リーダーシップの女性-促進される得る方法を
女性が頻繁に促進されて得ることは人より大いに困難である。 成功した女性に独特最も公有地は男性の支配された環境に彼らの卓越性を表現する方法を知っていることである。 彼らはいかにそれをするか。
私達のほとんどは1-2の機会によって表現される私達の卓越性が原因でに促進される。 これらは通常重要な期間のビジネスにかなり貢献した「堅い問題」に基づいていた。
私達の昇進では、私達の卓越性を一般に表現する方法を私達が解決できる仮定はあった。 私達のほとんどのためにずっとこれはあまり簡単ではない。 私達は難しさを正しい時に右の人々に私達のメッセージを得ることを有した。
ビジネスの「重要な期間」は一般に柔らかい問題を大事にした-人々は優先順位を基づかせていた、または堅い問題は手もとを写し出し、私達は他を大事にした。
期間が過去およびであるので私達のリーダーシップは別の基礎で査定されている。 私達は等しい能力のビジネスの柔らかく、堅い優先順位で導くと期待される。
株式取引所は運転されるリーダーシップであるために密接に異常な性能を理解する。 すべての在庫が同じ報酬、リーダーシップに命じないし、会社の視野のコミュニケーションは株価に反映される。 会社管理が変わるとき、株価はこの指導者交代の多くの認識を反映する。
長く一貫して顕著な性能を提供する能力に強い興味がずっとある! どんな原因を相違が劇的に高めたかの私達の知識。 但し、より多くの人々がこれらの結果を達成することを可能にするように知識を、広く与える私達の機能はほぼ同じ位に残った。 本当の人々が高レベルリーダーシップの技術をいかにについて学ぶか私達が持っている仮定がある。
有能に結果を提供するために私達の必要な3つの個人的な訓練がある。 3つはすべて2つだけが広く教えられ、外的に測定され、そして公平に査定されるどんなに、周知の事実である。 他は一対一を教えられ、客観的そして主観的に測定される。
初めに、物理的な訓練-懸命に働く自発性。 ほとんどの知識労働者は密接にこれを理解する。 彼らは長時間を働かせたり、絶えず多くに毎日に合い、質の意志決定を達成するように努力する。 物理的な訓練は容易に外的に査定することができるそれは私達が仕事の幅か規模と呼ぶかもしれないものである; 何問題私達が同時に管理し、視野への私達の貢献を見失わなくてもいいか。
2番目に、精神訓練-手もと問題か会合を取扱いそれを一度扱える。 これは私達がドアで他の問題を残すように要求する。 時々これは容易であり、時々ない。 精神訓練は私達のリーダーシップの生産性である; 何筋の通った決断を一貫して視野を支える私達が作っているか。
これらの問題は両方とも性能を査定するために量的に測定することができる。 測定は公平、リーダーシップ・スタイルのかなりの柔軟性を可能にする。 訓練は両方ともよく理解され、私達は他でそれらを容易に開発してもいい。
3番目に、私達は感情的な訓練を必要とする。 個人、チーム、またはコミュニティを可能にする、に貢献するか、または私達の決定に従う機能。
これは私達を要求する:
*結果と関連付けられるステップ私達の自身の感情的な反作用は別としておよびそうなる人格に結ばれていなくおよび問題。
*全部に意味のコミュニケーションを、および可能にするために理解しなさい、私達のチーム、コミュニティまたは株式会社の感情的な性質を、
*これによって結果の配達のための意味を持った、一貫した方法で視野にそれらを従事ことできなさい。
これは少し共通言語の複雑な行動、である。 それは結果の燃料を供給される何が依存に-従事するか、離れるか、または塀のモデルか強力な入力を有する!
従って女性は定義する彼女達の貢献を表現する彼女達の感情的な知性をできる必要がある。
感情的な知性は正しい時、右の場所にそして右の人々に上記の3つの能力を表現する能力である。 この表現は見識がある時によって提供される。
リーダーシップはプロジェクトおよび個人的な相互作用の重大な時の洞察力に命じる私達の機能によって測定される。
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ローズマリージョンソンは専門の団体および個人的なコーチである。 15年以上オーストラリアで最も大きく、成功した会社のいくつかからのエグゼクティブを使用。
ローズマリーの新刊書は、「あなたのリーダーシップ・スタイルおよび技術」を開発する方法を彼女のウェブサイトでダウンロードして今利用できる。 成功ローズマリーの一部について読まれてリーダーをオーストラリアの優良会社でコーチすることを持っていた。 http://www.leadershipfirst.com.au
記事のソース: Messaggiamo.Com
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