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- 2007-11-13 22:16:19 - 大きい最初の印象を作りなさい
- 雇用を捜すことは従事するべき最も神経がすり減る活動の1 つである。収入のための直接必要性が十分に緊張に満ちていないように、揺れるトラックにだれでも残すには©あなたの©企業に適用r6A?4A sum6A?4A 、ネットワーキング、及び仕事のために適用をを書くプロセスはできる。舗装に当り、少数の接触をしたら電話は入り始めるべきである。少し努力と、うまく行けば電話はインタビューをもたらすことができる; キャリアの建物の最もこわがる部分の1 つであることを起こるかどれが。よいインタビューの完了の、仕事提供はちょうどステップである。ここに雇用者のための重大な経験にインタビューを回すことの少数の先端はあり、(! ちょうど仕事を上陸させるのを助けるかもしれない): 手の振動: 専門の握手のためのあなたの手をで...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 概要の執筆Dos 及びDonts
- これらの事をしなさい あなたのフルネームを含みなさい - ニックネームか省略を使用してはいけない 可能ならあなたが常に答えることができる 電話番号を- 使用するか、携帯電話をまたは応答機がリストされた電話番号にあることを確かめる使用しなさい 情報を強調するのに弾丸ポイントを使用しなさい - あなたのr6A?4A sum6A?4A をスキャンしている間雇用者が関連した情報を吸収することは大いに容易©である© 印刷しなさい- あなたの©r6A?4A© sum6A?4A を印刷した場合少なくとも50% の綿の内容 が付いているペーパーを使用するべきである©&...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 大きい添え状を書くこと
- 添え状はあなたの完全なr6A?4A sum6A?4A のパッケージへ必要な©原料© である。これは会社のあなたの個人的な特性、知識およびあなたのビジネス執筆技術を示すあなたのための最もよい機会である。 次はあなたの添え状を作成する為の比較的一般的なフォーマットである。特定の会社か少なくとも特定の企業を目標とするようにほとんどの添え状が設計されていることに注目しなさい。 最初パラグラフ 雇用者の興味をスパークさせなければならない。それらが会社に寄与する個人的な特性か経験に基づいているどうか、あなたの独特な特徴の焦点。あなたのr6A?4A sum6A?4A の目的の©声明を© 単に再表明してはいけない。位置(彼らは既にそれを! 知っている) に適用していること雇用者に単に警...
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- 2007-11-13 22:16:19 - インタビューの間に尋ねるべき何
- どうしてもそこに坐らせないし、あなたの頭部次の質問に答えるために待っている振れてはいけない- あなた自身の質問をし、面接者に気遣うことを知らせる準備されなさい!会社についてそれらを頼みなさい 会社を研究したら、基幹的事業についての何かを知るべきである。あなたが会社についてよい質問に頼むと見つけた情報を使用しなさい。多くの勉強の会社そしてあなたの興味のあなたの理解を示しなさい。 質問をするか、または会社が先頭に立たれる方向についての見識があるコメントをしなさい。 次の3-5 年にわたって行くことを計画する会社の未来について尋ねなさい。 会社との経験について面接者に尋ねなさい。 団体文化について尋ねなさい。 面接者が会社について最もよく好むもの、そしてなぜ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 仕事を得るためにするべき10 の事
