心か。s力の融合の部品
ちょうど誰でもに世界が必要とする革命的な変更を発生させる考えを開く本質的な潜在性があると広く考えられている。 それは誤っている!
彼が所有していないものを人が与えることができないので。 従ってそれは知識がある人々だけ革命的な概念を展開させる生得および動的機能があることを言うためにかなり明白である。
私はことを検知するより多くの知識および技術1が物の達成の方に呼出しの分野を得れば、視野、1がより権限を与えられたことを呼出しのその分野または区域の革命的な概念を発生させること生命目的か割り当ては。
神はそのような心にそれらの考えを実行する必要な心権限委譲が(知識によって)ないし、資源の薄い消耗をだけもたらすので本当のインスピレーションの最終的なもと、知識無効か不十分な心に決して彼(ファスナーを開けるため)考えのある特定の階層を開かない。神は資源の慎重な管理のために知られている。
従ってそれは示す命令ことを「より高いの私の生命の呼出し、視野または割り当ての達成のための私の知識および技術の獲得より高いの私の心権限委譲」呼出しの私の分野の革命的な概念を展開させるためにである。
従って私達が呼出しの私達の区域に「常緑の」貢献をしようと思えばvisionistsが絶え間ない心のupgradementの責任と私達サドルを置かれると同時に。
古代革命的な概念
私は彼が用いられたかどれを(のために)彼のマスターのLabanが14年間有効な動物飼育の彼のunskillfulnessか無力について決していずれかの時点で不平を言わないように形態を彼が非常に知識および技術の獲得に託された人だったヤコブの聖書の記述推論する; どちらも彼の雇用者の代理を彼の代わりのもう一人の従業員しなかった。 さらに、彼の雇用者に彼で総信頼があり、在庫か検討の会社の企業取引を保つことを決して迷惑を掛けられて時々記録しない。
この全シナリオは今日の仕事の状態で共通ではない、労働の同様に多くの雇用者は10勤続年数間以上スタッフを保つ考えに好意的に気分にさせられないそのあとで」考えられ、従って彼が提供するなる彼はその後の下生産的考慮され、従って「新し血」の志願者全員をのための記入項目を許可するために解雇されることを彼が「原料ちがいないと沈殿させたに。
少数の従業員だけ彼らのさまざまな組織の彼らの勤続年数の間に彼らの従業員の信頼を蓄積することをどうにかして、かつてまたは他それはそれが彼らの主任試みないかもしれないより本当らしくそれらを持つと渡すべきより多くの「原料を」二階に感知されるもう一人の従業員の代わりにする。 不快従業員にようであるかもしれない彼の仕事場でヤコブの成功の後ろの主義を解くことは顕著である間。
かなり強制的それはヤコブによってが今日の仕事の状態の観点から従業員のまれな品種だった人に注意することである。 証拠によって私達は次のものを持っている: 彼は余りに貴重だったか。か。解雇するべき従業員。 そしてexpectedly彼の主任は会社のNo.1の資産があり、ことより長くのための彼を(努めたそれは明らかだった彼がもう7年の間、ことを)保つように。 革命的な考えがサービスによって職場知識および技術の獲得の彼の14のプラスの付加的な7年の後までのヤコブに来なかったことに気づきなさい。
はい、ヤコブは他のある考えを得られた時間の過去に持っていたが、それらの考えは彼が彼のデータ・バンクで持っていた知識の質そして量に相応または比例していた常に。 しかし革命的な考え(進歩の考え)は呼出しの彼の分野でferreting知識および手際よさの彼の21年の後までの彼に開かなかった。 それは必ずしも、21年ではない標準皆のための長くそれでなくてもよろしくないが、1つの事は啓発的である: 絶えず学習および技術であなたの生命呼出しの実現の方の得ることの働かなければならない。
帰還不能限界点
Thomas Edison世界によって有名にされた科学者はまた呼ぶ彼の生命の達成の方の絶え間ない学習および心のupgradementのこの同じ梯子に上り、学習および手際よさの獲得のさまざまな段階で彼は科学的な考えか発明彼の情報データベースに相応常に巻き取り、彼が「帰還不能限界点」を交差させたまで改善し続けた。この段階ではそれは自然ように彼が驚かす科学的な概念か発明を自由にすることができるようにかなりなった。彼は科学的知見の生きている貯蔵場所になった。 それは彼がこれらの概念をすべて実行することができるように泡立ち続けられたその革命的な概念によってがそれ人間の力で不可能になったポイントに達した; 従って彼は呼ばれた別の王国を始めたか。
コンサルタント業
コンサルタント業の段階で彼は折衷的の海へコンサルタントになり、あふれかえった依頼人は、殆んど知識人自身の他世界中からの会社の含まれていたCEO'Sだった。
私はコンサルタント業が知識および技術の獲得の最終段階であること感知する。 それは専ら呼ぶ生命「の」知識および技術の獲得の梯子の前の段階を通って上った人のために確保されるクラスである。
それは卒業生の学習の人クラスに、権限として彼自身を確立し、そして呼ぶか、または割り当てのその分野の彼自身のためのニッチを切り分ける。 それは大いに望まれるクラスである程に多くに急ぐべきクラスではないまたは、むしろ学習の人が絶えず進歩によって達成する高さ、生涯にでおよび呼出しの彼の分野か割り当ての区域の学習に無私の責任を通って仮定されて。
著者について
サムのToluのkoyejoは網の概念開発および実施を専門にしている情報科学技術者である。 またProlformインターナショナル(PLF)のメンバー。
電子メールによって達することができる: webexpert@programmer.net
電話: 0803-305-5936。
国際的な訪問者は郡コードとして電話をかけ、234-1に除くすなわち電話番号の最初のディジットを(ゼロ)喜ばす。
持っていれば得る問題はあなたの国の適切な電話交換手から確認する喜ぶ。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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