リーダーシップのビジョン
権利については、その場合は、現在の台地を越え、あなたがあなたの仕事との関わり方を変更する必要がお客様の会社にプッシュするが発見されています。この次のレベルを締結する疑いがある あなたには、プロダクトデザイン、おそらく雇用日間の売上高も1日のようなものを手放すのは-あなたは、過去に多くのことを任務処理-兼最高経営責任者としての役割を自分でピントを合わせます。作るには3つの段階があります 経営陣と方向のCEOには、事業の主な料理やボトル座金（蹐＆帯域幅）からの移行（ソース） 。彼らはあなたの会社への貢献を最高の価値を理解している：とその役割に焦点を当てた。 リーダーとしての位置を認識し、ジョブを所有する。 、他の委任や他の責任を保持。私の最後の記事は、時間をうまく使った、お得な遷移1 。この記事の移行を検討する 2 -指導者としての位置を認識し、仕事を持つ。来月、私は、すべての距離を与えているのは3番目の移行をカバーします。あなたの会社のCEOとして-あなたは、もはやすべての"頭"です。それはあなた次第です リーダーシップを発揮する。それが仕事だ。 IFS社は、 ands 、または異議。早ければ早いほど良いして認識しています。指導者は、いかなる状況下で、一定の責任が伴う委任することはできませんしている。ところで、多くの リーダーシップの資質について記述されています。しかし、指導者の資質について、 "誠実さ"などの文字の強さ" "かとされていません。これらのことは有用である場合は、すでに"とされていないimbued勝利 人格"は、一生涯の半分を開発することができます。リーダーシップの中核企業の責任-を委任することができない-など：所有のビジョンと戦略は、ビジョンを実現するために; 内部と外部へのビジョンを発信し、ビジョンを実現するために行動する人を有効にすると、新たなリーダーを開発。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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