年次委任勧誘状のラインの間で読むこと
上部のサドルの川、N.J 。- 2005 年5 月11 日- 2004 12 月31 日、終わる会計年度の公開会社のための多数の委任勧誘状が出されたので、生活のためのそれらを吟味するそれらの会社に投資したそれらと同様、私達のそれらは、彼らの管理の支払パッケージを詳しく分析する機会を有する。企業管理の注意のすべてを透明物のレベルを改良し強い関係が支払と性能の間にあることを保証する方法を、これらの声明は興味深い読書を提供し。
多数は補償が"支払のため性能" の方の最近の傾向の反射であるかどうか勉強を意図してこれらのファイリングを通ってとかす。実際は、補償は正確に会社の財政の性能を反映するか。そしてそれは意味を成しているか。私達はまた会社が税の最近の及び予想された変更に、説明の規則、およびそれらの変更が管理の補償の設計に影響を与えている範囲および関連立法いかにの反応しているか勉強に興味がある。
心のこれと、私達は私達がすべて望んだと会社が同様に開いていればまっすぐに前方分析されたとき、酒造機疑いを去る様々な最近のファイリングを読んで。不運にも、曖昧で、明白でない言語を使用する会社のための傾向がまだある。ある例では、性能への連結はまだ不審である。キーは前述でない何が前述であり、ある例で何が示されたものが非常に注意深い方法で読むべきで、考察に運ぶ。最近の委任状からのある例は大きい会社によってそれらを非常に注意深く読み、解釈することは重要なぜのであるか提供する証拠を出た:
"私達の方針はその下に内国税収入コードおよび規則のセクション162(m) の下で報酬のの税のdeductibility を(最高経営者) 最大にすることである(セクション162(m)) 。私達の株主は"性能基づかせている" ようにその下に与えられる補償を修飾するように設計され、管理される私達の激励計画を承認した。しかし私達はそのような支払は私達の株主の興味に。"あることを信じれば十分に控除できないかもしれない支払を承認するかもしれない(最高経営者)
これはプログラムが内国税収入コード6A"4A.162(m) に従ってあることを意味する; 但し、それはしかし大きく、従ってそれらは1,000,000 のドルの帽子の下で免除のために修飾しないかもしれないそして税金対策の為控除できてはいけないあってはいけない。それが株主の興味にnon-deductible 費用が会社の収益性を減らすのでいかにあるか見ると私達はそれが伸張かなり見つける。
"適切な内部関係を保障するために(最高経営者の) 支払は(主販売管理の) 支払と比較される達成される。"
内部公平および階層関係がこの会社の状態で重要な間、主販売管理は実際に最高経営者の支払を押上るかもしれないある非常に非常に償われた販売のタイプから会社が内部公平を維持することを試みれば成っている。現実は上のsalespeople/producers が個々の性能の達成に基づき巨大な量を作ることができるが、従って会社役員に支払われる量より多くであるかもしれないことである。従って人工的な差動を維持することを試みることは株主の最上の利益で、保証されるかもしれない。
"(CEO) 加わる社会保障または他のための控除に応じてunfunded エグゼクティブplans?.The 量estimated?.is?.not はを含む複数の定義された利点の年金制度に、相殺する量を。"
ほとんどの大きい会社にそして政府の規則によって許可されるそれらあるnon-qualified 退職金を提供する補足の管理の退職プログラム(SERP) の形態がある。普通非常に寛大の、時間よりもむしろ性能の責任があるこれらの計画の設計の標準は、401(k) マッチおよび社会保障相殺する提供される利点を他が退職プログラムを会社後援したことである。事の機構に、これらの余分利点へのオフセットの欠乏は大きい費用でないかもしれないが量を示され、表われるべきである隠された余分利点まだである。
"上記されているように、前の会計年度の補償と対照をなして、私達は帰しなかった与える特徴を償い、限られた標準的な単位の制限を移すために普通株の公正市場価格からの25% の割引に基づく価値(CEO's) 限られた標準的な単位を。"
最初読まれるで、これは意味を成すようであるが多数の読書の後に、これが意味する何を私達はまだ確実でない; 限られた分け前はまたはない割引かれたか。これは会社が避けるために働かせるべきである曖昧で、複雑な言語の例である。
要点は多くの会社がよりよく、規定する及び株主に返答で開いた多くを公共の発表の内で要求する間、より多くの仕事は完全な透明物を持って必要であることである。一方で、読者を慎重があることを許可しなさい。
Compensation Resources 、Inc. は中型及び幸運500 の顧客に公衆、私用の、家族の所有され、出現の会社と同様、相談する補償及び人的資源を提供する。CRI は管理の補償、サラリーの管理、性能管理、販売の補償、および専門家証人サービスを専門にする。私達の館内閲覧制図書館は4,800 回の調査に自慢する。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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