- 10 。あなたに利用できる機会のすべてを理解しなさい。あなたの学問分野のための標準的な就職先でしか働くことができないとどうしても仮定してはいけない。大きいキャリアを見つけることへのキーは箱の外で考えるべきである。考慮した場合あなたの技術およびエネルギーを適用するためにどこでつかまえられる得narrow-minded ある。あらゆる会社は会計士、プロジェクトマネージャー、販売の人々、等を必要とする。 9. 成功した人と知り合いになりなさい。あなたのお父さんの友人は彼が知らなければ数えない。あらゆる分野で適当な成功があり、新しい友人になった誰かを見つけられる必要がある。ある傾向のための傾向はキャリアで大いにずっと行くためにである重要mentored 。あなた自身によってすべての世界を取ることができるまたは他の経験そして知恵から寄与できる。顧問はあなたのキャリアのあらゆる段階で...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 女性だれを出産の後のやめられた仕事Abrubtly - タイプがありなさいか。
- 統計量に従って5 人の妊婦毎にからの1 人は仕事に戻らない。出産があなたのパートナーとのあなたの財政、あなたのキャリアおよびあなたの関係の破壊をもたらすことができる後不意にやめる。いかに後あなたの赤ん坊を持っているあなたの仕事を不意にやめることに傷つきやすいかどうか定めてもいいか。次にあなたの仕事を残すことに貢献できるある要素がある:1 。表面にあなたの仕事赤ん坊を持っている本当の感じを強制する方法を憎む。これは妊娠しているがあなたの仕事を、今憎めば、それをそれへのリターンにあなたの赤ん坊をその後任せること物理的に不可能見つけるかもしれないことを意味する。これがあなたの生命の場合にはそう、それを今是認し、新しい仕事を見つけることを計画し始めるかあなた自身のビジネスを始めるまたは休暇を取りなさい。今は後でよりよい完全に。2 。あなたのようにあなたのた...
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- 2007-11-13 22:16:19 - ちょっと! - 価値である何支払われているであるか。
- 価値である何支払われているであるか。誰でもはそれを頼んだあることがか。あなた自身に尋ねたあることがか。この質問への答えは別の質問で実際に蝶番を付ける: "あなた自身のために主任のために働くまたは働くか。"主任のために働けば答えは顕著な否なる! 価値である何をあなたの主任が支払済であるので価値がある何の、多分支払済であることができない見る。彼または彼女は割引かれた率でそれから支払う。例えばあなたの時給が$12.00 であることを、言いなさい。あなたの仕事をし、利益がなされるとき、主任はビジネス図を見、1 時間につき$25.00 の実際に価値があることをわかる。主任は$13.00 を"あなたのサービスの手数料" 保つ。それは危険すべてを取り、ビジネスの実行可能性のための責任すべてを受け入れるすべてのお金の上に置くもの公平だけである主任はで...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 青いティーから遊ぶこと: 連邦政府の女性
- 過去十年中、仕事場の多様性問題は組織がすべての面の仕事場の平等のための必要性に応じて方針を調節するようにした。動的政治の結果として、社会的な、経済的な変更は組織のすべてのレベルで労働力に、ある会社喜んでより含んだ、統合の女性、有色人、不能のgays/lesbians 、および個人になった。但し、他はこの範例の転位を作らなかった。連邦政府は機能する人々の多様性の欠乏によって明白である多様な労働力の利点を見なかった。創造的なリーダーシップのための中心(2002 年の) 、ビジネスのショーの女性による研究は井戸に合わせるように確立したオスプレーヤーの大半の強さのまわりで造られる聖職階級制度システムを要求された。女性が仕事場に入ったので、最初に男性の支配された仕事場の適度な変形だけを作成することを試みる。性の多様性はグループの意志決定及び増進された仕事の性能でより大きい創造性を引き起こす連邦政府に...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 深刻なビジネスネットワーキング
