素性調査を行う重要性-
郊外のアトランタのmiddle-class 家族は盗人が彼らの家をくまなく捜し、ほぼすべてを取ったことを発見するために最近目覚めた。
被告人はだれだったか。
ずっと家にいるクリーニングの会社と雇われた前の週よりより少し2 人。それは後でこと著名ののために働き、評判が良いクリーニングの会社に強盗及び盗難の多彩な刑事背景があったこれらの人定められた。2 人は家に割り当てにあり、それらの1 つがクリーニングをする間、他は家を包装したか。セキュリティシステムのまわりで得る貴重品及び方法のノートを取る。結局こときちんと従業員の背景を調査することを無視されたクリーニングの会社定められた; そして会社は怠慢のために訴えられた。これのような物語は暴力なしでは頻繁に; 但し、この例は完全に素性調査を持つ新しい従業員全員を選別するものすごい重要性を説明したものだ。
これは極端例確かにであるである。素性調査の実行のクリティカルステップを踏むためにそれはしかし誰かを雇うことを考慮するすべてのビジネスのために重要である。それは30% 雇用者に堤出されるすべての履歴書の持っている偽造された内容を推定される。この内容は誇張から明白なうそに変わることができる。共通の偽造は通常概要の教育の部分にある。
レベルの機密情報のほとんどの商売上の取引。これは個人情報ののソーシャル・セキュリティ番号、クレジットカード情報、運転免許証情報および他のタイプ処理から及ぶかもしれない。彼らの情報がきちんと扱われていること顧客及び顧客を保証するため、それはすべての従業員の完全な素性調査を得ることの必要なステップを踏むビジネス所有者の義務である。個人的な、専門の参照はよい方法まだである、しかし、もっぱら頼るべきでない。それは将来の従業員がよい参照を与える従業員の名前を与えること明らかなはずである; 素性調査は参照が停止するところで選ぶか。それらは候補者に関する正確で、詳細な情報を与える。
素性調査は色々区域をカバーして利用できる。運転免許証、特性参照、個人的な知人、教育の記録、前科、公判記録、信用の記録および大いに多く。これの多くが部外広報であることに注意することもまた重要である。さらに、雇用者は行為を報告する公平な信用に従って情報が素性調査と共に使用されることができないことを理解するべきである。7 年より古い10 年間そして多くの他のタイプの消費者情報の後の破産は報告されることがない。刑事背景、信用の報告、労働者の補償の要求および特性参照は少数公正広く利用できるタイプの素性調査の長いリストの中のである。雇用者はどんな情報が知る彼らの特定の必要性のために利用できるかに関する彼らの特定の状態の法律をべきである。
ポールFalcone に従って、本の著者は雇い、発射、素性調査多くのかなう: 労働力の保証を高め、転換を減らし、従業員の盗難の発生を最小にし、あなたが雇用プロセスの右の決定に作った心の安らぎを残すために。ビジネス所有者として、働き、だれが背景がであるかものあなたのために知っていることは命令的である。雇用者はまた雇用前の文献で、行われる素性調査のタイプの通知を含むべきである。そのような完全な調査を完了するほとんどの雇用者に時期、資源または権限がない。この心の安らぎを得るためには、背景の調査の会社を雇うことは必要である。
複数のタイプの会社は素性調査を行なう。それらは職歴しか確認しない会社から私立探偵にオンラインデータまでbroker 、及ぶことができる。素性調査の価格が必要性によって広く変わることができるけれども中間調査の平均原価は$50 範囲であることをようである。ビジネス所有者は彼らの会社のための保険のこのよい練習そして安価な形態を考慮するべきである。同様にきわめて背景の調査重要な何かのSkimping は多分会社を大いに結局は要することができる。
自由な素性調査
それは唯一に人間性こと単語' 自由な' 捕獲物私達の注意である。だれが自由な原料がほしいと思わないか。雇用者は自由な背景の調査のための提供を取扱った場合余分に注意深いべきである。1 つが問い合わせの?free の素性調査をインターネットをか。捜せば、彼または彼女は結果と確かに衝撃される。これらのの厳密な検査に?free か。提供、それはあなたが必要とする情報が全然実際に自由でないこと明白である。はい、あらゆる刑事責任人に顕著な令状があるかどうか見つけることができる調査結果の細部を見るために、料金を支払わなければならない。雇用者が彼ら自身のための情報を見つけることは非常に可能である。様々なタイプの公共の記録はインターネットで捜せる。もう一つの方法は地元警察か保安課に連絡することである。状態および雇用者の必要性の特定の法律によって、情報の多くはこれらの代理店の1 つからの自由のために得られるかもしれない。プライバシーの支持者に従って、雇用者は誰でもについての何でも見つけることができること広告するそれらの会社の非常に用心深いべきであるか。これらの会社はプライバシーに関する中央政府法律に付着しないかもしれない。それはそれらを雇う前に調査の会社の練習についてのその位知る雇用者で最上の利益にある。
著者について:
素性調査インフォメーションは犯罪者、雇用、オンライン、管理、および個人のバックグラウンドの点検についての詳しい情報を提供する。素性調査インフォメーションは元の満足な網と加入する。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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