factaの平均をする何があなたおよびあなたの会社にfactaについての事実、または
聞かれたFACTAか。 私達のほとんどは言うか。NOか。 自由な信用報告書を得ることができることを聞いたか。 それに私達は言う、か。はいか。 従ってFACTAを聞いた。 しかしそれはいかに私に影響を与えるか。
公平で、正確な信用トランザクション行為のためのFACTAの立場。 法律は2005年1月1日実施された。 FACTAはすべてのアメリカ人に彼らの信用報告書へのアクセスを年に一度与える法律である。 従ってそれは何をあなたとしなければならないか。
2005年6月1日に、FACTAの新しい準備は実施された。 どの雇用者でも中央、州政府によって(行為か休止が従業員情報の損失で起因する1人だけを雇っても)、罰金を科され、民事裁判所で訴えることができると言う。
賭それを知らなかった。 しかし知る必要がありあなた自身保護するためにことができるものを知るする必要がある。
小企業はほとんど影響される。
「「これが」、はジェームスPlummerを言うように間違える小さいビジネスマン消費者規則に自由市場のアプローチに規則のほこ先、消費者警報の方針の分析者に耐えることができるその非営利グループ焦点を合わせる」。
寸断しないし、情報が知れわたれば、罰がある。 しかしすべての潜在的な従業員情報を寸断し、保護するためにすべての必要な注意を取ればまだ何があなたの過去、流れおよび未来の従業員のアイデンティティおよび情報どうかして出るか。 FACTAの下で、まだ責任がある握ることができる。
情報があなたに盗難起こることができるどちらもニュースに最近あったそれらから盗まれる従業員かカスタマ情報があった多くの会社、大学、政府の施設をおよびビジネスをしなかったことを考える:
Lexis Nexis
北コロラド州の大学
カリフォルニア州立大学(チコ)
カリフォルニア大学か。 バークレー
メリーランド大学
ラスベガスの運転免許センター
バンクオブアメリカ
上等ポイント
刑務所で間溶接郡(CO)従業員(盗む情報収容者が)
いかに、雇用者としてあなたの責任を最小にすることができるか。
責任を最小にするためにあなたがすることができるおそらくあなたが既に事の何百もの事がある。 寸断する文書顧客の個人情報の接触に入って来、物理的に機密情報のファイル引出しを締め、コンピュータ機器の防火壁をセットアップしている従業員が、インターネットに、何百もの他の解決間の接続した従業員の注意深い審査は、すべてよい考えである。
ベンフランクリンが言ったように、か。防止のオンスは治療のポンドの価値があるか。、場合は個人情報の保証に関しては完全にある。 但し防止のステップが取る、NO 100がないか。従業員の情報が妥協されないことを確かめるffective方法。 情報があなたの会社から知れわたらなくても、従業員はことを主張できる。
それは恐い思考である! 従業員があなたの会社の行為によってことを情報盗まれた主張すればが、それを支持する実質の証拠は何そこにではないか。 (雇うか、または)使い果すことをあなた、あなたの会社を法廷で代表し、守り代理人を終える。 $200 -米国を渡るほとんどの代理人のための$400/hour、どの位あなたの会社を守ることをできることができるか。
従って何をすることができるか。
少なくとも罰金、料金および訴訟に対する肯定的な防衛を提供する1つの解決は雇用者としてあなたの従業員に利点として種類のアイデンティティ盗難保護を提供することである負うことができる。
雇用者として、この加えられた利点の支払をするためにかどうか選ぶことができる。 但し、あなたがすることができる重要な事柄は保護を使用できるようにすること従業員があなたがそれらに使用できるようにしている保護およびアイデンティティ盗難を理解するのを助けるように従業員の会合を、開く。 保護を使用できるようにするとき、そしてあなたの従業員がアイデンティティ盗難の危険で教育されたら利点としてアイデンティティ盗難適用範囲を有するために、選んでもいいかまたは利点として適用範囲を低下させてもいい。
従業員にアイデンティティ盗難適用範囲があり、犠牲者になれば、それは情報を持つことを試みている間アイデンティティ盗難適用範囲の従業員が盗難のすぐに知らせられるので、あなたのビジネスに有利使いより少ない時間、より少ないお金を、経験するより少ない欲求不満を元通りになったである。 これは仕事でそれらを取り戻し、集中されるもっとすぐに働かせなさい。
情報はあなたまたはあなたの会社の行為の結果として盗まれたこと従業員が適用範囲および時機を逸した申請を低下させれば、提示に出席し、適用範囲を低下させたこと紙切れを、署名と、言有する。
事件ごとの従業員1人あたりの$2,500.00までの下の民事責任、中央政府罰金、および事件ごとの従業員1人あたりの$1,000.00までの州の罰金のために訴えることができることアイデンティティ盗難適用範囲に利用できる葉をしないことを選んで無制限のドル量に露出した。
推薦された企画か。 あなたの従業員に現在のアイデンティティ盗難保護計画を提供する利点コンサルタントを持ちなさい。 すべての従業員が出席することあなたの従業員との20微細な提示をセットアップするためにそれらを助けそれを必須にしなさい。 あなたの従業員にこのひどい罪から保護されてほしい。 彼らがないことを選ばなければが保護の選択を与えたら、責任はアイデンティティ盗難のある犠牲者になるとき、彼等の物にならないあなたのではなく。
著者について:
スティーブミューラーは25年間の人的資源の経験に持っている。 彼は人的資源のさまざまな分野で働いた; 天頂の電子工学のたる製造人の企業、補償および管理者啓発のマネージャー、モーター製造会社の植物人員のマネージャーおよび多位置の配分の会社の利点のマネージャーのためのトレーナーとして。 スティーブはピッツバーグの州立大学からの教育の程度理学士を握る。 彼はコミュニティの多数の成人教育のクラスそしてセミナーを教えた。 スティーブは小学校の子供の安全プログラムの彼の参加のための社会事業賞を受け取った。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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