- 彼らが常に"言う ようにそれは、それ。" 知っているかだれである知っているものがでない当然ちょうど人々を知っていることは必ずしもあなたによってがほしかった、確かに助けることができるあなた仕事を、または昇進、または契約に得ない; 人々が考えない限りそれらを使用している。それはネットワーキングが非常に重要である、従って新しい接触を見つけることはあなたの継続成功へキーであること本当である; あなたの区域のネットワーキングの会合についてかでき事から学ぶ必要がある。でき事に行く前に考えるたいと思うものをについて達成しべきである。だれがそこにいるか。望み、だれに情報を取り去ることを望むかどんな決定しなさい会うことを。これは集中されて残り、巧妙な会合を開くことを保障する。' 私達がウェブサイト...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 交通渋滞の作成
- 仕事をもう見つけるためにだれでも新聞をなぜ選ぶか想像することは堅い。キャリアの場所、郵送のリスト、団体の場所およびニユースグループの表面上は無限の配列と、求職者により多くの選択がオンラインである。そして信用は成長に行き、情報技術(それ) で進む。伝統的に求職者はほとんどの好まれたチャネル新聞及び個人的な紹介だった。オンライン募集に関しては、媒体は最後の3 年の大いに進歩したが、それは候補者豊富な環境にテストにしか置かれなかった用具に残る。と共にそれは募集チャネルの回転現在の市場4 つの明確な区分- 団体の場所、個人的な紹介、新聞、募集代理店及び仕事の場所…を有する。オンライン募集に4 つの明確な理由のための他の従来の媒体上の端がある:* 範囲* 速度* 費用* 質上Consultants.co...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 、自由に、仕事の調査Resurces を速く見つける方法
- あらゆるコミュニティで利用できる、大きくまたは小さい多くの自由な仕事の調査資源がある。これらの資源はサンドイッチを作りたいと思う人にと同様、熱望のCEO に利用できる。何人かの求職者はどんな有用な場所にそこにである自由のため、特に民を住まわせなさいかに気づいていないし。資源は次のとおりである:1 。WorkSource の最も近いオフィス。(それは"失業オフィス" と呼ばれるのが常であった) 。これらの代理店は小さい町および大きい都市にあり、連邦政府によって資金を供給される。WorkSource のほとんどのオフィスにインターネットへのアクセスがある; 仕事の調査の研修会; 概要の執筆助け; 助けることそこにいる雇用の専門家への掲示された仕事の発表そしてアクセス。この代理店からの助けは求職者が利用可能な資源について尋ねればいかにそれが彼または彼女を助ける、最もよく働き。頼むこ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 一時解雇の存続ガイド- 存続させるために取る経歴管理の馬力を有するか。
- 662 人のキャリアのシーカー上のの最近の調査では、ある妨害の傾向はどんな経歴管理の技術を有するか、または何それらの技術がであるかほとんどのキャリアのシーカーに糸口がないこと識別した! その結果、これらのキャリアのシーカーが成功することは困難である。実際は、被告の71% だけは全然持っていた経歴管理の技術を確認した! それはそれらが未来の一時解雇に特に傷つきやすいなぜかである答えへとぶ前に、あなたの経歴管理の技術の識別であなたの手を試みなさい。あなたの最初の3 つをリストしなさい:1) ______________2) ______________3) ______________今、あなたの答えを- あなたの残存可能性- これらの被告と…比較し...
