職業倫理？パラダイムシフト
労働倫理、今日のビジネスでのホットな話題や教育の世界です。しかし、どのように我々は言葉では、このハイブリッドフレーズを定義して、より特定の結果よりも、単語の倫理の値よりもされて意味仕事は その成果を高める？ときに我々は仕事に行っているという、職場の雇用の場となります。ときに我々は働いていると言うと、意味は、我々は仕事に従事している活動に関連し、1つ以上実行される必要があります さらに、特定のタスク。しかし、今日のグローバル経済の中で単語の作業を簡単にはるかに少ない測定ones.Years前に、特定の結果を示していないときに我々の経済農業されたベースの農民たちに出していただ 野良仕事をする。自分の仕事やより具体的に自分の仕事の成果を耕されたフィールドの干し草の積み重ね俵から見ることができる。今日の技術とサービスで主導経済、労働の成果されていません としての成果の向上よりは、ほぼ認識が、と気付いたことは自分たちbehavior.Nowは、倫理を定義するのが難しい言葉です。これは適切に期待の様々なよう示されています 仕事や学校の時間に、質の高い仕事を実行され、自主性、あるいはその両方の仲間寄稿者や顧客に積極的にされること監督の自己中-。倫理は、これらの期待から、包含 寄稿者の内部の振る舞いや私が本当に信じてattitudes.Let'ボックスの[ステップアウトし、両方のビジネスと教育の期待を満たしていると、より正確な新しい用語を作成掲載されます 世界。まず、自分自身に聞いてみよう私たちの行動や態度を懸念している？もしそれが態度には、行動は、結果を生成するドライブであると認識し、それを示唆するには、 以降の動作数多くの意味を持つ投稿者の態度を、おそらく私たちの動作のパフォーマンスを置き換えることができますoutcomes.Nextに大きな影響を与える。パフォーマンスは、組織の提供を測定することができますている 正確かつ完全な期待、有効な評価はとも戦略的な計画を伝えに沿って協力者を罰するしないでください。を介して明確に、一貫した指導力と経営陣との目標を明確に 寄稿の機会をそれをより望ましい結果と期待を我々としてして記述するために表示されるパフォーマンスの測定results.Attitudes達成のためのパフォーマンスを改善する必要があります 雇用者、教育者、あるいは両親。我々のすべての寄稿者、態度、我々のパフォーマンスの経験の初期に焦点を当てて、我々は自分自身を向上させることを意味して、私たちの事業を、より重要なことは我々 communities.Leanneホーグランドスミス社長先進的なシステム、プロセスのスペシャリストです。彼女のクライアントとのビジネスや教育の経験25年以上を接続するために、彼女はパートナーと情熱、目的の3点の とパフォーマンスの4つのキーの分野で持続的な変化に影響を与える：会計、リーダーシップ、人間関係と成長＆革新産業の様々な。彼女の投資収益率のソリューションは、戦略、システムと人々に整列 忠実な内部顧客忠誠外部顧客へのリードを開発します。彼女は、共同で潜在的な魔法：功績6月205リリースのためにすばらしい生活以外の目的の生活の著者です。リーンも話す 観客の様々な国です。場合は、お客様のビジネスやyourself.Copyright 2005リーンの持続的な結果を求めてください。リーン219.759.5601またはEメールleanne@processspecialist.comでコールを呼び出し ホーグランドスミスは、この資料は、電子または印刷に限り、bylines、ライブリンクと含まれている記事は、何らかの方法で変更されていない発行するhttp://www.processspecialist.comPermission
記事のソース: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
ウェブマスター向けのHTMLコードを取得
この記事を追加してお客様のウェブサイトを今しなさい！
ウェブマスター向けの記事を送信してください
登録の必要なし！フォームに記入してください Messaggiamo.Com 記事は、ディレクトリ！
