あなたの管理のチーム- それらを守りなさい
ほとんどの組織ではadministration/support のチーム、ことができるがないようにビジネスにとって重要であるとして認める扱われる。
毎日毎日、それらによってが仕事確認をslogging オフィスにある週後の週はなされる。そのほとんどはある従って注意深い時間をかけなかったりし、机に仕事が終ったまでとどまらない。しかそれらはあらゆるビジネス、収入のランニングに必要でなく、扱われる方法は常に役割の重要性を反映しないかもしれない。
自動起重機の物語
自動起重機は彼女の現在の雇用者、なぜなら過去3 年の間働き、個人的な助手として総務部長に完全に彼女の役割を楽しむ。それらはすばらしい働き関係を有する。彼女が彼女の子供のスポーツ日及び特別なでき事に出席する時間を必要とする時はいつでもそれは問題決してでない。彼女は個人的な問題を取扱うように臨時の午後か朝が要求すれば彼女がしなければならないすべては頼むべきである。彼女の雇用者とのこの態度のために、彼女は彼女の仕事で彼女の最大限度を最もよくし、異様な機会に時間外で取り組むことについて決して二度考えない。実際は彼女は同様に懸命に二度働く。
これは自動起重機の前の雇用者へ総に別の状態である。ずっと自動起重機は彼女の主任が' 仕事' に結婚していた別の構成のために働いていた。彼に妻および家族がいたが、彼の行動はこれを反映しなかった。彼は日夜の時間すべてを働かせ、皆が5.00 になぜ家に行ったか理解できなかった. 彼を組織し、仕事を時間に終らせるために彼女が彼女の最大限度を最もよくしたが彼は常にされる仕事を彼女が日の間去る準備をしていたちょうどその時頼む。
多くの機会に彼がほしいと思ったものが翌日の朝の間彼女の主任にあるのは彼女が働くか、または仕事の家を取ったときに、彼は決して彼女に感謝しなかったからである。彼女がべきであるものであるする彼はちょうど仮定した。彼は決して彼女を必要性と考慮しなかった。彼女は単一親、従って主要な責任を有した。彼女は生命を過したも。彼女の主任は一方では幸運な個人的な生命を働かせなかったし、大事にしなかった妻を持つだった。
自動起重機前のこの役割のあることは、そこに彼女の位置で働いた、3 つすべてはより少しにより3 か月を持続させた3 人の他の人々であり。
自動起重機に十分、彼女が残6 かの数か月後のおよび見つけられた彼女の現在位置あった。彼女の主な問題点だったお金のはでなかった。それは柔軟性および感謝だった。彼女の主任が十分に気持が良かったが、彼はどうしても理解しあることをちょうど賃金を支払うより多くが誰かへと働くこと。
最終的な単語
スタッフを雇った場合それらが右の適合であることを確かめなさい。時間に非常に適用範囲が広く、早く入り、遅くとどまることができる誰かを捜したら人がそれをする右の個人的な状態にあることをそれから確かめなさい。
人々を雇うことはそれ自身の技術である。あるようにそれらを幸せ保ってあなたのビジネスの重要な部分はもう一つの物語である。あなたの人々を守る場合前の時事通信で述べられるように、あなた及びあなたのビジネスを守る。
著者について
ロレーヌはそれらに示しているbusinesspeople と劇的に彼らの生産性を後押しし、彼らの生命の圧力そして混乱を減らし彼らの人生を楽しむ為のより多くの時間をある方法を働かせることを専門にする。 www.office-organiser.com.au、 lorraine@office-organiser.com.au
記事のソース: Messaggiamo.Com
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