多くにインタビューを得る添え状のためのヒント
ここにより多くのインタビューを得る添え状のための先端はある。パラグラフで箇条書きのフォーマットの添え状よりもむしろ標準的な手紙を使用しなさい。箇条書きのフォーマットはつかまえるより多くの目概要を通して種類に割り当てられる雇用のマネージャーによってか他の人を一見されて本当らしい。このフォーマットはその結果あなたの履歴書をより多くのインタビューおよびより多くの仕事提供を得るのをより多くの人々によって見られて得るのを助け。
この助言に続き、箇条書きのフォーマットを使用することにしたら各弾丸ポイントが雇用のマネージャーのためにあなたと話す理由を指定することを確かめなさい。この理由はあなたが有する、または業積場合もある年の経験のあなたの数、あなたの教育、人格特性のどちらである。
箇条書きポイントの例は次のとおりである:
か。人的資源管理の経験20 年のに。
または。
か。顕著な仕事の倫理。例による鉛。
または。
か。教育の科学のマスター。Doctorate プログラムで現在登録されて。
または。
か。会計システムの近代化による収入の救われた最後の雇用者$30,000 。
または。
か。25% の最後の四半による高められた販売。
この箇条書きのフォーマットはそれが概要のパッケージの部分明らかにであるのであなた自身の角自己本位ではないような方法で、toot ことを可能にするが。
あなたが読まれてほしいポイントを強調するのにあなたの添え状の可読性を高めるもう一つの先端は機会に大胆な直面された壷を使用するべきである。太字は目をつかまえ、広告文案でグラフィックデザイナーが使用する共通装置である。ちょうど部分を広告する印刷物媒体がビジネスのためのマーケティング用具であるので、あなたの履歴書および添え状はあなたのためのマーケティング用具である。あなたが充満なしで使用できる幸運500 の広告代理店からの先端として太字を使用することを考慮しなさい。
心配を手紙の最終的なパラグラフと考慮する次の忠告はあなたのフォローアップの努力の助け。following-up が頻繁に時間を計るときするべき最も堅い事は門番を通り越すことである。彼/彼女の主任のための呼出しを持っているする重要な仕事を従ってし選別するが、意志決定者に達することは一見をよくさせる秘書か管理スタッフは。門番は求職者と意志決定者がbusy?after すべてなら、彼持っている彼の時間とするべきよい事をより話す停止することを試みる。そう、の前のあなたの手紙の最終的なパラグラフで、?sincerely か。そしてあなたの名前、州の?I は人のあなたと話す便利な時間に点検するために来年週単に呼ぶか。あなたが呼ぶ雇用のマネージャーに言った。論理的に彼はあなたの呼出しを期待するべきである。この理由のために門番にそれを言うことができるか。氏HR のマネージャーはこの週私の呼出しを期待しているか。これは得ることとインタビューを得ることのあなたのチャンスを高める。この先端はよいビジネスにビジネス販売の人々の使用もまたあなたのために、働かせる技術の変化であり、より多くのインタビューおよびより多くの仕事提供を持って来る。
著者について
ヒースEagar はあなたがあなたの自由な仕事の調査の先端のE コースのための印に値する仕事を得ることができるようにあなたのキャリアの担当している置く上の概要の執筆サービスの検討を提供する。 http://www.resumelines.com/ 及び http://www.resumelines.com/ecourse.html。
この記事は2005 年12 月08 日に掲示された
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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