消費者主導の医療保険[cdhp]
あなたが急騰し、健康医療費の年間の最後のカップル上、連邦政府や雇用主のexchequers排水されているか知ってる？健康医療費の米国内総生産の15.5％を占めるとされ 最も高価な利益、雇用者によって支払わ、真剣に、世界市場での競争力に影響を与える。医療費2005年には、約2倍の金額1900000000000ドルの先頭への教育に使われて予想される。 雇用政策財団によると、雇用者は昨年、健康保険、1998年以来50％増の331000000000ドルを費やしている。これらすべての、驚くべき統計を改善することの結果でした は、コスト管理の被保険者の活発なメンバーではなく、消極的な態度とは、管理対象の福利厚生制度に頼ることは、消費者主導型医療プラン（CDHP）を設計する。アイデアによって開拓された のDefinity健康ミネソタ州で2000年に雇用者によって急速な普及により見ている/従業員は、年間、その固有の治療のために、のためのすべてのstrategy.CDHP（http://www.healthinsurancedepth.com）上のすべてについてです 参加して、個々には、それのための積極的な情報を意思決定者と彼のこと、健康の手綱を医療費負担を転送する彼/彼女のヒースのケアが必要です。消費者は、通常です監督の健康計画（CDHPs） 高控除可能な医療保険制度雇用償還アカウント（抗折力）、または医療貯蓄（HSAの）計画は、消費者のアクセスを対象医療費を支払うスポンサーとの結合の組み合わせ 費用。遊休資金を医療費の将来年間、参加者は賢明な方法で蓄積された資産の使用を促す上で実施されることがあります。計画には、任意の範囲が含まれる 毎年恒例の健康などの予防医療サービス健康診断、予防接種、育児。貯蓄プランからお金も税金を使用することができます記事の無料償還退職後の保険料。抗折力で 計画のバージョンは、雇用主はさておき中古セットドルの使用のための従業員によって定義されたセット。 HRAを計画雇用者の間で譲渡されていません。時の量が使い果たされる、いくつかのアウトですポケット 支出は、参加者が発生した。雇用者は現在、医療費をコントロールし、成功しているメンバーを賢明にお金を主要な可能性のために保存するために、年間のロールオーバー機能を使用して利用することが推奨され 将来expenses.The HSAのベースの計画、貯蓄への貢献を含む税引き前ベースでは、雇用者とでアカウント/または従業員とは、参加者の変更を雇用主としては移植性が/計画だ。のメンバーもいる 柔軟性は、普通預金口座の投資オプションを選択する。のいずれかの計画では、参加者が事前に支払うこと年次控除の残りの費用は、計画で払い戻されますレベルを定義している 共同支払い基準の最高レベルの対象にポケットのお支払いアウト。アカウント内の資産を維持するメンバーのインセンティブ費用と健康の適切な監視に関連する法案を、介護を奨励/または 医師への訪問の必要性の評価。プランの設計に固有の参加者が増加した貯蓄を慎重に彼/彼女の医療expenses.HSA比較的され制御することによって報われる 雇用者の養子縁組のいつもの時間の遅れには、保険業界では、新しい開発、結果。最近の調査でアメリカの健康保険プランは、HSAの養子縁組の79％が実施ごととしてでていた 個人。にもかかわらず、雇用HRAs提供の数を、これらを提供するHSAs、長い目で実行に上回っは、後者はそのシンプルさと人気の間で原因を引き継ぐと推定される 消費者としては、雇用主はマーサーヒューマンリソースコンサルティングが実施した、蓄積された医療dollars.Another最近の調査でより詳細に制御が提供されるように比べてHSAsの選好を明らかに 2006年までに他の予定です。チャールズコーザー、Infinisource副社長、ビジネス開発、40％の企業の健康保険は、最近の調査に基づいて提供していないが10未満の従業員によると 全国独立系企業によって行わ[NFIB]。彼はさらに状態は、HSAは、これらの雇用者のための非常に手頃なオプションであり、おそらく時の調査も明らかにしポイントを証明することは32％ HSAの採用者のコミュニケーションはおそらく、組織内のCDHPsの採用を確保する上で重要な要因であるuninsured.Properていた。サラテイラー、ヒューイットアソシエイツの年間登録のための国家指導者によると、 場合は、15の計画のうちわずか1つのオプションの"経営者、消費者に多く登録してください。健康計画駆動つもりはないですか。消費者主導による事業計画や伝統的な健康保険プランの選択を持つより良い方法です HSAsとHRAsドライブの従業員の登録"、また、取り組みの構築にストレスがありますし、健康医療、低コストCDHPの予防ケアに安価なアクセスを意識した労働力以上の次の 年間のカップルは、我々はおそらく、大手企業で、従業員の医療ドルを直接制御することとは、投資機会を制御するCDHPsの詳細養子縁組を見に行くさ 蓄積された資産。最近の調査エーオンコンサルティングおよび国際交流協会認定従業員福利厚生のスペシャリスト（ISCEBS）は、1月と今年2月に実施された。 208給付管理者の調査 は、企業の22％が従業員にCDHP提供して明らかにした。そのCDHP近年では大きな人気を得ていることを示すために、調査でも言及は、74％の企業の CDHPので、2004年と2005年にやっと開始を提供するの半分以上は、そのグループは1月にForrester Researchの調査ごとに、そのyear.As、約88000000000ドルの保険の保険料ドルから推定されて始めてしまうと 2007年CDHPモデルの採用。従業員の間でCDHPモデルの漸進的導入では-約1万人の従業員の組織、8000ドル従業員1人当たり年間約被る？ 1000万ドル以上を節約することができます 前に、それらを満たす4 years.At同じ時間の期間、消費者の確認は、少なくともPPO（http://www.healthinsurancedepth.comを取得する）スタイルで自分の健康保険会社を通して価格交渉ニーズを 控除？手ごろな価格の健康保険以外の節約道を行くことがあります。より医師のほか、病院の患者は、彼らはいつもと慣習料金払うことになるから書面で得ている 低PPOの代わりに交渉価格。この傾向自体は消費者主導型健康と医療保険unattractive.To合計それを、CDHP費用は、荒れ狂う健康のために信頼性の解毒剤の医療を提供しているようだすることができます 米国企業とのコストの新しいプールを意識consumers.Forの詳細情報を参照して：経験ariful@rediffmail.comのhttp://www.healthinsurancedepth.comWebデザイナSEOのエキスパート4年間を作成する
記事のソース: Messaggiamo.Com
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