リーダーの3つの基本的な属性： （その2 ）他人のビジョンを
リスナー従事し、我々のビジョンは、興奮してコミットするサポーターに変換-配達期間！ロジックは、私たちの知性は、これを行う方法を知らないが必要です。どのように存在を知って 事実。事実が重要ですが、他の、またはthem.Our辺縁系の脳を集めるエキサイトはないのですか？覚えているし、協力することができますが、感情的に無料のイベントを格納する部分を配信！すべてについての 感情的な興奮。次のようにされてもコミットします。これは、最も難しいと並べ替えachievement.Imagine後に加速した場合、我々が我々ショーケース学習のツールを使用する可能性がある私たちの ビジョン！学習加速が急速に感情的な学習センターにアクセスし、感謝の有効覚醒、信頼関係、人々の信仰は、インタラクティブな遊びとリズムリラックスを提供する環境を作成する ！ジョージLozanovと迅速な学習の原則をこのフォームの設立以来、完全にまたは部分的には、多くの賢明な機関で採用されているビジョン。が興奮しているし、我々の環境に貢献できる会社 私たちの無限の才能の限界やresentment.The要因というよりは、加速学習の環境を作り出している： 1 。当社の自己の受け入れ制限が課せ：全て私たちの前提がある 私たちに何ができないことができます。多くの感情的に課金の環境で、私たちの子供のころのような、 true.Weされていない学習されている部族の世話をし、その後自分の家族を教えていた。私たちは多くが これまで我々と自分自身に、この最後の最初の支払いを教えていた皆独自needs.We知らない。富を作成する最初の最も一般的な指導を支払うことです。を作成するとき、我々はこの支払いを投資 我々は我々の前提はもはや限界があるが開いているすべてのpossibilities.2に行かせ資本をもっとmoney.Onceする。リラックスした静かな期待や興奮の開発：リーダーは、環境の作成 予想成功;とし、その結果、成功することの利点は、通信、スポーツsuccess.Inチーム内の各個人の貢献は、指導者-のいずれかの主将や監督があり、コミュニケーションを ゲームなどは、すべての勝利のためのビジョンを参加することができます。それぞれの場合には、勝利へのコミットメントを得る個人の貢献を識別します。このチームの精神をリラックスされている整合性のある環境を作成する excitement.3 。信頼： delivery.4もの過程の結果として生じるの指導者の信頼は、プロジェクトとは、すべての問題を処理することができます配信することができますを示しています。称賛と激励を提供しています： 個々の指導者は、それぞれの役割を選択しているの信頼を示しています。リーダーは人と、彼らの貢献を実現することができるにもかかわらず、彼らの手順を知ることができない建設now.5信仰している。 遊び心とユーモア：どのようなプロジェクトの多くの方法で取得する感情は、個人のエゴに努めています、私たちはこのビジョンを超えて移動し、再び上の感情的な力を入れる方法をユーモアや楽しみを使用することです。その この私たちの目的は、このfocus.6から引き離すの緊張の瞬間拡散することです。リズム構造：私たちは未知の混乱に対処することができますvision.Theに焦点を当てているときに知っている構造 週1回の会議のたびに同じ議題項目は、どのようなスロットを埋める異なります。はよく知っていると安心。私たちは未知の混乱に対処することができます熟知し、内ではそれに私たちの反応。私たちはできるし、 すぐ後ろの状況を解決するにvision.Leaders加速学習に有利になるほか、この状態に入ることを有効にするには上記の一部またはすべてを使用します。一度はそこについては、興奮することができます ビジョン。ここには、選択することができます。彼らのビジョンに貢献しますか？その中の配信のためにですか？どのような貢献をし、彼ら自身の希望ですか？この資料で再現されることがありますまたはWeb形式、印刷 リソースincluded.Rosemaryボックスの下に提供されているジョンストン監督は、プロと個人企業。作業には、オーストラリアで最も成功した最大の企業の幹部との15 years.Rosemary s 'の新しい本は、 "どのようにあなたのキャリアと人生"今すぐダウンロードして彼女のWebサイトで提供していますが充電にするには、リーダーシップのスタイルとスキルを開発する。についての記事を読む方法をいくつかの成功を共有することができます
記事のソース: Messaggiamo.Com
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