顧問およびコーチ: すばらしい顧問を見つける方法
キャリアのコーチか顧問は彼らの経験の利点との導くことができる人である。 彼または彼女はあなたの構成の内でから年長誰かまたはあなたが開発したいと思う技術かずっと分野で巧妙であるあなたの構成に外的な誰かであるかもしれない。 右の顧問はキャリアを加速し、あなたの自己啓発を後押しし、あなたの職場関係を改善するのを助けることができる。 そして顧問が顧問を持っていることの利点によってがあなたの生命のすべての区域に関連しているあなたのキャリアだけで有用であることを覚えなさいか。 適性、財政か生活様式かどうか。
どんな区域の助けがほしいと思うか決定しなさい。 あなたの生命を検査し、あなたのキャリア、あなたの健康またはあなたの関係の助けがほしいと思うかどうか定めなさい。 区域を知っているとき適した顧問を捜し始めることができるあなたに焦点を合わせたいと思う。
上の実行者はだれであるかか。 専門家が誰でもよりそれよくするだれであるかあなたの生命のどの区域調べるのための顧問を追求することにする、か。
こつはどこにあるか。 次にあなたの模範がどこに時を過ごすか、調べなさいか。 ネットワーキングのでき事およびグループ、企業のでき事および会議点検しなさいか。 立て」、がだれでものノートを作りなさいあなたが捜している「存在ある。
プログラム調査しなさい。 部分にのなることができること多くの組織に今内部指導プログラムがある。 あなた自身のために働けば指導プログラムを提供する政府計画を調査できる。
あなたの顧問を選びなさい。 あなたがである適した顧問信じる人を識別するとき、行為のそれらを見る時間を使いなさい。 尋ねまわれば調べることを他の人々のあなたの選ばれた顧問の意見がであるすべてを調べるために操作の達成、確信、価値および方法についてものできる。 これはそれらに指導についてのそれらに近づく前に洞察力を与える。
あなたの顧問に近づきなさい。 あなたの将来の顧問に電話をかけ、任命をそれらを見るためにすることを頼みなさい。 なぜ時間に合い、予定したいと思うか彼または彼女に言いなさい。 あなたの相互作用があなたの将来の顧問の時間の間再専門家およびショー尊重することは重要である。 これは正しいことをすることに努力していることを示す。
議題を持ちなさい。 会うとき、望むものをの輪郭を論議することを持ちなさい。 あなたの議題は、どのくらいの間顧問にそれらがなぜほしいと思うか含まれるべきで、その間得ることを望むか何を。 彼らが顧問に同意すれば、それからそれらをいかに支えるもことができるか解決できるか。 これは対面プロセスべきである。
一致をしなさい。 貴方達が進むことにしたらあなたの関係がいかに働き、ものをについての貴方達が互いから期待するか指針との一致をセットアップしなさい。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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