3人のCSのリーダーは伝達し合わなければならない!
「あらゆる気高い仕事の無声部分はすべての表現の最もよい」、表現することができないそれ-ウィリアムWetmoreの物語
私達が意図する何を伝えるように私達の傾聴者が聞く意味はある。
あらゆるリーダーに何かが言うべき-まだ、何人リーダー言う言われる必要があるそれらの物語をあるか。
1) リーダーは間違った単語を使用しているか。
2) 単語は間違った事を運んでいるか。
3) それらは計画的に間違った事を意味するか。
私は私達のリーダーシップの通信問題がすべての3の要素を含むことを信じる。
私達はいろいろな種類の努力そしてすべての人生の歩みのリーダーについて聞く言うそれらによってが次のとおりである:
=>は誤解した
=>は誤解した
=>は誤って引用した
=>は誤解した
=>は誤って伝えた
それはリーダーのスピーチの目的に焦点を合わせる時間である-私達が必要があるものを理解するように言う試みる前に」リーダーがなぜ伝達し合う必要があるか私達は最初に私達自身に「尋ねるべきである。
明確にするために伝達し合いなさい! それは命令的、重要及び即時である、従ってそれを言いなさい!
なる
=>は定義する、
=>は記述する
=>は保護する
あなた専有物または同意集合的なグループの完全性、一貫性および明快さ
=>の意思、目的、代表団、視野、意味、確信、価値、関係および意見
「真実は雄弁と美徳、道徳的権限の基礎の秘密である; それは芸術と生命」-アンリーFrÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©dÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©ric Amielの最も高い頂上である
明快さは真実、目的および完全性の一貫したコミュニケーションである!
責任のために伝達し合いなさい! 希望、信頼および受諾を頼みなさい!
責任を保障するためには、なる
- >あなたの人々の質、量および価値を促進し、提供し、交渉し、そして管弦楽に編曲しなさい
-、感情的な投資、公有地の結束、文化的なタイ、特権、忠誠、一致、約束、義務、帖当および契約信頼しなさい
あなたの意味は、単語および意思は彼等ののよく考えることが含まれなければならない
-栄光のための退去のために、現在位置およびスタンス、特権および権利、評判および好意、および懇願するか、または希望必要としなさい。
「武勇は肉上の、すなわち恐れ上の精神の華麗な勝利である: 窮乏、中傷苦しむこと、病気、孤独および死の恐れ。 実質の敬愛は武勇なしではない」。 -アンリーFrÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©dÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©ric Amiel
実質の武勇は勇気なしではない。 実質の勇気は責任なしではない!
能力のために伝達し合いなさい! それを造りなさい、増強しなさい、育てなさい!
あなたの人々および彼らの仕事の能力を上げなさい
- >チームの量、影響および関連性を開発し、発見し、評価し、そして増強しなさい
-時間、エネルギーおよび考えの才能、技術、性能、機能、運動量、超越、大飛躍および改善、容量、影響、実力、利点、読み書き能力、適応および変形、適合性、行為または業積、貢献および投資。
「一部は生まれる大きい、一部は偉大さを達成し、一部にそれらに」押し出される偉大さが- William Shakespeareある
よいリーダーは偉大さが見つけ、活気付くようにするよりよいリーダーは偉大さの直接接触に偉大さを上がり、主張するそれ自身を、すばらしいリーダー入れる普通を励ます!
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あなたの書かれていた口頭、形式的なまたは非公式コミュニケーションでこの3つ「C " sを使用しなさい。 他があなたの考えに答え、より多くの熱意とあなたの指示に続くのを見る。
私は時々リーダーに彼らの単語の目的を最初に示すように助言したりそして聴衆により多くの細部を提供する。 例えばそれをなぜ必要とし、ものをそれと達成することを望むか責任がほしいと思ったり、そしてそれらに言うことを、それらに言いなさい。
悪くか弱いコミュニケーションに関しては、犠牲者または犯罪人があってはいけない!
あなたのリーダーシップの機会を、熱情的はっきり使用しなさいそして可能にあなたの本当の意思を伝えなさい-でき、健康なそれをすることができることをにほしいので、信じるそれをすることができる!
「芸術人が」。は立上がった最も高く、最もよい感じの他に目的のために伝達を持っている人的活動である - Leo Tolstoyを数えなさい
性能の優秀なレベルにあなたの人々を上げ、励まし、権限を与えるのに意図的なリーダーシップコミュニケーションの芸術を使用しなさい!
ÃÆ'ââの‚の¬Åの¡のÂÃの‚© 2005年のからしの種子Investments、Inc.の、複製権所有著作権をとりなさい。
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著者について:
ビルトマスは出版するリーダーシップの技能訓練本、材料及びプログラムをのような、「あなたのリーダーシップUltraNet!」 -この首位の性能の権限委譲システムは非常に効果的なリーダー考えのように、機能のように、さのように、信じのように及び管理のように助ける-よりここに学びなさい:
http://www.leadership-toolkit.com/skills.html
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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