利点ミズーリ州労働者災害補償で利用可能
医療給付
は、ミズーリ州では、4つ（4）主な利点は、労働者災害補償の場合にご利用いただけます。第一は、従業員限り、雇用者によって支払わ医療費は 認可された医療機関から治療を受ける。雇用の主たる事務所の首都圏エリア以外の住んでいる場合は、従業員はまた、往復の走行距離に資格を与えられる 認可された医療従事者から。従業員は、常に自分の医師を見ることができますが、それは従業員の犠牲になる。
一時的な障害の利点
2番目の利点は利用可能な一時的な障害の利点です。これらの利点は、一時的な総障害（"TTDの"）、または一時的な部分的な障害（"TPDの"）の利点することができます。一時の合計 従業員、または仕事の負傷のためオフになっている間制限義務にリリースされている障害給付金は、従業員に支払われる雇用者が制限を収容することはできません。 TTDの給付によって決定されます 総平均週給（以下"awwは"）を乗じにおいて損傷は66⅔％（国の最大レートによります）で発生した一週間前に13週間取得しています。多くの場合、それは 従業員が残業獲得した可能性がありますので、この金額を決定するために雇用者から賃金のステートメントを取得する必要はありません。もawwは未満の13週を使用して決定されているインスタンスが存在する可能性があります。たとえば、 従業員5人以上の（5）regularlを逸している場合、またはスケジュールされた作業日の時間を13週間の期間中または13週間の雇用のために動作しなかった、あなたはAWWを決定するために以下の13週を使用します。私は 自分のケースを扱うawwはRSMoにより計算するための規則を認識していないほとんどの従業員を疑います。'287 0.250および"テーブルの上にお金を"残してもよい。
は、Temporary
部分的な障害（"TPDの"）の利点は、復帰している従業員に支払われるが、awwは賃金を彼/彼女が損傷する前に獲得した獲得することはできません。これらのインスタンスでは、従業員は66によるものです 彼/彼女が得ているだろうかとの差の⅔％は、彼/彼女はフルタイムの義務であり、実際に実行制限の仕事獲得される量に戻っていた。この利点はめったにているため、一度支払われている 従業員が返されるときに、彼/彼女は通常awwは、怪我する前に取得されて受信する（制限されたジョブでも）動作するように。に応じて
永久的な障害の利点
けがの重大度は、従業員がいずれかの永続的な部分的な障害（"PPDファイル"）または永続的な総障害（"PTDは"）の利点を受ける権利を有する。これは、第三の利点入手可能です。 PPDファイル 利点は、通常、州法の下で許可されている最大の補償率が体のPTDの利点とは異なる補償率を使用して決定されます。これらの最大値は、傷害の日付に基づいて決定されます。 PPDファイルのケースでは、最大補正率は、実質的に（PTDは速度の約50％）PTDは最大補正率よりも小さくなっています。 PPDファイルの利点を決定するための他の変数は、（）の割合 障害者は、（医師がこれらのパーセンテージを提供）被った（b）の週間負傷身体の部分に起因する（これは法令に規定されている）。認可された治療医師は通常、障害の評価を提供する それは雇用者に有利である。従業員は常にため例の値を増加させるために、彼/彼女の自身の費用で第2の評価を得ることを考慮する必要があります。痛みはや苦しみの仕事のCOMPではありません システムです。従業員は仕事のいくつかのタイプ（これは古い仕事ではない場合でも）、従業員は恒久的に部分的に無効になって考えられているに返すことができる場合
一般的なルールになります。従業員ができない場合 求人市場において、任意の容量のすべてではもはや仕事は、従業員は恒久的に完全に無効とみなされます。明らかに、恒久的に完全に無効になっている従業員がする権利が実質的に詳細 完全に、部分的に無効になっている従業員よりも障害給付。恒久的な総障害の主張は、診断、予後、制限についての意見を提供するために医師を雇う必要が起訴 や障害負傷身体の部分、将来の医療の必要性、および薬の必要性、それらの薬の副作用に恒久的な..負傷した従業員はまた、医師が与えたいと思うが 能力についての意見は、日常生活（駆動すなわち）の活動を実行します。恒久的に完全に無効にすると主張している従業員はまた、職業専門家がについて証言しておく必要があります その従業員の可能性が再登録されているかの雇用市場に再導入した。これは、この専門家が保持される、その管理方法を提供だけでなくに関する意見を従業員が仕事の一部ラインに戻ることができるかどうかが重要です 合理的な雇用者が彼/彼女の状態で従業員を雇うことが期待できるかどうか。この専門家は、通常行うか、またはケースを壊します。私はいつもPTDは給付のために適用するための資格がある従業員を思い出させる 同様に、社会保障全体の障害給付。従業員はまた、PTDはのメリットを受信したときに受け取ることができますどのくらいの社会保障全体の障害給付金には限界があることができますが、それは別の日です。 それが証明できる場合
未来医療給付
は最後に、今後の医療、第四利益、授与されることがあります詳細は負傷した従業員よりも可能性が高いことが 将来的に医療を必要とします。証拠は、将来の医療の必要性を医師からがある場合は、行政法判事は、通常、この問題に関する従業員に対して検出され、閉じて 債権の将来の医療給付の部分です。これにより、負傷した従業員は、従業員は、将来の医療を必要とするかどうかを医師が意見を、一つの方法またはその他の与えることが重要です。私は 常にすべての労働者災害補償の場合に"梅"が関与し莫大な費用のために治療されていることを維持している。ミズーリ州の職業リハビリテーションする権利があります。 しかし、国は、プログラムの労働者災害補償システムから別の下に該当すること負傷した従業員の訓練職業訓練を提供しません。私はいつもの対象とすることができる従業員を思い出させる PTDはの利点は、社会保障全体の障害者手当の適用されます。しかし、完全に無効に従業員が受け取ることができますどのくらいの社会保障には限界があることができる通信は別の日です。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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