どのようなリーダーであるか。
何百万の啓発されたリーダーシップけれども低い意気込、高い圧力および仕事の不満が3 つ仕事場に直面する最も深刻な問題のの続ける事実の残物で書かれ、話されている単語が毎週文字通りある。私達は不可能、私達の独裁的な方法を変えるため私達がそれを非常に困難見つけることそう効果的にリーダーシップに上の社会的ニされるようである。これ多くの研修会にもかかわらずすべておよび人々のempowerment で定着する新しいリーダーシップの範例のセミナー。
変更は遅く、苦痛であるが、起こっている。変更のこのプロセスを促進することは啓発されたリーダーが見えるもののに健全な理解と欲求そして責任を両方要求する。私達がなるように努力しているリーダーのタイプを視覚化することは必要である。
啓発されたリーダー...
* 価値他の考えそして意見。
* 注意深く聞く。
* 寛大に断言する
* 穏やかそして個人的に批判する。
* 信頼グループの集合的な知恵。
* 他を巨大な未開発の潜在性を達成するために励ます。
* 捕獲物は事の正しくさに民を住まわせる。
* 運命をもたらす決定で人々を含む。
* たくわえの人々は知らせた。
* ユーモアを持っている。
* 信頼他の決定。
* 彼/彼女の意見が多数の中のちょうど1 であることをわかる。
* 人々がそれらと合わないとき脅されない。
* 棄却物"私の方法またはハイウェー" の範例。
* she/he が働かせる誰をそれらの総福利についての心配との。
* あらゆるビジネスの最も貴重な目録が人々である信じる。
* 他の助言に探し出し、機能する。
* 信用よりもむしろ取得信用を与える。
これらは少数の仕事場で現在なら減らされた圧力、増進された意気込および高められた生産性で起因する啓発されたリーダーの特徴である。
それはあらゆるビジネスの最上の利益に従業員の福利を気遣うある。
マイクMoore は仕事場、ユーモア及び圧力管理およびスタッフの潜在性を最大にすることのユーモアの国際的なspeaker/writer である。
マイクMoore はカナダ中話し、ユーモア"ユーモア作り大きい事の物理的な及び社会利点の米国は起こる。" のミリメートル
http://www.motivationalplus.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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