造る巧妙な仕事関係-- 同じ砂場で遊ぶ
あなたの幼年期の砂場で遊ぶことを覚えなさいか。日のほとんどのため外でであることを楽しんだら終り形づけ、砂を注ぐか、または城か丘を形作るために少し水と混合することの砂場で何時間も遊んでもよい。この演劇の時間活動をできるだけ利用する方法を子供は砂か土と遊ぶことを楽しみ、早い年齢で学ぶ。
砂場で遊ぶことは通常孤独な練習として始まる; 但し、スマートな親は他に関連する彼らの子供の能力を開発するためにもう一人の子供か2 つがその同じ砂場に導入されなければならないことを知っている。これは楽しみが偽りなく始まるときである。
一緒の子どもだまし同じ砂場で時:
彼らは互いを信頼することを学ぶ。
穏やか、親切思慮深い機能は開発される。
友情は始められ、育てられる。
肯定的な相互作用は増加し、selfishness は減る。
彼らは一緒に働く創造的な方法を見つけ彼らの興味を満たしおよび彼らの楽しみおよび楽しみを高める。
砂場のために余りに古くない決して
(そのものは何でも平均) 私達が行動することを学ぶためにより古く私達の年齢育つので圧力の途方もない量がある。実際は、ほとんどの人々は年齢を数と活力、健康または成熟のない徴候考慮する。
それにもかかわらず、私達の余りにも多く許可私達の後ろの幼年期の事。これはよく、悪い。私達が私達に成功した大人をすることができる多くのchildlike 行動を放棄するとき幼稚な行動、悪い状態を後ろ残すことはよいが。
協力し、考えを交換し、伝達し合う方法を私達に教える同じ砂場の経験によって他の信頼できる関係を開発する方法を1 つのそのようなchildlike 行動は学んでいる。
私達が仕事で同じ砂場で一緒に遊ぶ時:
演劇の規則そして限定を知り、理解することは重要である; しかし私達がそうするのに時間をかけるとき私達はそれが他と混合するべき楽しみであることが分ったり肯定的な同等者関係を、及びlighthearted 友情の精神を励ますために自然に開発する。
私達は困難なか予想外のでき事に直面するとき私達の意見および感じの表現の釣り合った自己制御正しいコンビネーションを練習することを学ぶ。私達が彼らの見通しを理解するように試みると同時に他についての私達の感受性へのおよび心配は示される。
古い仕事をする新しく、新しい方法を試みるために喜んで私達の監視の下で許可される私達は私達のmindsets を移し。私達は実験、創造性、革新、および勉強の新しい技術に起因するエネルギー倍力で浴する。
私達の伝達・表現力は刺激され、高められる。橋は一度遠ざけられた人々の間で造られる。対立は解決する浮上し。
あなたの仕事場の砂場のより多くの楽しみを持つ方法
同じ砂場のあなたの協力者と遊んでいるあなた自身について考えなさい(私の懐疑者に今回してはいけない) 。
全体のチームとあなたのチームの有効性を増進する為のあなたの創造的な考えを共有しなさい; それから一緒に実験に1 つを選びなさい。
実験の部分であなたのチームのあらゆるメンバーを含めることを確かめなさい。他のreceptiveness そして許容を開発しなさい。
フィードバックを定期的に懇請し、決断のための全体のチームに挑戦か障害を持って来なさい。意見の交換相違に恐れていてはいけない順向にあってはいけない。これらは早く浮上することを割り当てられたら健康である。それらはfester 割り当てられたら有害である場合もある。
小さいあらゆる業積問題をいかに祝いなさい。少しはそれらが伝え、満足及び業積の感覚を、造り、信任をそして非常に独創力のある1 に回す一般のチームを起こると同時に確認されて勝つ。
動的に遊び、互いに熱狂的に相互に作用しなさい。共有される重荷が2 等分される重荷であることが言われた。そう、あなたの仕事で楽しい時を一緒に過しなさい。
別の実験を選び、プロセスをまた改めて始めなさい。
遊んでいる間協力者が付いている同じ砂場仕事でで楽しい時を、過さなければ右のそれをしていない。それに別の試みを与えなさい。私はこと嬉しいことを考える。
助力人々のより30 年がキャリアの目的を達成するAlthea DeBrule 、企業家および味をつけられた人的資源エグゼクティブは多くにのために、集中した。極度キャリア再生の創作者か。そしてRADSGroup の組織コンサルタントの創設パートナー、彼女は中心を突き通し、行為を強いる方法で経歴開発そしてマネージメント戦略の彼女の要点そして実用化のために確認される。彼女は管理会議及びリーダーシップの退去で促された才能、ユーモアおよび伝染性の熱心と全国的に話し、教え、CFO の雑誌、Strategy@Work の人的資源 エグゼクティブ雑誌で特色になった。あなたの主任とのあなたの仕事関係を成功させるAlthea は主任及び果樹園の著者、方法についての強制的で、卒直な本である。新しいレベルにあなたのキャリアをいかに取ることができるか発見するため訪問の http://www.extreme キャリアmakeover.com/
記事のソース: Messaggiamo.Com
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