深い結果を得るためにリーダーシップ：あなたの指導力とあなたの人生を無駄にせずには何ですか？ （パート1 ）
私には、過去二十年の間に"早く多くの結果を達成するために仕事を続けているすべての指導者たちに挑戦しました。 "彼らは一生懸命作業を長くすることで、このような結果はないが、達成を開始する軌道に乗ることができます 減速を使って、毎日basis.Howeverとリーダーシップを語る上で、私も彼らは、もっと結果を得るにすばやく伝えるの継続的追跡は終わりが始まりではない。その後、わずかにない注目を開始する必要があります 量と結果の速度が、 achieve.Thereを目指して結果のような結果は、標準的な結果と深い結果の約2つの種類があります。ほとんどの標準的な結果を理解する指導者が真剣に来ることができない 深い結果に。実際、これらの指導者のキャリア全体を通じて、元だが、後者についての手掛かりを得る必要はありません。もちろん、標準的な結果が必要です。しかし、長い目で見れば、彼らはしている 未満の深results.We標準的な結果を知っている重要な値です。彼らは我々の仕事、のような結果を得る必要があります：スピード、生産性は、業務効率、販売終了、販売促進、販売する新しい 顧客、障害の予防、健康と安全性の進歩、品質管理、研修、品質管理、物流の効率化、マーケティングのターゲットは、新しい収入源は、売上高は浸食、価格の校正は、コスト削減、 需要の流れの活動や技術、在庫、標準的な結果を達成etc.Whereasサイクルタイムの削減、材料や部品の管理、ふたを開けて私たちに良い仕事をするし、より良いキャリア、深いが可能に 結果は異なっています。深い結果についてのより良い指導されている。もちろん、されて、より良い指導者、あなたの仕事や、あなたのキャリアに良い影響を与えるでしょう。しかし、何か他の関係：より良い指導されている より良い人を意味している。我々は指導者として、誰がしている私たちは人が同じことをする必要がありますする人のようにしている。していない場合に、われわれはこの方法で我々の指導力と人の両方are.Look ：標準検索結果を減らすしている について" "を行う;深い結果について"が行われる" 。指導しているだけでなく、私たちが達成することになるachieving.Forのインスタンスでは、私たちの最も重要な成果として、もし我々の仕事は、標準的な結果を得ていない私たち その仕事の結果や深さの領域では、特定の側面job.But失敗で、少なくとも、そのような失敗を成功には失敗につながるかもしれないが、私たちをリードし、より良い方法を見つけると、もっと良い方法がbetter.Here 深い結果を標準的な結果とは異なるいくつかの方法.--ディープ結果は時間の長い期間にわたって出現.--ディープの結果、あなたの仕事以外の、通常はあなたの家族、友人、そして広い界に影響を取り込む 親戚.--ディープの結果はしばしば、従来の結果に成功されていません。彼らは障害を装って来ることができます.--ディープ結果を定量化することはできません。彼らは通常の生活の質やされている結果をよくしているディープ.-- すぐに分かるされていません。後に、時には長い後に表示される表示される通常、それらの結果を意識するようになる.--ディープ内側の生活の中で、あなたの場合、コントロールを選択することで形成されているお客様 意見、願望、欲望.--ディープ結果形状、形をしているが、一character.Howについて深い結果が得行くのですか？この山を、多くのパスをしている。しかし、 1つのパスが連続し、急勾配とを明確にした。 〜で パート2 、私は、パスとaction.2005 ÃÆ'à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、  ©このフィルソンリーダーシップグループ、株式会社reserved.PERMISSIONに全ての権利を再構築深い結果の例を提供する：あなたが表示されますこの ニュースレターの記事を再構築することができるWebサイトを提供するには、投稿者に帰属提供されており、付属の著作権、リソースボックスで、ライブのWebサイトのリンクが表示されます。意図するEメール通知 必須ではありませんが、感謝です発行：メール：ブレントフィルソンの最近の本が23本、 、リーダーシップトーク：リーダーシップの最大のツールと方法を101 brent@actionleadership.comThe著者グレートを与える リーダーシップ話します。彼の創立者で社長のフィルソンリーダーシップグループ、 Inc 。のは何ですか？ 20年以上の大胆な結果を得るための世界的トップ企業のリーダーたちを支援している。サインアップは無料で指導力を 電子ミニコミ誌と無料のホワイトペーパーを得る： " 49の方法を有効に行動に結果は、 " http://www.actionleadership.comで
記事のソース: Messaggiamo.Com
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