リーダーのための5 つの人的資本の資産の強化の作戦!
ここにリーダーであることの詳細について、することおよび練習または態度および行動考える実際に簡単な方法はある。
何回も私はそこにリーダーシップの代表団のこれらの重大な区域に関する混乱のようである私に告げる尋ねられたある質問を得る:
1) 缶によっていつそしてだれを、またはリーダー導く必要があるべきであるか。
2) リーダーは何を実際にするか。
3) いかにそしてリーダーはどんな方法で導くようであるか。
リーダーの仕事の最も重要な仕事を分析し、定義し行う方法をこの記事は- 人的資本を富ませるすなわち、示す。
この1 必要な真実を認める: リーダーは投資し、"人的資本同等化" のの様々な要因、変数および要素にてこ入れする必要がある。
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人的資本の資産の強化の作戦- 第1: あなたの資本資産の性質を学びなさい!
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"人的資本" を形作る4 つの一般的な資産の部門のあなたの理解を使用したいと思う。
単語では、リーダーとしてあなたの成功はこの簡単な質問にあなたの答えに左右される: 人的資本の資産は何であるか。
私達の資本資産は方法が私達の世界、私達の環境および私達の進化に私達価値を持って来ると同時に定義される。
人々が彼らの生命の情況に故意に価値を加えるので、私は区域、"資本資産" を価値認めるそれらのそれぞれを呼ぶ。
これらの資産か価値高める機能は次のとおりである:
生産- 作成する機能は、農産物及び多くの他の"機能" 活動評価したり、行ったり、渡したり、処理したり、供給したり、実行したり、適用する。
知識- かもしれなく考えるか、分析するか、想像するか、外挿法で推定するか、解釈するか、または翻訳する機能および他の精神を、推論するか考えられる、cogitating か、または知的行為持っているとしてについて。
社会- 人々へとのそして間のネットワーク、相互作用、交換またはトランザクションの関係の形成、コミュニティ、チーム、パートナーシップまたは同盟、成長及び支えること。
利用- 機能をの方の含み、生得か生まれつきの能力を越えて育ち、改良し、高め、展開し、成長し、学び、教育し、そして進歩する概念- は行動力の方の及び潜在性の達成を達成する
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人的資本の資産の強化の作戦- 第2: 私達の資本資産のかなりの影響を集中しなさい!
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注意を集中する考えを維持できれば影響を削り、それらの4 つの資本資産区域のそれぞれの効果を拡大する。
これらの行為のすべてをするとき、肯定的な結果のりっぱな埋蔵物を見つけることをである確信している。
そう何成長にあなたの努力を集中するべきであるか。ここにある可能で有利な給料支払いはある:
価値- 絶えずあなたのグループの仕事の約束の意味に質問することによってこの好ましい利点の影響を単に高める- 私達は価値をしたりまたは加えるこの仕事を私達がまたはなるか、のでそれをするために仮定されるか。
質- 仕事を達成するのにあなたのグループが使用するプロセスの質を増進することはそれ自身に連続プロセスでなければならない- 私達の効率、私達のresourcefulness および有効性を高めるために私達はどんな方法でどの位そして4 つの資本資産区域にてこ入れするか。
あなたの刺激が促す何を達成するように動機は- 何毎日の努力を推進する価値、確信、意味、目的および目的の探検にある重要な何倍もちょうどと促す- あなたのグループを投資するの時間およびエネルギーするか。
容量- 建物、性能、ノウーハウおよび知識、事実および図および能力に成長の機会変更の分裂的な、残酷に動的、break-neck ペースの重大がこのごろありなさい- いかに4 つの資本資産区域のそれぞれのための容量か潜在性を開発するか。
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人的資本の資産の強化の作戦- 第3: 十分にあなたの重要な属性の力を従事させなさい!
