カリフォルニア永久的な不能-パート1
労働者の補償システムは早いのの米国で-職場の傷害に補償のシステムを提供する20 Th世紀作成された。 これらのシステムは敏速な治療および現金払いを提供するより広い目的を機能するためになるホームレスから労働者および家族およびこうして全体として公衆の充満を防ぐために意味された社会工学の整理だった。 考えは生産費の一部としてすばらしい社会を通して仕事関連傷害の費用を広げることだった。 交換では、雇用者は民事法のスーツからの保護を与えられ、従業員は労働者の補償の利点に限られた。 この整理は排他的な治療と呼ばれる。 今日、雇用者および保険会社は排他的な治療をだけ気遣い、残るものが破壊の過程において労働者の補償の例のである。
システムの最も好戦的な要素は永久的な不能が断固としたの方法いままで常にだった。 打撃の膝、悪い状態の背部またはcarpalのトンネルが価値であるものを定める簡単な方法がない。 市民不法行為(人身傷害)の行為では、損傷は医療費、を過ぎて、現在および未来によって失われる収入、苦痛および苦労および時として懲罰的損害賠償である。 不法行為の例の目的は十分に彼/彼女の損失すべてを傷つけられた人を償うことである。
労働者の補償が不法行為の法律へ代わりであるので永久的な損傷を傷つけられた労働者を償う方法を、定める方法はまた異なっている。 労働者の補償システムは決して十分にすべての損失を傷つけられた労働者を償うように設計されていなかった。 より少しにより十分に補償を与えるために与えられる理由は傷つけられた労働者に(利点の滞在) 「長びき」、仕事に戻る刺激があることである。
労働者の補償システムが20世紀の初期で形作られたときにまだ、方法にセット方法が永久的な傷害の価値を定めるなかった。 70年代までの20世紀の初期では、ほとんどの州システムは永久的な不能を計算する非常に異った方法を利用した。 カリフォルニアは目的は労働市場で競う傷つけられた労働者の減少された機能を傷つけられた労働者を償うことだったことを帝政Russia.Theで示した使用されたシステムを選んだ。
永久的な不能の法律のパーセントは永久的な不能または傷害によって引き起こされた仕事の制限の客観的で、主観的な要因のより大きいのに基づいていた。 何年にもわたって産業事故の任務の不能評価の評価者、および後継者、労働者の補償の上訴委員会は習慣および練習によって、パーセントを作り出した。 科学はこのシステムへなかった。 労働者の補償システムの初期では、ほとんどの永久的な不能は最も重要である客観的な要因との客観的で、主観的な要因の組合せに基づいていた。 より遅い年では、仕事の制限は永久的な不能の評価の支配的な要因になった。 保険業者および雇用者は評価システムを軽蔑するために大きくなり見たので余りに高くそしてシステムのたくさんの訴訟そして賭博を引き起こすように仕事の制限システムの主観的な性質および医者間の評価の広い変化を。 実質の意思は劇的に全体的の永久的な不能のための補償を切り、表示の多くの傷つけられた労働者を奪い取ることの加えられた利点を持つために同様に多くの弁護士が労働者に補償の練習を残したりまたはの価値を持つほとんどの場合含まれた永久局部障害の低い量による取得ない見つけられたシステムを支持してこのシステムを除去することだった。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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