要求のセクハラ
既にあなたの会社の方針があなたの箱を公平に扱わない及び払われなかった適切な注意を起こった、または信じる近づいたらセクハラについてのあなたの雇用者に、他の選択を考慮することができる。
人権のためのオフィスとのタイトルIX の不平をファイルできる。これは教育部米国ので見つけることができる。タイトルIX は政府の援助を許可される施設の学生そして従業員全員を覆う。弁護士が不平をファイルすることを必要としない。但し、訴えることにする場合代理人がタイトルIX の訴訟をファイルすることを必要とする。
またローカル等しい就職の機会の中心のオフィスとのタイトルVII の不平をファイルできるまたは公平な雇用の練習を扱うあなたの状態またはコミュニティのどんな代理店と。再度、弁護士が不平をファイルすることを必要としない。調査が不十分な結果をすれば、それからタイトルVII の下で損傷のための民事訴訟をファイルすることを進むことができるまたはハンドルの公平な雇用のpractices?to がそう代理店、頻繁に必要そうするEEOC によって許可を与えられるためにである。
しかし別のgenitals 、胸に触れるために警察に圧力をかけられるかまたは種類の性のactivity?you を持つために圧力をかけられてあなたの場合を報告しなければならないようにassaulted?such 性的に。これらの行為はあらゆる州で違法であり、harasser の罰は裁判所によってそれに応じて処理されなければならない。
セクハラは軽い問題でない。それは犠牲者に多数の効果をもたらすので非常に真剣に取られるべきである。セクハラの影響は彼らによってが情緒によって彼らの日常生活行く心理圧力及び人から人に、物理的で、感情的な、変わるが。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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