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- 2007-11-13 22:16:19 - - 乾燥したTelecommuter の目を通って見られる…テレコミューティングの賛否両論
- Janelle Delacorte はホームショッピングネットワークのために幸福に呼出しおよびずっと2004 年11 月以来の様々なinfomercials に答えている。週からの数夜彼女は寝かせるために子供を押し込め回り、20 のまたは従って異様なステップを踏み、そしてオフィスで着く。否彼女のパジャマではより少し。Janelle はtelecommuter である。2004 ITAC のアメリカの相互消費者調査に従って、彼女は会社によって雇われる、家から働く24.1 百万人の1 才。そしてあなたとして彼女は愛する彼女の仕事を想像できる。最近のインタビューで彼女はテレコミューティングの賛否両論についての私と信頼した。プロ: - 特に子供がいれば家で働くこと...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 制御- 内部はインタビューの成功でひっくり返る
- いいえ、インタビューがいかに行なわれる、結果を制御できるか制御できない。しかしところで現在あなたの人格およびあなたの技術それに非常に影響を及ぼすことができる。インタビューをacing の一部分は、準備である。あなたがに加えている会社のあなたの宿題をしなさい。それらがリストされていたら標準的な性能を読みなさい。ウェブサイトのためにサーフし、私達を約読むこと確実がページニュースか新聞発表と同様、ありなさい。あらゆる交換関係した出版物、か年報から点検しなさい。主題について知的にコメントできてリクルーターはであるあなたの側面のa のプラス育てるかもしれない。印象づけるために、あなたのファッションの上での主張とのそれらを盲目にしないために服を着せなさい。会社のスタッフが身に着けているものをの適用を、及び持っていたら考えを直々に堤出したら、あなたが注意することができるあらゆ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 困難な主任を取扱う方法
- 彼らの生命のほとんどの人々はいつか困難な主任を取扱わなければならない。困難なスーパーバイザーはdownright 乱用であることに、ずっと強引か失礼な少しであることからの人格で変わる。多くの人々はあり、それらを作って一定した恐れことをに乱用の主任に彼らの自尊心の低下によって仕事の外の彼らの個人的な生命の制御が住みなさいことに感じる。スーパーバイザーの役割は時々ので彼らがそれらを与える、そしてので彼らの自身の個人的な生命のそのような制御に欠けている力を懇願するある制御タイプ人格を引き付ける。スーパーバイザーはあなたの基本的な人間を完全なあなたの頭部上のテーブルそして屋根に食糧を置く必要とあなたの機能コントロールする。これらは困難なスーパーバイザーがこれらの基本的な必要性の損失の恐れから人々を制御することを可能にする強力な動機を与える要因である。常に彼らの行動を訂正できる私達は決して恐れに住ま...
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- 2007-11-13 22:16:19 - それは詐欺であるか。
- 私は私の仕事をやめたいと思った。 従って私は私の幸運をオンラインにすることにした。 私は私がしていたが、それは決してずっと私を前に停止していないことがわからなかった。 私はmlmの会社に加わった。 彼らはauto-responderを得、鉛を購入する必要性オンラインで成功すると言った。 大きい。 しかし私はauto-responderが…だったもの知らなかった私は鉛の事についてかなり不明瞭だったも。 従って私はauto-responderはか」。である何、「頼んだ「それはファクシミリのよう」、だった応答である。大きい。 問題はバス運転手にそれら話していただった。 私は決してファクシミリを使用したあらないことは。 私はおそらく1つを見た、私は…実際に1を見ることを覚えてもよいし、持っていたら、それとすればいいのか何を知らなかろう。 ポイントは、答え助けなかったある...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 変化する世界の変更に適応
- 新しい技術を学ぶか、または最後の6か月から1年のあなたの既存の技術に改良したか。世界ピーターDruckerに従って絶賛された管理教祖および作家教授- 「21世紀以内に重要の唯一の技術はニュースの技術の学習の技術である。 他のすべてはなるそのうちに時代遅れに」。それは頻繁にずっとそれ言われている: 「そこに保つ十分が」。ないかどこにに今日いるか得たものは何でも信頼は私達があなたの技術、知識および能力が専門職のあなたの選ばれた分野のあなたの成功へキーである情報に通じた経済に今住んでいることである。 簡潔に言えばに置くが、結果によって作り出すことあなたの仕事の価値が時間までに定められないので上に上がるために急速に知識労働者でなければならない。このごろあなたの既存の技術しか開発しなくてはならないまた労働市場の競争力を有するために他の技術を開発...
