仕事場の倫理
仕事場の倫理は私達がすべて聞いたこと主題である。実際は、一般に倫理の主題はほとんどの人々がよく知られているをこと何かである。そして一般に理解される何が倫理について、そこにである倫理あり、仕事場の倫理がある。どんなほとんどの人々がしかし実現しないか事が仕事場の倫理のようなないことである; 倫理は仕事場または個人的な生命が同じ、(または、あるべきである) どうかある。
それがある何について
倫理は常に選択について気分が良くか、またはようでない寄与するが、かもしれなかったり作るべき"右の" 選択のようにある。それらは"モデル市民" の例及び原則の例の選択である。私達はすべて原則聞いた: 、または最も有名のの1 つ傷つけてはいけない、盗んではいけない、あってはいけない: "あなたに。" しようので他にしなさいこれらは公正でない人の心を捕える句でない; これらは社会のどの生産的なメンバーでも住むように努力するべきである知恵の単語である。
私達の個人的な生命では、それを丁度するほとんどの人々の試み。倫理は生命の私用側面とないビジネス側面と関連している何かとして多くの人々によってについて考えられる。多くのビジネスでは、倫理を持っていて眉をひそめるか、または否定的な主題としてについて考えられる。これはするべき正しいことが実際にあるものについてのビジネスが第1 のために最もよかったり、ないものをすることについて通常であるのである。おそらく既に不安で公正な読書をこれ感じている。
よい例
取得ENRON 、例えば。ENRON のCEO's の行為は倫理のよい例だったか。いいえ。しかしそれらがだった何、古典的な例のだった2 つの事だった: 倫理がまったくいかに使用されなかったか1 つのそれらの行為は表示した。2 つは、行為倫理が無視されるとき起こることができるものがの厳格で、現実的な映像を塗った。倫理は会社のリーダーによって初めに、そこにであろうスキャンダル考慮されなかった。倫理があらゆる会社で毎日使用されたら、決してスキャンダルがない。
Martha Stewart は倫理の話すとき気にすることを来る。再度、このトピックを取扱うとき不安の感じがある。しかし、それはなぜ好むそれをあるか。私達の生命を増進し、よい感じを実施するために倫理は仮定される。多分理由の倫理は全然使用されたらそう頻繁に不完全に使用されるので非常に痛む主題あるである。
新しい方法
倫理はカムバックを作っている。仕事場に入るとき倫理がドアで点検されないことをから始まるためには、より多くのそしてより多くの株式会社およびビジネスマンおよび女性は今わかっている。私用をすると倫理に公衆でその位あらゆるビットが場所ある。それはいかにそこに倫理の別のセットのべきでありそれがあなたの個人的な生命またはあなたの仕事の生命であるどうか依存するか。答えはそこに別のセットのべきでない私達が遅く現在で私達のテレビで見、近況の、より多くのそしてより多くの会社に照し合わせてこの事実を実現していることである。
ある会社は訓練に倫理を組み込んでいる。従がうビジネスが改良できるかどんな倫理が約あるかビジネスと手に手をとって行くことができるとき従業員及びCEO's が同様に理解するのはs であり。コミュニティはビジネスまた従って意志の顧客の倫理的な性質のノートしか取らない。
ある人々が決して倫理的か非倫理的考慮しないこと周期的な再評価も時の変更以来また、訓練する倫理で多くの事提案される。例えばシステムは部分のだったこと大学計算機システムに仕事を送る最初のコンピュータハッカーがネットワーク全体を不具にした時、公益のそれを含んでか。彼がそれをすることができるので単にか。倫理の質問は提起しにくい。コンピュータは新しかった、その時に。そして、誰もそのような事を前にされなかった。新しい時新技術そして新しい方法はと事をする来る。新しい年齢が生じるときしか倫理はまだそれの部分をすべてし、既に学ばれてしまったものが訓練する倫理を新たになることはre-strengthens 。
ついに、それはなんと人倫理についてについて理解するか完全にある。多くの大学カリキュラムは今重く倫理のそしてよい理由のための教授を適用している。若い心は労働力にこの情報を運び、倫理が民間でと同様、そこに適用される必要があることを理解する。株式会社は国民のニュースをくまなく示される困惑させるスキャンダルを避けられる。小企業はより多くの顧客および顧客を保ち、引き付けられる。ビジネス間の交渉は両方ともしか助けない心の他の会社のためのより多くの考察と達成できる。
とりわけ、あなたのビジネスの倫理のハイレベルは顧客のための少なくともきちんと整うべきである。何でものそれそれが倫理的な商習慣に来る時ほとんどと考慮されるべきである顧客なら。結局は、会社は感じる客層からの大きい利益を収獲する公平そして正直に扱われていることを。
著者について
Myron のカレーは大統領であり、BusinessTrainingMedia.com の CEO は 団体の配置のために労働力及び事業開発のトレーニングプログラムの一流の提供者専ら設計した。Myron は20 年間の一流の幸運500 の会社との巧妙な管理経験に持ち、労働力の管理に関する問題についての多数の記事を書いた。Myron にで連絡できる: myron@business-marketing.com は または彼の会社のウェブサイトhttp://www.businesstrainingmedia.com を 訪問する
記事のソース: Messaggiamo.Com
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