仕事場の喜びそして笑い声: オンスの土地からのレッスン
乱流のより手
見出しのそれについて読み、それを... 急速な変更および一定した圧力直接に経験した。私達は合併、獲得、小型化、lean 述べていて、よりよくない、仕事および個人的な生命を完全にからより懸命に働かせる平均はwhack! これらのすべてに余りによく知られた現実は団体の生命の乱流の性質を反映する。この背景幕に対して、事があるためにいかに仮定された、そしていかにのようであるあるのが常であったか刺激、満足および達成は遠隔、かすかな記憶のようにできる。
あなたの生命それが国内戦線の仕事かハリケーンにwindstorms であるどうか、恐れおよび不確実性による乱れの広がりは支配するとき。喜びはあなたが表現することができる感じる最後の感情おそらくである。
しかし、"笑い声のために笑うことは重要である最もよい薬" である。頻繁に私達を私達逃れる喜びの再発見によってできなさい:
- 私達の電池を再充電しなさい
- 圧力を取り除きなさい
- 希望及び楽天主義を更新しなさい
- 私達に直面する挑戦に創造的な解決を発生させるためにエネルギーを解放しなさい
神話及び隠喩のマジック
上級管理のチームのメンバーとして、更新の 気候およびあなたの構成の希望の促進の重大な役割を担う。あなたが私達の処分で有する1 つの稀に使用された作戦は神話及び隠喩のマジックでない。
例えば、オズの魔法使いは現代株式会社のための重要なレッスンで満ちている強力な物語である。
物語の初めに、ドロシーは彼女の自身の乱流のより手と、文字通りそして感情的に戦う。彼女が物語の各特性を訪問するので、彼女は彼女の騒ぎに対処するために資源を学び、育て、そして開発する。
どんなレッスンをオズの魔法使いから学んでもいいか。 オズの魔法使いからのレッスン
かかしからの考え
多くの会社では、あなたの感じを表現することはタブーである。従業員が彼らの感情の抑圧に圧力をかけられるとき、それらが新しい考えおよび解決を発生させるとエネルギーが見つけることは困難である。動き、音楽および確実で感情的な表現は私達の感覚および作りを頭脳の内にある力を充分に利用すること私達のために可能なそれ刺激する。
私達は許可されるのための私達の頭脳力を取りがちであるが、から彼が私達の創作者からのすばらしいギフトとして頭脳を見ること私達がかかしに会う時最初に、それは明白である。
私達が問題を解決し、顧客及び従業員の心配に演説する為の新しい作戦を開発するのを助けるように頭脳は用具及び資源の配列を含んでいる。スペクトルの1 つの終わりに私達の右の頭脳、私達の創造的な能力の倉庫はある。他に、私達の論理的な左脳はある。
右の頭脳と、会社のためのあなたの視野の鮮やかな映像を塗ることができる。方法についての考えを発生させるためにまた現実に改良する翻訳するその視野を従業員の創造的なエネルギーを利用できる。例えば、作戦及びプロジェクト計画の会議への弛緩の練習そして導かれたイメージを組み込むことによって、右の頭脳を通して発生する創造的な火花を利用し始めることができる。
左脳を通して利用できる分析の力で、論理的の、線形および- 具体的で、詳しい実現戦略を作り出すのにステップアプローチステップによって使用できる。
私達があなたの顧客および製造者の何人か包含によって先に記述した管理のフォーラムの有効性を高めることができる。あなたの提示および質問期間後に、彼らの心配を率直に表現し、可能な解決を発生させる小さい促進されたグループは従業員、顧客および製造者に機会を提供できる。storyboards 、思考地図およびコラージュのような頭脳の押しかける用具は頭脳の両側の力を自由にする。
これらの会議の間に、多重レベルチームが押すことのいくつかの従業員及び顧客が識別した問題を演説の命令を割り当てる小さい十字機能で役立つためにボランティアを募集できる。
効果的に作用することを、頭脳は一定した刺激が必要とする。刺激を提供し、頭脳力を解放する安価の方法を捜すか。従業員を机に圧力の球のような多彩な目的を、立方体または金属困惑、演劇のこね粉およびslinkies 置くために励ましなさい。それらが"空費するように反射の会合または期間の間のこれらの目的と" しなさい。例によって球の圧延および鉛を始めれば、送るのを許されているものをについてのいくつかを感知されたタブー除去し、明確な信号を助ける。
錫の人からのレッスン
錫の人は感情が私達が変更及び不確実性を効果的に取扱うのを助けることを学んだ。私達の苦痛を減らすか、または満足の私達のレベルを増加するために処置をとるように彼らは私達を促す。