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- 2007-11-13 22:16:19 - キャリアの形で得なさい
- 研究は10人の雇われた大人からの8人多数が間違った仕事かキャリアにあることを提案する! それらは悪いキャリア形にあったりまたはほとんどキャリアスタミナを有する。8の1才であるかまたはあなたの目的が形づくことなら健康なキャリアの試しのためのある基本的な経歴管理の主義のよい理解を持つことはそして一日一日と基礎であなたのキャリアについての最もよい決定をするのを助けることは重要である。キャリアの適性はひっくり返るあなたのキャリア試しを最大にする10の証明された先端はここにある: 達することができることをあなたが知っている目的を置きなさい。 あなたの目的を現実的保ちなさい。 非現実的な目的はキャリアの成功の後でさえも多数に失敗のような人々の感じを残す。 まだ夢のキャ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 対人技術の建物 -- 吸盤及び雑草を強く引っ張りなさい
- 国民の園芸連合に従って、吸盤は急速に地下の根から上がるシュートを育てるか、または木の損傷に、頻繁に止める。 それらは非常に刺激していく、のために悩んで花かフルーツに耐えない。 それら断ち切られるよりもむしろ、一方通行それらを取り払うことは大体再生を引き起こすティッシュおよび細胞を取除くために吸盤を強く引っ張ることである。庭師でなくても、雑草についてたくさん知っている。 彼らはどこでもあり、引き継ぎ、植物の根システムを混雑させ、無秩序および見苦しい混乱を提供しがちである。 多くの種類の除草剤の間、市場、果樹園の栽培者で木の損傷の恐れのためにそれらを使用するために躊躇する吹きかかる。残念ながら、ビジネスに吸盤および雑草があるも。 これらの魅力がない盗人は比較優位を、および息苦しい台無しにし、人々を窒息させることによって構成ブラインド奪う。 これらの結果を避けるために...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 仕事場の陰のヒーローへの感謝の提示
- 何百万のある陰のヒーローは毎分生まれる! 彼らは道の曲がり角どこでもに人々が救助を必要としてあるコミュニティところはどこでも、私達の家で、オフィス、あり。 他に寄与するために肯定的な行為および率先が行われるこれらの特別な人々は有名またはニュースにしていることをのためのではない; しかし努力は無数の生命に影響を与え、富ませ、そして触れる。あらゆるビジネスにこれらの陰のヒーローがある。 彼らはアメリカの団体回転の車輪を保つために私達が毎日頼る受付係、秘書および管理上の専門家である。オフィスの専門家の役割は技術およびオフィス・オートメーションの信頼が増加したと同時にかなり変わった。 小型化するか、または組織の建て直しは秘書および管理スタッフをかつて管理の特性および年長の専門スタッフだったより広い範囲の新しい責任を仮定するために導いた。あなたのオフィ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 冒険心- あなたのフィートをぬれた得なさい!
- 私達は頻繁に句を使用する、私達がいかにに何かをすれば新しい率先を開拓することを約あるか学ぶ公正な初めのとき"あなたのフィートを" ぬれた得なさい。私達がプロジェクトにはじめて加わるとき、未知数に歩むためらいが通常ある。することによってより学ぶよい方法がない。これは私達が私達の慰めの地帯から移り、通常私達の範囲を超過し、それを得るために私達に伸張をする未知数に歩むように要求する。未知数にステップ未知数は責任者が恐れである強く感情的な応答を引き出す。私達はチャンスを取って恐れているまたはそれ私達は間違いを作る。間違いが困惑させている間、私達の勉強をジャンプスタートさせ、高めるのに使用することができる。未知数への他の反作用は下記のものを含んでいる: ためらい。 用心深く...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 概要及び最初の印象
- 新しいキャリア分野の位置を捜すことか。あなたの新しい教育か技術を取り、未来の仕事に変形させることを試みることか。私は最初に"キャリア" の仕事発見に民を住まわせるのを助けることを試みる配置サービスで働くここ数週間を使った; それらが学生するのを助けることを試みることから従業員への転移を。私は同じ間違いを何回も見る。ここにその新しい開始を捜すと同時に気づいているに幾つかの事はある。1 。上澄みの規則 - それ以上の検討のための概要をすくい取るためにだけほとんどのリクルーターが30 秒以下取ることを理解しなさい。ページを離れて跳躍するように記述されているあなたの技術および能力はある。どの履歴書がそれ以上の検討のために処理されるか定めるのに大きい会社は今募集ソフトウェアを使用する。あなたの履歴書が矛盾していれば、あなたがのために適用している...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 私はやめた!
