企業の最前線からの物語：多様性と成功は、職場で
この資料では、職場での多様な能力は、一般従業員満足度調査で評価に関係します。この能力を提供し、相互作用するかどうか、組織の理解をサポートしています模索 多様な人口集団の間では、個人の個人的な価値観や考え方を尊重する。研究は、気候が内在している株式および相互尊重を促進し、組織を作成できることを示して 成功を描画するとその強さは、知的people.All事業のシナジー効果をより革新的なソリューションを生成する多様な才能の体から恩恵を受けることができる、協調と思いやりの作業環境を重視 、新鮮なアイデア、視点をもたらすとは、職場に再生。しかし、多様な従業員は、お客様の組織内での管理職性別、文化の混合物の利用が可能である必要がありますことを意味 背景、年齢、あなたのスタッフでのビジネスチャンスをより迅速な対応を現在のライフスタイルや短編小説、多様性----と成功は、職場でcreatively.This 、その一環ですAlphaMeasureの コンパイルは、企業の前線からの物語。それがいかにして管理者が認識し、会社のために最良の製品を実現するためのさまざまな作業チームを使用し、新しいビジネスwell.Anonymousとして勝利を示して 当社が実施したSubmissionIt小さな広告代理店とは異なり、プロジェクトだった。新しいクライアントは、全く別の製品を販売するよりも通常勤務。そして、我々のチームは、開発する機会を授与されていた に最適なキャンペーンと、この新しいクライアントの継続的ビジネスを勝ち取る。のような彼の心を失ってしまったと私たちは皆私たちとリンクした人全体の六カ月だったが我々のプロジェクトマネージャーは、見ていた。なぜいけないのチームですか？彼らは2倍にした 経験とされたグループは、常に自分の仕事で新規顧客を獲得するように設定します。確かに彼らは安全な選択肢だった。なぜ私たちには、クライアントのリスクですか？私たちのプロジェクトマネージャーを根気よく説明していたチームは、必要 このプロジェクトのための多様性。従業員の多様性を要求されれば、プロジェクト---このようにしていた。私たちはお互いに、たしかに、私たちに"がらくた"と呼ばれるすべて異なっていたので、周りを見回した。わたしたちの ライターやデザイナー、火災の野望との混合物で、初心者の才能を表現、その2つ目のキャリアをより成熟した人々 、新しい人離れ、大都会の機関での雇用のストライプを獲得。私たちはいい仕事を 一緒に、私たちのプロジェクトはこれまでのシニアteams.Yesから小さなキャスト相殺され、プロジェクトマネージャを続け、このキャンペーンでは、さらに定着を欠いたチームは、多様性が必要です。我々の人のメンバーその他の表現 ターゲットは、人口の締め切り素早く方向転換を求めた。それが私たちの会社は、プロジェクト上陸した理由の一つでした。回タイトされ、長期的な潜在的な顧客でも、バカに何もされた。彼が もし一緒に引っ張って、私たち皆のために最良の結果を達成するだろう---我々の名簿にはクレイジーだった思考forever.Still新しいクライアントルアー素晴らしいキャンペーンを自信を持って、私たちを開始した当社の 働く。このプロセス全体が驚くほどだった。私たちのブレーンストーミングセッションを熱心に開発、いくつかの大きな概念です。残業を組み合わせながら、遅刻して、初心者、スマートでスタイリッシュなスローガンを提供 その鮮やかなデザインに。当社のクライアントは大好きだった。従って我々の企業の期待は、我々のチームに必要なwork.Yesを行うと3つのより多くのプロジェクトを受賞した、当社のプロジェクトマネージャはクレイジーだった。クレイジー十分に は、通常の手続きを行って、その会社の利益のために我々のチームの従業員の多様性を生かす。私たちは成功--- course.ÃƒÆ ' à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、  © 2005年の彼の指導の下で AlphaMeasure株式会社-全ての権利をReservedThis記事は、その全体を公開すると、提供転載することができる、とし、著者のバイオ情報を含むすべてのリンクactive.Measure残っている。報告してください。改善を AlphaMeasureの従業員で組織surveys.Joshグリーンバーグ社長AlphaMeasureのですが、 Inc.AlphaMeasure 、パワフルなWebベースの従業員の満足度を測定するための方法を提供するあらゆる規模の組織
記事のソース: Messaggiamo.Com
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