妊娠の偏見の範囲
英本国の仕事場の妊娠の偏見の範囲
毎年およそ30,000 人の働き女性は、余分に作られて袋に入れられるかまたは妊娠の差別のために平等な機会の任務(EOC) が最近解放する警急の新しい研究の調査結果に従って彼女達の仕事を、残す。
研究は何人妊婦および新しい母が言うか、はじめて量を示す仕事場の差別を全国各地から経験していることを。
仕事に毎年ある441,000 人の妊婦の、EOC の研究のレポートはそれを明らかにする:
か。彼らの妊娠のために間妊娠した前述彼ら経験した差別の形態を働いた女性の全面的なほとんど半分(45%) 。
か。第5 (21%) 言った差別のために財政上失ったことを。
か。20 (5%) に付き1 は通知で渡す圧力の下に彼らが彼らの妊娠を発表したときに置かれた。
結果はEOC が仕事で妊婦の不法な処置を終えるために緊急な行為を求める' 妊娠した、生産的な' キャンペーンを進水させたと同時に解放された。
EOC のキャンペーンは雇用者の大半が彼らの妊娠の間の女性の支える、多数はそうすることのビジネス利点によく気づいていることを強調し。問題に解決を見つけるためにEOC は雇用者及び従業員と働いている。
従業員はまた彼らの法的権利に気づいているによって言う、Julia Beasley をブリストルの法律事務所のBurroughs 日に雇用法律を専門にしている懇願者彼ら自身を助けることができる。
例えば、26 週を持続させる通常の産休(OML ずっと彼女が不在でないように) の間に、女性は同じ契約条件に資格を与えられる(支払を除いて) 。
"これは彼女がOML の後の仕事に戻れば、彼女は- 支払増加、年長、年金および同じような権利の…彼女のずっと彼女が不在でないように仕事の背部に資格を与えられることを意味する。そしてOML の彼女の期間は彼女の永年勤続の一部としてサービス関係した利点に"来るとき扱われなければならない
"雇用者が彼女が彼女の古い仕事の続く産休に戻ることを許可することを断ればこれは解雇である。情況によって、彼女は不公平な解雇及び性差別の要求を有するかもしれない。"
"問題に出会う従業員は、ほとんどの場合彼女の雇用者との詳しい文書による不満を上げるべきである。問題が分類されなければ、彼女は雇用の裁判所の要求を持って来られるかもしれない。しかし一番最初の段階は"加えるBeasley 氏を法律鑑定を取ることべきである。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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