでしょう。これを意味する彼らは長く覚えているでしょう もっと自分たちの、それ以上に重要です。結局のところ、これ以上思い出です：給料、受信または賞品や特別表彰を授与されて？の重要性と価値を感傷的なことに置かれるの余分なレベルの その競争力のある精神は、スパークしたり、同社のより大きな目標の重要な一環として、個々の努力を見るのを助ける。場合は、どのようなことか、規模は大きいとしてみんなそこから得るために何かをしてください。ポスト、これらの 目標とし多くの注目を与える。あなたのスタッフがお客様の興奮からして描画されます簡単にし、インセンティブを得るためにsale.Tomリチャードhttp://www.TrainActive.comの創始者であることへの動機付けを見つける また無料の週刊ezineの生成します。詳細については、彼のウェブサイトをご覧ください。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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