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あなたの重要な属性のそれぞれを十分よく知られている既に- それらは、あなたの物理的で、知的で、精神的な進化の性質ある。
成功したリーダーは十分に私達の人間性のそれらの属性を含むように努力する- 全く従事するとき人々が彼らの最もよいにあることを理解する:
- 5 つの物理的な感覚、
- 創造的な、認識心、
- 精神[ 意志、心理的で及び感情的な性質] および精神
- 次に新しい事を学び、革新し、問題、挑戦および状態に新しい知識を適用する機能。
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人的資本の資産の強化の作戦- 第4: 盛大にあなたの資源を展開させ、拡大し、そして活気づけなさい!
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あらゆる整頓されていた努力の最も重要な事は人的資源である。人的資源に関するちょうど3 つの規則がある- 十分に利用されていなくないべきでないそれは決して過少見積りされるべきでなく、低開発でなければならない。
ほとんどのリーダーが彼らのグループで加える病気のは実際にである。すべての組織の95% は毎日それらの規則の3 つすべてに違反する- 証拠がほしいと思いなさいか。
ちょうどのあなたの構成、作戦基地またはあなた自身の病気の次の徴候捜しなさい:
- Unimaginative 、平凡な仕事プロダクトか練習
- 失望させた、恐ろしい、心配されていた従業員
- サボタージュ、盗難[ マイナーな項目はペン、ペーパー、等を。好む]
- 倫理的な行動、道徳および真実性の経過
- または機能するために権限を与られる感じあるリーダーの不在
優秀なリーダーは、拡大に最大になり、彼らの人々のボディ、心、精神および精神の介入の規模を広げる方法を追求する- あなたの人々を育てればあなたの繁栄を養う。
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人的資本の資産の強化の作戦- 第5: それらを促しなさい、影響を及ぼしなさい、含みなさい、駆り立てなさい、扇動しなさい、Incentivize 、含みなさい、組み込みなさい、増加しなさい、Incubate 、教えこみなさい、補償しなさい、彼らの資本資産を富ませるために引き起こしなさい!
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リーダーは"-" 長距離運輸のためのそれすべて- "成長"to の彼らのエネルギー""vest の常のリーダーおよび彼らの人々の強化である。
あなたが召集できるすべての熱心、熱意および愛と作戦数5 に続くように試みるべきである時- 、通常"あなたの人々"side に深く隠されてある宝物のその文字の箱を発見する。
多数の機会が"あること-" あなたのための人間の資源、属性、潜在的影響および資産をに""geniously の、""variably の""veigle の発見したりおよびあなたの人々の福祉及び進歩についてのあなたの心配そして心配を示す。
それは"-" "あなた自身"volve で"専らそして十分に働くあなたの最上の利益-" コーチ、mentoring 、勧めること、指導、挑戦、""spiring の教育およびあなたの人々に"権限を与ることのクリティカル・アクティビティ-" すべてである。
余りにあなたの心配の下で人々の人的資本の資産を富ませるにはちょうど従節ができるようにリーダーを呼ぶか、またはあなた自身について考えるどうか。
知識を使うか、サービスを行うか、または人々かプロセスを指示すれば、この記事で価値を加えるために学ばれるレッスンを使用でき、人的資源にてこ入れし、他を促し、そして潜在性を開発する。
人的資本の感謝の作戦を知っているので、あなた自身の仕事の活動と最初に実験するべき次に仕事でそれをあなたの友人、家族および仲間のこれらの主義試みる- あなたの世界によりよく、より楽しい場所を、今日富ませるあなたのスペースをしなさい。
ジムRohn 、著者、コンサルタントおよび成功したリーダーは私達にそれを言う、"リーダーシップのよい目的よくし、よりよいするために。" はよくしているそれらを助けるために不完全にしている人々を助けることである
すばらしくの、生産的、あなた自身の生命の陽性そして有形に見事な現実にこの5 つの強化の作戦を回すことができる。
名刺がリーダーであることを言うことを必要としない、あなたの主任はリーダーシップの位置に任命する必要がないし、バッジがリーダーのように機能することを必要としない。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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