あなたがほしい仕事を得る7 つの質
!!! 卒業した! なんと救助か。望むようにあなたの時間を管理して自由である。あなたの言葉ペーパートピック(http://www.besttermpaper.com/term_paper_topic.php) について何時間も考える必要がない。難しさすべてが後ろ既にある信じる。部分的にそれはそうある、しかしまだ方法の歩かなければならない半分。あなたの教育を適用し、あなた自身を専門的に開発する報酬を与え及び挑戦的な仕事を見つけるべきであることを意味する。
複数の外国語の強い教育の背景そして流暢の卒業生を雇っている多くの会社がある。しかしによって次の条件を満たしている多くの候補者がかなりあることが同意するか。いかにすべてから選り抜き人的資源のマネージャーか。ここにあなたの個人的な及びビジネス質は数える。面接者に印象づけ、仕事を得るために人が所有するべきであるある本質的特徴がある。
私は少数の下にリストする。
ドライブ- エネルギー及び働くあなたの欲求。それは、あなたの義務働く、あなたの態度および責任である。当然あなたの仕事に形式的に近づくことができ正確さのそして時間のあなたの主要な義務を達成する。確かに、それは非常に重要である。しかし?drive の従業員はか。、彼の仕事について熱狂的、創造的の人は潜在的な雇用者のためにはるかに興味深い。
創造性- 例外的な考えおよび革新的な方法を提供するあなたの機能。目的を有し、それを達成するべきである。そしてそれに達するあなたの方法を提案する。この質は当然あらゆる業務範囲の利点に示すけれども、マーケティングのために特に重要であり、広告する。
始めたものを結果方向づけられた?Can 常に完了するしか。それ難しさが持っているのに取り組んでいる間締切によってそれを完了するべきである。
弾性- 人は歩いて、つまずいたりころび、それから彼は彼自身を揺すり、更に継続した。例えば、緊急な問題のグループ議論に加わっている。皆に笑い及び誰もそれを承認したことを作られることをあなたが提案した考え。おこらせていて得、あなたの貝に入り、そしてあなたの視点を証明することを止めた。それからあなたの弾性は非常に低い。あなたの地面を立てられるべきである。
リーダーシップ- 雇用者は彼が大きい潜在性を有し、年間10 間にリーダーになることを望んでいる若い専門家を雇う。ない皆はリーダーであるそして上マネージャーにその後ならなければならない。しかしよいマネージャーは、それ人々への構成を扱うことできる人であるあらゆる立派な会社で不可欠である。
チーム責任か。多くの会社に管理のプロジェクトシステムがある。何人かの人々はプロジェクトに取り組んでいる。プロジェクトの成功はチームの各メンバーに左右される。ここに重要である何が異なった人々と得、すべてのスタッフとの共通言語を見つけ、結合されたチームのように感じるあなたの機能である。1 のためのすべてそしてすべてのための?One か。ビジネス強いチームか。プロジェクトの巧妙な達成の帖当はある。
伝達・表現力はあらゆる球のための第一次重要性を私達がコミュニケーションなしですることができる区域がないので、もつ。他をあなたを、あなた自身を示す方法を聞かせる方法あなたの視点を支える方法を。これは必要で話好きな技術の小型リストである。
知っても雇用者はいかにこれらの質すべてを持つためにいいか。あなたの履歴書でそれらを含める(例えばそれを大学で述べてグループのモニター、社会活動にかかわった) 。あなたの履歴書のすべてのあなたの巧妙な達成の短く、精密な検討を与えなさい。
質の一部に欠けていたら混乱を得てはいけない。心理学者の国家が特別な練習および訓練の助けによってすべてを開発できるように。当然これらの質は一般に生命の仕事のために重要しか、しかし当然でない。、私達があるかもしれないものを私達がであるが、私達が知らないもの私達が知っているそれ覚えなさい。私達の資源はそれが実際にそうあること無限、神に感謝する!
著者について
キャロルミラーは彼女が教育の複数のプロジェクトを行なう流れは南アジア地域の教育改革で向くBestTermPaper.com に上級研究員であり。彼女は言葉ペーパートピック選択及び他の質問に関するBestTermPaper.com の顧客に助言を提供する。
この記事は2005 年12 月05 日に掲示された
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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