仕事場の礼儀-- 言ってもいいありがとうか。
ある非常に美しい句がありがとう。言うとき、のそれ作る相違の世界をありがとう。最近の研究は仕事場のdiscourtesy が急速にビジネス及び組織のための増加するジレンマになっている提案する。仕事場のincivility は点の悪い方法、無作法、coarseness 、下品、および欠乏の増加を含んで、育っている。
1999 年に、Pearson 仕事場のincivility が無くなった生産性及び従業員の転換のために会社の利益に影響を与えることができることを研究者、ノースカロライナのビジネススクールの大学のAndersson 、およびPorath は定めた。調査は次の通りことをこの影響の重大さを示した:
仕事の失礼な行動を経験する人々: jobs(12%) をやめなさい 仕事time(52%) を失いなさい 慎重に仕事effort(22%) を減らしなさい
但し妨害の結果はこの種類の行動が過去十年に悪化させた前述調査されたそれらのの78% にそれあった。
なぜ発言、ありがとうか。
礼儀及び良い礼儀を評価することを示す。小さい伝達し合う大きい方法がいかに、言ってもあなたが受け取った何かをありがとう。それは理解を示し、肯定的な受信および受諾を励ます。
それは健康および巧妙な生活様式を促進する。他への延長共通の礼儀は成熟及び健康な自尊心を示す。
それは強い対人関係にそして建物の関係で基本的である。それは喜ばし、感謝すると発言によって他に誠心誠意ビジネス及び仕事責任を遂行すると同時にであるために実際に多くを取らない。
感謝を形作る方法習慣
適切な仕事のエチケットを学び、練習しなさい。あなたの仕事場にすべて主任、労働者、および顧客のためのより気持が良い環境をいかにのすることができるか基本原則そして焦点に戻りなさい。方法でアイ・コンタクト、合図または微笑としかなくてもあなたが会う各人を認めなさい。
あなたと相互に作用している皆のための気持が良く、快い経験の作成に集中しなさい。優雅、思慮深いがありなさい。粗野な行動のための腕時計。毎日他に共通の礼儀および考察を示すことを可能にする状態と示される。順向があり、誠心誠意があるあらゆる機会を利用しなさい。
それすべてについて私傾向最小にしなさい。その代りそれらをempathy を表示し、あなたの関係を高める機会を見つけることによってあなたにしてもらうので他にしなさい。誰かが侮辱するか、またはあなたに失礼であるとそれがいかに感じるか覚えなさい。あなたの作業単位、チームまたは部のcivility を増進するためにことができるものをについてする考えなさい。そして、ちょうどそれをしなさい!
誠実、本物がありなさい。あなたの努力は正直、heartfelt なる。礼儀正しいない来るあなたの頭部からあなたの中心から。あなたの行為があなたの単語に一致させなければ、あなたの努力は無駄にある。
決して感謝の力を 過少見積りしてはいけない! 誰かに礼儀を今日認め、拡張するのに時間をかけなさい!
助力人々のより30 年がキャリアの目的を達成するAlthea DeBrule 、企業家および味をつけられた人的資源エグゼクティブは多くにのために、集中した。極度キャリア再生の創作者か。そしてRADSGroup の組織コンサルタントの創設パートナー、彼女は中心を突き通し、行為を強いる方法で経歴開発そしてマネージメント戦略の彼女の要点そして実用化のために確認される。彼女は管理会議及びリーダーシップの退去で促された才能、ユーモアおよび伝染性の熱心と全国的に話し、教え、CFO の雑誌、Strategy@Work の人的資源 エグゼクティブ雑誌で特色になった。あなたの主任とのあなたの仕事関係を成功させるAlthea は主任及び果樹園の著者、方法についての強制的で、卒直な本である。新しいレベルにあなたのキャリアをいかに取ることができるか発見するため訪問の http://www.extreme キャリアmakeover.com/。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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