- ますます人々は巧妙なキャリアに個人的な余暇を作成するか、または別のキャリアを追求するために辞職している。 この傾向はより普及し、共通になっている。 年前に数人は彼らのキャリアの中頃で自発的に不運あってもいかに、仕事をやめた。 に行く別の仕事を持っていることなしで1つの仕事を残すことは受諾可能ではなかった。 そう傷つけられた商品だったこと汚名のあった。私はと考え共通および受諾可能なエグゼクティブを引き起こした何により焼損をもたらすことを持っている会社再建があるか休みをとる。 団体の仕事はかつてあった程に簡単ではない。 これらの要因により従業員はまたは丁度知っていないでより長いいかに上陸するかどこでまたは少数の月の間救った。 このような決定をすることは計画を取り、あなたが夜通しすることにする何かではない。 計画なしでそれは災害であることができる。 仕事をやめる前に財政上依存してい...
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- 2007-11-13 22:16:19 - なぜ専門の概要か。
- 仕事調査用具があなたの履歴書あなたの主要なテレホンカードであるので。 だれであり、ものをならないか説明する提供しなければ。 あなたの履歴書は第一印象を作るあなたの最もよいチャンスである。 例外的な概要は群集から際立つのを助ける。 固体、精巧に作られた概要はインタビューを得る。 それはインタビューを得る概要の仕事-である! その履歴書の作成の専門の概要の作家の仕事は、ほとんどの専門家および魅力的な方法であなたの技術、能力および経験を示し、販売することである!あなたの履歴書は15秒以内の読者の注意を捕獲しなければならない! それは専門的に制作された概要が残りの上に立つところである。 あなたの履歴書の主要な主題および支持の価値メッセージは捕獲あなたのプロフィールおよび背景をよく見るように読者を誘う注意何である。 際立つ必要がある! それはあなたの履歴書があなた業積、経験をし、あなた...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 予想外のために準備されなさい
- どの位それは最後の新しい仕事を捜さなければならなくてからあったか。 このごろそれはキャリアか仕事を変えることは全く珍しい一生の間に数回。 サービスの寿命が大いにより少ない今日の世界の現実だった後それより同じ会社を退職の考えは前に幾つかの十年だった。 予想に反してあなたの仕事を失う可能性は少数を示して団体の小型化、科学技術の進化およびグローバル化のようないくつかの異なった要因がちょうど増加された今日原因非常にである。 仕事調査に押し出されて失礼な覚醒および目を見張るような経験はある場合もある。 理想的には求職者はよい伝達・表現力で最新の概要との予想外のために既におよび熟達した準備されるべきである。 現実は効果的に将来雇用者と話す方法をほとんどの人々知って大いにより少なくもらわない現在の概要をである。 準備のこの欠乏は失業しているによって来る圧力を激化させ、恐れている。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 例の専門家のためにcvsおよび概要を書くこと
- あなたの技術および達成を書くことの先端は第一印象でマイクKelleyによってCV (ABCV)を基づかせていた仕事調査を行なうことはマーケティングおよびプロダクトを販売することのようである -- プロダクトとしてあなたを使って。 あなた自身を販売する最もよい方法はこの販売順序によって行くことである。 販売で提供されるサービスまたはプロダクトの「特徴そして利点」を有する。 あなた自身を販売した場合これらがあなたの「技術および達成」として伝えることができる。あなたの能力は特に理解して別の背景から来ているかどうか見落とされ、困難である場合もある。 リクルーターか雇用者は使用される言語か「話題の言葉」が一致しないことに感じるかもしれない。 リクルーターがたくさんの情報か専門語を解読させる彼または彼女は追求する経験を見てないかもしれない。 CV様式の少し革新および変更、に...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 募集のすばらしい仕事の候補者
- 独立したリクルーター、募集代理店または管理職斡旋会社は利用できる仕事の位置のための優秀な潜在的な候補を見つけ出すことと満たされる。 21世紀に雇用の無数の人々の追求の位置があるにもかかわらず、それは頻繁に典型的な募集代理店に修飾された人および女性がずっとその間少数およびであることにようである。補充業務が、会社、21世紀の顕著で潜在的な求職者のための追跡でまたは管理職斡旋会社を職員を置いてとき心に留めておくべきである6つの容易な先端はここにある。これらの先端は募集代理店サービスの助けなしで自身の調査を引き受けている会社に同様に適用できる。 実際に、頭痛は自身の募集の努力を引き受けている会社のために修飾された人員を見つけることと拡大される関連付けた。1. 業界固有の仕事板の広告を掲示しなさい。 頻繁に、リクルーターは利用できる位置のため...
