異文化のプレゼンテーション
多くの人々の仕事の国際的な風味、自然がある、異なる文化の人々の間に大きな相互作用があるということです。ビジネス環境を理解して対処する中で、異文化 人々の間の違いは、対人コミュニケーションを確保することが重要ですsuccessful.Intercultural意識の2つの理由が必要です。第一に、誤解との可能性を最小限に/または の原因と攻撃の異文化間の事故まで。第二に、それ以内にproductively.One地域のビジネス関係の潜在力を最大限に異文化間の違いを活用してすることを意味します は、異文化間の意識の必要性は、ビジネス環境では、ビジネスプレゼンテーションをしている。取締役、マネージャー、営業担当者、コンサルタント、営業担当者を定期的に配信する必要があります プレゼンテーションを行う。しかし、1つの聴衆を前に、異なる文化からのプレゼンテーションを行うには、いくつかのイラストのpresentation.By方法の成功を妨げることができる異文化間の要因が求められて プレゼンテーション内の異文化間の違いを、効果的な異文化プレゼンテーションにこれらのヒントを提供しています：言語：あなたが異文化のプレゼンテーションの言語を使用することが重要です。ただし、大部分 は、異文化のプレゼンテーションで英語を話す外国人の観客が理解される使用される言語は、スピーカーのときには、英国イディオムやphrases.If俗語に関しては注意しなければならないの話をしていた 6"または"上"と彼は非常に困惑式に会ったことがあります圧倒さにノックアウト"される。もっと微妙なとき、'億'彼は、英国は、この内のに対し、数千万の手段アメリカの交渉 百万ドルを意味します。しようと言語simple.Body言語の維持：注意してあなたの体の言語に異文化のプレゼンテーションです。いくつかの文化は非常にアニメーションになって手の動きと感謝される 体を介して感情を表現。その他スピーカー冷静さを保つと予測する上でこのような行動を見つけるだろう。同様に、ジェスチャーの使用に注意を払う。親指を開く'という意味があります'、アメリカでもいいの 何か非常にイランで異なるということです。アイコンタクトも大きな異文化間の違いがあることができます。いくつかの文化の誠意の表れなアイコンタクトを考えると、他のユーザーが、プライバシーの侵害横柄な態度を見つける。する presentation.Timeする前に、異文化の宿題：文化を越えた時に異なるアプローチを意識してください。いくつかの文化構造、ビジネス業務を実施するtimetabledアプローチは、他の多くが好む カジュアル。国では、開始時間をより明確な、ネットワーキングのための時間を許可以外のガイドと考えられているかいくつかの小娘でチャットを行うまで、他の人が到着。逆に、もし到着ミーティングに時間厳守の後半 文化、いくつかの負のフィードバックを期待する。は、常に適切な剛性や柔軟性をculture.Emotionsに応じて見る：いくつかの異文化プレゼンテーションの人々と対処するとの小さい番号の前の可能性があります 圧力をかけ、環境に敏感な問題。このような異文化間の状況では1つは常にチェックで、自分の感情を維持する必要があります。いくつかの文化圏では尋問や精査の一定額が発生する場合があります。この場合、 そのような行為の背後に肯定的な意図を念頭に置いて起こる負担だけが、あなたを損なうことがない事実を確立するために提起されている質問の例。決して、忍耐、見るの不満やディスプレイの怒りを失う。ようになるためには プレゼンテーションのcredibility.Styleの損失につながる：異なる文化を学び、情報をさまざまな方法でください。 1つは常に試みるべきであるとターゲットの文化のニーズを満たすために自分のプレゼンテーションスタイルを調整。 ヨーロッパなどの一部の文化を、詳細に提示されるとの方法で情報を望んでいるの基盤を設定するその行為は最後の引数またはポイントをサポートしています。このようなプレゼンテーションでは、スピーカーがあります 徐々に、ポイントを論理的に連続使用して、結論を観客リード。一方、いくつかの文化、米国のように、という意味で底がはるかに速いペースでプレゼンテーションを行指向を好む 司会者の観点から技術のpoint.Useという方が話す言語：Power Pointの世界のプレゼンテーションのデフォルトのメソッドではありません。いくつかの国の多くも、技術力する必要がない このように1つのリソースを手に適応する必要が対応かどうか、ヘッドプロジェクターや黒板以上があります。プレゼンテーションに視覚的な要素がしないでもようないくつかの文化を見つけるはるかに価値があるの 単語やpersonality.Content：異文化のプレゼンテーションでは、観客へのプレゼンテーションの内容を合わせるようにします。異文化ビジネスプレゼンテーションとは異なることを期待します。長期的に 志向の文化の将来予測や数字に興奮するかもしれないが、他の人ではなく、司会者の資格、実績と経験の詳細について学ぶ。司会依頼する必要があるかどうかは、ターゲット 文化を視覚的に、あるいはもっと個人的な雄弁approach.Audience参加提示：観客文化を超えてさまざまな方法で反応する事実は、統計情報に感謝します。いくつかの非常に魅力されている 演習とQ＆Aセッションに参加する意思が、他は反対です。観客も多くの方法で敬意を表する。聞きながら同時に、日本の聴衆は目を閉じることがあります;米一時に良い点は拍手があります としたサウジアラビア1 all.Althoughで、1つのプレゼンテーション内の異文化間の違いを指すことが地域の数は何もしないことが膨大に存在し、地域に上記の簡潔さのためにされている いくつかの主要なものへの注目を集める方法として強調した。これらを異文化間の違いは、ビジネスでのマニフェストには、方法への洞察のものを改善するための基盤として機能することが期待されて environment.Neilペイン会社の文化意識のトレーニングを提供する監督Kwintessentialは、管理されます。での訪問は、サイト：http://www.kwintessential.co.uk/cross-cultural/cross-cultural-awareness.html
記事のソース: Messaggiamo.Com
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