リーダーシップか。簡単で重要な事をしなさい
私達はなぜ人間事を複雑にするか。簡単な事が働く私達が信じないことそれはある。ここのすべてのレベルおよび多くの異なったセクターのリーダーと働くことの年から華麗なリーダーでありたいと思えばあなたが踏まなければならない簡単でけれども強力なステップはである。
* あなたの人々を知りなさいか。ちょうどとして機械のコグとして- しかしまた人々。多くを知っている多くをよりよいするためにそれらを助けるようにすることができる。
* 事がいかに行っているかたくわえの人々に尋ねるか。何が改良する必要があるか。私達は何よりよくしてもいいか。
* 現在していると多くに二度委託する今日ことにしなさい。それのようにようでないかもしれないのに委託するべき人々があることをこの研修会で見る。
* 点検の人々のそれらにしなければ言うように頼むことによるあなたの指示の理解ならないものを。どうしても頼んではいけない、"理解するか。" 彼らはもはい"言う" かもしれない!
* プロジェクト、会合、提示、および任命からほしいと思う何が常にあなた自身の心で明確になりなさい。リーダーは彼/彼女はほしいと思うものが知り、これは皆を集中しておく。
* 人々を個人的に賞賛するための努力を粉れもなくしなさいか。そしてで…- 公衆よくしなさい。
* 人々を規則的に知らせておきなさいか。できるだけについて。この研修会の間になぜより詳しく見る。コミュニケーションは短く、ポイントに場合もあるが、人々は知りたいと思う。
* できるだけ相談しなさい。それらが事をいかにする、そしてかどうかほしいと思うものがする方法のよりよい考えをに有するか人々に尋ねなさい。
* 方向を置き、決定しなさい。会社、部門、およびプロジェクトの目的がである何明らかに作りなさい。ある短期ターゲットを着手すればある中型の言葉の視野はそして決定する。
* 人々がよく行っていないとき侮辱しないか、または軽視しないように努力してはいけない。人々の問題で堅いがないありなさい。誰かを解雇しなければならなかったら同様に多くの威厳とのそれをし、可能尊重しなさい。
はい私達は多くを読み、改良し続けるようにより多くの研修会に通うべきである。しかし多くは何を必要とするか。それを今する行きなさい!
よりよいリーダー- すべての成功である場合もある!
ビルは堅いノックのそして彼のさしせまった研修会のマネージャーのthouirands を使うことの学校からの彼の知識を得た。彼は問題の核心に触れ、それらがよりよいするのを助けることができる人々の簡単で強力なtechnqiues を与えるのを好む。彼は今彼の15 の研修会のすべてをオンラインで置いた従って人々はいつでもそれらをどこでもすることができる。 http://www.brilliantwebworkshops.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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