簡略化、従業員の年金のための規則より9月の計画として知られる計画
9月IRAの特殊なタイプです。事業者ごとに対象従業員のIRAアカウントを作成し、9月の計画、その名の通り9月、IRAの下で。 9月だけで雇用者の貢献を受けている。従業員を作成しない は9月への貢献IRAの退職金口座。は、9月に自動的には、従業員に属して行くすべてのお金。したがって、従業員の右の彼と認めるときは停止する彼の9月のIRAアカウントにお金を取る必要がある company.Anyサイズのビジネスのための作業が、9月を確立することができます9月退職後の計画は主に自己利用されて雇用し、少数の従業員と中小企業。 9月のIRAのルールを決定した場合 ビジネスの1つの従業員は、（つまり、所有者）、そしてビジネスに比例し、全従業員のために貢献する必要がありますに貢献します。いくつかの例外を除いて、人のビジネスの9月に含まれている必要があります誰でも動作します。 ただし、9月の計画なら誰でも、参加対象から除外することができます人：1。会社のために働いていないの3つの最後の5 years.2のうち。これに貢献している年度中に21歳に達していない made.3。受信未満450ドルの損害賠償（費用生活費調整）の2004年の各従業員にyear.SEP IRAの拠出時にw2を41000ドル以上を支払うの25％の低いのを超えることができない対象 唯一の所有者の所得の受取人（20％）。 9月のIRA拠出限度42000ドル、2005年、およびコストの対象となりますが上がる以降の年の生活費調整した。 9月、IRAのルールを提供していない追加 キャッチ自己のそれらの50歳以上のover.A増えているの拠出アップの従業員と自営9月遺棄されてIRAの退職後の新しいタイプの計画は、1名様401（K）またはと呼ばれる 自営業401（ｶ）。よりもすることができますスイッチの2つの主な理由1）は、一般的にはるかに1名様401（kに貢献することができます）は、9月のIRAの下であり、2）政府貸1名様401（Kから）許可されているのに対し、ローンです 9月の下でIRA.Example：ヘンリーは、52歳禁止されて不動産の自己からの賠償金60,000ドルを受け取った給与所得2004インチ2004年、彼は1名様401（kに）最大の対27152ドルの最大の貢献することが 11152ドル9月IRA.Howeverの下で、1名様401（ｶ）企業の従業員では動作しません。したがって、もしあなたの会社の従業員を雇うことや、従業員の一握りている計画は、9月のIRAが最良の選択として可能性があります 退職後の計画は、安価であり、単純なAuthorDaniel LamauteのCEO、Lamauteキャピタルのoperate.Aboutには、株式会社（www.InvestSafe.com）退職給付制度を設定する専門店。あなたが訪問するかもしれない http://www.investsafe.comは、お客様の最大の貢献を別の計画の下で何をされる可能性の推定に役立つ無料の計算機にアクセスします。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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