多くの株式会社では、感情の表現に対してタブーがある。従業員は外側で笑い、苦痛を中隠している諺の道化師のように歩くために励まされる。"カーテンの後ろのその人に注意を" 会社のスローガンのようである払ってはいけない。実際は、主義から出発するか、または管理決定についての心配を表現して移動を限るキャリアは完全にである。
それは背部団体の生命に"中心" を入れる時間である。本物感情の表現を恐れる必要性がない。否定的な感情は私達が従業員は彼らの感情の状態を再活気づけ、更新する機会を必要とするという信号としてそれらを意見脅威でない。変更のための必要性を早く確認すれば、私達は危機の手始めの前に調節をすることができる。
錫の人のように、私達は音楽及び動きを通してより健康な、より緩められた環境を耕すことができる。音楽は落胆し、落胆させる精神を元通りにする魔法のエリクシルのようである。それによっては頭脳を刺激し、ボディが新たになる。会合の前に、壊れ目時に、トレーニングプログラムの間に、そしてブレーンストーミング及びプロジェクト管理の会議の部分として音楽を使用できる。ある会社は従業員が彼らの作業域に小さいラジオかCD プレーヤーを連れて来ることを許可する。他は会社の前提で適性及び娯楽活動を提供することによって動きのための機会を提供する。週末及び夕方に彼らの従業員のための乗馬クラブを作るためにIBM は、例えば、総督の馬監視と団結した。多くの日本の会社のチームリーダーはTai の穏やかなstreching 練習またはχの彼らの従業員を1 日1 回導く。それをすることができなければ多分あなたのチーム・メンバーの1 つはそれをすることができる。私が鐘の移動性にあったときに、私は2:30 のまわりで私の会議で着くために、デイヴィッドRoth の適性の教官まただったマーケティングの専門家を誘うのが常であった眠った人々の落下が解決のグループを導くためにここにあることを"私は聞き、発表するために。あなたの団体文化に音楽及び動きを組み込むためにまたあなたの人々の技術そして創造性を利用できる。
あなたの株式会社に音楽及び動きを持って来ることは大きい切符項目でなくてもよろしくない。それは簡単である場合もある:
- 弛緩音楽を会合の初めにし、ある穏やかな伸張をする
- 人々が壊れ目の間の明るい休暇のビデオをする彼らの足(1 時間一度5 分) を伸ばすことができるように会合の間の取得より短くしかしより頻繁な壊れ目
- 昼食か3:00 p.m の後の11:00 AM のような悪名高く低いエネルギー期間の間の2 微細な試し、.
錫の人からの私達の最終的なレッスンのために、何人かの従業員が働くドラブ及び陰気な環境の明るく、揺らめく虹のイメージを対照しなさい。研究は色及び照明レベルに私達の気分の影響があることを示した。あなたの設備グループは時設計事務所スペース及び仕事の位置のための団体の標準を確立すること考慮にこれを入れる必要がある。彼らの従業員のための多彩で、明るく肯定的な労働環境を作成するのにXerox のような会社はこの情報を使用した。
ペンキのオフィス、購入新しい家具または改善の据え付け品にダイムを使わないで同じ結果を、得ることができる。いかにか。あなたがしなければならないすべては従業員を多彩なポスターおよび写真との彼らの作業域に個人的な接触を加えるために励ますべきである。事をそれらに思い出させる個人的な目的はそれらが乱れの期間の間の精神を後押しし、変わるのを助けることができる楽しむ。
魔法使い及び魔法使いの
喜び及び笑い声は否定的な相互作用の真っ只中に決して繁栄できない。発見されるドロシーが私達のまわりの人々の何人か彼らの否定性、粗い批評および健康な意味落胆の助言のために樹液を私達のエネルギー缶詰にするように。他はによって私達を幾度も失望できる責任に名誉を与えないことを。あなたの創造的な端を維持するためには、下水管に権限を与るこれらの関係の頻度そして強度を減らすことは重要である。上級管理のチームのメンバーとして、揮発及び積極的な個人がリーダーシップの役割に置かれるとき、悪い意気込および重点を置関係した短期の不能の費用によってあなたの会社を要することができることを覚えていることは重要である。
それ均等に有害不確かの"知っているである" 魔法使い全員が創造性及び革新の組織を殺すことができる競争に繁栄し、残ることを必要としなさい。従業員及び顧客の感じそして考えに開く断ることによって最もよい考えのいくつかは決して利用されない。
