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目標-ドン場合か欲しいものを知っているし、どのようにしていくのか。

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最近、私は自分には次回の会議でのワークショップがやりたかったのは、クライアントと話をしました。ので、私が会議の焦点は、依頼された彼女のためにお勧めできるようにするために、関連する別の協議のコードを提供 トピック。彼女が、委員会のメンバーはすでにいくつかのプログラムを選択したが、彼らはまだ、会議のためのフォーカスを同定されていない、と述べた。がわからない場合はこれに反応してまず考えたのは、 "何 あなた、どうやって手にするつもりですか? "しかし、私は十分に精通した人々を侮辱しないことですので、もう少し話し、我々のプログラムは、彼女present.Itてほしいのかを思いついたしたい感動が停止すること 人々が望む結果を達成するためには、特定することはありません。一方、上記の例では、会議に関連している、それは、地域に限られたものではない。多くの人々の活動には、キャリアや企業では、従事する 何を達成したいが定義されていない。しかし、タスクを完了しているがはっきりresults.When私は執行された人的資源削減の達成に重点を置いていないが、私はたいていの人々と決定するために働い そのグループに必要とされ、適切なジョブ。多くの部門長は、すべてのタスクは、従業員が必要になるとの説明鍵の仕事は、仕事の説明を完了する。それは偉大だった 私の努力の重要なポジションでは、これらの個人契約の従業員に支給されていないタスクの実行を実現するため、彼らに支払われる成果を取得します。私の部分に多くの指導を通じ、我々は認識することができた 成果は、個人の様々なpositions.Whyの成果を達成するために期待されていたので、仕事を決定するために、会議は、部門、またはその他の状況に重要なのでしょうか?理由がわからない場合は何 あなたの結果は、オッズでは、あいまいな目標に到達しようとして不必要な時間とお金を費やすことになります。して、そちらには非常に強力なチャンスを得られても、対象となることはないでしょう。結果を知らせる どこに行こうとしている。彼らはあなたをどのようにリソースの使用方法に関する重要な情報を与えるか?時間、お金、と従業員。結末が分かっている際には、継続の重要な決定を下すことができますか?この行く私を支援することです 私の目標を達成するか、この私の目標は遠くから私かかりますか明確に定義された成果も非常にやる気にさせることができます。私は、新しいビジネスについては、彼女を開始したい考えコーチングクライアントと仕事をしていた。 彼女が最初に思いついたときに、彼女はそれについて非常に興奮していたが、彼女の移動は、ビジネスを取得する措置を取ったことはない。彼女は、継続についての言い訳を思いついたのビジネスをしていた彼女は何もしない理由 現実。やっと彼女が座って、ビジネスでの結果は、彼女が何かを達成したいの詳細な説明を書いてみませんか?これは、キーを紛失された。とすぐに彼女は詳細な結果を書いて、 彼女は、事業開始に必要とされたことをするようになった。彼女の場合は、結果の定義は、すべてのビジネスで必要とされている行動に拍車をかけた。 5年後、彼女は非常に成功するビジネスをしていること 彼女は確実に人々の成果を決定しようとしてloves.Some困難を抱いている。を調べていますので、これは特定されていませんが、今後はどのようにしたいと考えている特定することはできません。を簡単に これは結果がすでに達成されているし、そしてそれのように記述するために想像して回避するための方法。なお、ミーティングプランナーとの状況に行く、という問題は、私は彼女を聞かれ、 "会議の後には6ヶ月と、それが大成功だったことはわかっていると仮定しましょう。何が成功したことをお知らせすることが起こったのか? "多くの人々は過去を記述することができます その後は、未知の将来を識別するためにされています。の質問にこのように要求することで、私を見つけるには、プランナーによると、会議を成功させるための基準は、参加者は、ツールを持っているというものだったことができた それらをより容易かつ効果的にできるようにするには、多くの変更は、上の業界に見られる処理が必要だった。私はこの結果を発見したとき、私は、組織に役立つようなプログラムを提案することができた この目的に行動を取るresult.Before (小、大企業)は、お客様が何であるかを識別するために必要な結果を達成するか?何を達成したいですか?ときに、あなたのダウンタイムを削減できるようになるかは、あなたの努力を合理化 、あなたの進歩を加速するとご希望の目標を達成する。どこに行くのか知っているときには、良い機会が得there.Della Menechellaを終了する予定されているスピーカー、著者は、人に役立つトレーナーです 組織は人々のパフォーマンスを改善することにより大きな成功を収める。彼女は変化の真っただ中で、ビデオテープの著者を目標とする12の戒め繁栄への貢献著者です 設定。彼女della@dellamenechella.comで行くことができます。ピークパフォーマンスポインターエジネに無料で登録-空白の電子メールを送信subscribe@dellamenechella.comする。

記事のソース: Messaggiamo.Com

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