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- 2007-11-13 22:16:19 - ミラーで見なさい
- あなた自身の外のステップに時を取りなさい。今、ここに私に正直がありなさいか。あなた自身の主任であることができればいかに最後の3 か月のあなた自身の性能を評価するか。昇給、休日を御馳走として得る、または大きく、たくましい保証人は駐車場に親切護衛するか。有能なmarketer および進歩的な人間であるためにはその点では、一休みを取り、ミラーで見なければならない。しても何それを働いているして、ものを改良するためにいいか。はであるもの見なさい会うことから会うこと、返事呼出し、または無数の電子メールに走るすべてのあなたの使用中日に実際にしている。あなたの目的かあなたの代表団を覚えているか。あなたの目的およびあなたの代表団から書くのに時間がによって坐り、実際にかけたか。私はノートをあなたの進歩の作り、まだあなたの行為の上できつく締まる必要があるどこで見るために...
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- 2007-11-13 22:16:19 - yaがなぜか生命を得なさいか。!
- それはプロ精神のためのこだわり屋であるあなたの仕事を、真剣に取ることは良くあなたの責任を真剣に取るために確実すばらしい。 但しあなたの生命になるあなたの仕事を許可するとき、注意深いビットでなければならない。どの位仕事をしなければ述べるためにプログラムされる彼/彼女のテープを彼がならないかちょうど備えている1次元ロボットにならないことあなたの仕事にあなたの最もよい努力を与えなさい、あなたの確信を擁護しなさい、しかし注意しなさい。 気づけば冷水装置による人々は来ると、私あなたにニュースを壊して恐れている分散する。 彼らはそれを知っているか。 彼らはそれらにそのエネルギーを渡してほしくないか。彼らは生命を過さないことを見る。Yikes…多分私は粗い少しであるがそこにいた、従って私は知っている。 ディレクターとしてHBOで働いている間、私は長時間を働かせた。 私のオフィ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 家庭から働くことは対処できるか。
- それはますます人々がよりもむしろ直面する知られている毎日の苦悶に家から働くことを選んでいるという有名な事実であり取り替えるように他では。 仕事への旅に実行可能な代案として彼らの永久的なスタッフの中でこれを練習する励ましている多くの会社がある。ほとんどの都市では、労働者はどこにによって住んでいるか余分1-2時間への平均日の加えを意味できるオフィスに出入して取り替えなければならない。 最もよい取り替えることで退屈のある場合もあり、無数の公共交通機関の遅れから成っている緊張に満ちた活動は赤の他人と肩を並べて大部分は、つまらないルーチン連絡し。この種類の開始は多分生産的な仕事日を促すし、ついにこれを実現し始めている多くの会社がある。 但し、それは私が考えるけれども通勤者の籠手朝および夜を動かすことで実際に繁栄し、決して何か他のものすることを考慮しないスケールの反対側にそ...
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