否定的な個人との出費の時間によりdisempowered 、傷つきやすい、病気従業員は感じることができる。これはそれらが変更及び圧力に対処することを困難にすることができる。あなたの構成が乱流の時に直面しているとき、それらの士気をくじき、落胆させ、そしてdemotivate 重大なマネージャーに従業員を服従させることをできることができない。上級管理者として、私達はように私達が肯定的な気候を作成できる指導者の地位に人々を置くことを保障する行動のインタビュー用具を使用する必要がある。リーダーシップの技術的なか財政の面の焦点は右の人々が"店" を気にしていることを保障する十分でない。
彼らの開発中の研究、ビルCatlette およびリチャードHadden では、満足そうな牛 の著者はよりよいミルクを与える: 従業員の関係及び従業員の関係の質間の関係および組織の成功確立される要点についての明白な真実。
それらは従業員の関係の次の"最もよい練習" を識別した:
- 人々を託される得なさい
- それらに心配示しなさい
- 寿命の性能のためのそれらを可能にしなさい
ロケット科学である働く。
ドロシーのため家
"魔法使い" および"魔法使いと対照をなす組織の有効性を腐食させるかだれが" 、従業員を励まし、促す他の関係がある。ユーモアを見つけ、寒冷情況いかに望むとある個人に正しいことが言い、私達を助ける為のknack があっても。彼らは日皆に災難に直面して微笑する輝きを加え、方法の優秀な模範として役立つ。
感情的な予備が低いとき、肯定的な個人とのあなたの相互作用の頻度を高めることは重要である。支え、肯定的な友人の親類および同僚との出費の時間は治療上である。それは毒作用からあなたがあなたの平日の間に関連付けなければならない悲観的な個人のその何人か回復するのを助けることができる。
ドロシーのように、私達は頻繁に私達のまわりで最も支える個人を見落とす。なぜか。彼らは彼らの仕事をし、団体の梯子の上の移動の一部分になった政治gamesmanship で従事するには違いを生じることに通常余りにかかわる。
従業員の認識プログラムによって、私達は順向である必要があり、これらの個人を捜し、そして団体の英雄およびヒロインに回す。
私達はこれらの個人に構成内の話題を与える必要がある。彼らのサポートと、あなた及びあなたの従業員は団体の生命のあなたの視野に現実をすることができる危険を取る勇気を見つけることができる。
危険取得による恐れの征服: 臆病なライオンの遺産
発見される臆病なライオンが私達の有効性へ未知数の私達の恐れ最も大きい障害である場合もあるように。私達の株式会社は必要とすること私達が更新を実現し、私達の従業員が回復を必要として悪くあるのに、私達は従来の保証にしがみつく。
新しいmillenium への5 年および私達は まだ 私達が前の千年間から受継いだ経営慣行およびoutmoded 範例を取除くことは難しいと思う。他のエグゼクティブは何あなたについてビジネスをするある根本的で新しい方法をもたらせば考えるか。あなたの役員会は歩めば、取る少数のこの記事で示された考えの危険そして実験を支えるか。それは危険であるが、"恐れへの唯一の事恐れである恐れ自体" であることをやがて発見する。あなたの従業員はより緩められ、より慈悲深い仕事の環境を作成する為に感謝する。あなたが取るあらゆる危険はあなたの会社を変形させ、前方にある挑戦に直面するために従業員に装備するのを助ける。それはまたあなたの仕事場の喜びそして笑い声の再発見により近い1 つのステップを持って来る。
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Anne Thornley ブラウンは大統領帰宅してい、そのトロントによって基づかせている相談カナダ国際、管理のオアシスの創設者は乱流の経済で繁栄するためにジャマイカ、アジア、およびドバイの助けの管理のチーム作戦を発生させる。サービスについてのより多くの情報のために、ウェブサイトを訪問しなさい:
国際管理のオアシス管理の退去の専門家および相談しているエグゼクティブ: http://www.executiveoasis.com/executiveretreats.html
虹に: 仕事場の喜びそして笑い声は相互基調として利用できる: http://www.thetrainingoasis.com/rainbow.html
Anne Thornley Thornley-Brown によってより多くの記事をの見つけることができる: 月のスパイス: 加速された勉強のEzine http://thetrainingoasis.com/ezine.html
記事のソース: Messaggiamo.Com
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