IRSのロックインの手紙とは？何かを行うには、雇用主は？
雇用者の税withholdingsよく給料の額を指定する従業員にお尋ねください。場合によっては、従業員は、 IRSの目では十分な量を控えることができないだろう。 IRSのして送信されます "ロックの量を"文字にすることができます。どうするかは、雇用者とは？ WithholdingsFour税金従業員の給料からすることが必要ですか？メディケア、社会保障、連邦所得税と国家利益。その 一方、社会保障は6.2 ％に設定されているメディケア税の給与の約1.5 ％に設定されます。連邦および州の所得税の源泉は、調整して従業員を対象となります。の量を 税は、 IRSのすることが必要で、この資料の範囲を超える計算が必要ですが、あなたに見ることができる、 "雇用者の税金ガイド"は、従業員の過度の控除を主張してIRSのウェブ上でsite.If withholdings不十分で、結果は、 IRSの対応することがあります。典型的な反応は、 "ロックのletter.The雇用者は、 "ロックの手紙を送るには、税の源泉徴収の額を増やすには、雇用者に指示 従業員。 IRSの主張をすることができますが、実際には従業員の源泉徴収免除の最大数を指定します。より多くの免除は、それぞれ以下の給料で税金withheld主張している。 IRSのものコピーが送信されます 雇用者は、一employee.Asに対応すると、 IRSの手紙の中でロックインを遵守する必要があります。 IRSのコンプライアンスは、特定の日付を指定します。手紙を遵守することに失敗するよりもベター、小さな子供が死亡しています。 障害により、納税義務は、従業員からの雇用者に転送されます遵守してください。雇用主は、 IRSの監査人の不必要な注意を期待することができます。一言で言えば、絶対に確実に準拠する場合は、 文字の場合はロックがロックletter.Whatでは、あなたのための従業員は、もはや作品をしたらいいですか？場合は、 IRSの事務所の対応に記載するための書面による応答を送信する必要があります。レスポンスの状態をする必要があります 場合は、従業員は手紙の中でロックインを遵守することを拒否すると、あなたのknowledge.Whatている限りでは雇用の最後の日を、従業員は、もはや作品をしたらいいですか？手紙では、ロックインを遵守する必要があります。その 従業員の希望されており、関連性の低い問題では判断している。代わりに、 IRSの従業員に直接連絡して、ロックをletter.Lockでの修正を要求すべきであると述べた文字でストレスの原因となります 従業員の雇用者の関係。残念なことに、あるくらいですhttp://www.businesstaxrecovery.com Chapo - about.Richardを行うことはできません中小企業のための税金を回復し過ぎ。我々の記事のセクションをご覧ください - http://www.businesstaxrecovery.com/articles -その他の税の記事を読むことができます。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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