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- 2007-11-13 22:16:19 - 概要の執筆サービスウェブサイト
- あなたの概要ビジネスウェブサイトを促進しなさい!私達がサーチエンジンであるために私達のウェブサイトを友好的く及び運行すること容易いさせる間、あなたの分け前をする必要がある。網の概要ビジネスは普及するようになっているが、特定の市場の支配者がない。こういうわけで皆に概要ビジネスで巧妙であるチャンスがある。顧客が決定するとき彼/彼女は書かれている概要がほしいと思う彼/彼女はwww.google.com に大抵行き、"概要サービス" をタイプする。あなたの会社が上の50 の結果で現われなければ、顧客はいかに見つける行っているか。Google は提供によって上の10 ページで書かれることを容易に支払につきかちりと鳴らす広告をした。これが費用効果が大きい間、あなたのキャンペーンを非常に正確に追跡しなければならない。ランク付けするあなたの概要ビジネスのためにあな...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 仕事調査の技術: 灰色の天井をこわすこと
- 長年に渡って、女性は彼女達の能力、知識および技術が得た高い管理ブラケットに彼女達の移動を防ぐ見えないガラスの天井でchaffed。 同じ無定形の障壁は会社内の進歩の点では転職が要求されるとき、より古い労働者に、最も特に直面し。 専攻学生の上のランクが20年以内に得られなかったら、それ決してない軍隊に格言がある。 早い軍の退職者のランクは知っていた専攻学生と10か15のより多くの年は決して大佐の集りを持って来ないことを振りかけられる。そのような「書いてない規則」はいかに戦うことができるか。 訴訟は仕事のための最もよい個人だったと証明できない。 雇用者は十分に無知あなたの年齢が障害であることを示すにはではない。 差別を感じる、面接者の横の一見そして感情的な応答に気づくが、彼らの見通しおよび彼らのバイアスを変えるために無力に感じる。、頻繁にあなたの息子、あなたの尊重と...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 仕事調査: 年齢補強あなたの履歴書
- より古い仕事ハンターは年齢が隠すことができない、そしてところにすぐに隠れる面接者の表面の狼狽の最初の応答が、差別の予想を確認するインタビューを恐れている。 成長した求職者は頻繁に照会、インターネットの塗布および電話連絡に電子メールを送られる郵送された概要の匿名を好む。しかしインタビューは働きたいと思う皆の目的である。 そんなに予選があり、インタビューがそれをプロセスで遠い単に得るそれを許可される前にスクリーニングは作られる提供の少なくとも予想を提供する。 それは実質の心配が必要のインタビューが迫っていないときである。 あなたが堤出するドキュメンテーションによって不注意にスクリーニングフィルターを誘発するかもしれないかどうかあなた自身に尋ねなさい。次の3つの「赤旗」を見直し、識別しあなた自身の提示がことができれば旧式および不必要にあなたの雇用のキャンペーンを妨害す...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 失業存続: 制御を取り戻すこと
- 失業の最も感情的に破壊的な面の1つは発生させる無力の感覚である。 仕事の一時解雇は財政難、精神的苦痛、家族の騒ぎおよびダッシュで結ばれるキャリアの希望を誘発する。 それは容赦ない運命、感情的に離されていた雇用者および私達と個人的にするべき少しがある経済的な流れによって私達で強制である。 私達は私達が私達の状態をコントロールしないことに、私達の生命、私達の未来感じる。私達が失業中の共通のロットである怒り、敵意、不況および恐れによって働くので、私達は私達のバランスを取り戻すためにあるステップを踏んでもいく肯定的な焦点を開拓し、そして個人的な制御を繰り返し主張する。1. 毎日ルーチン。私達はもはや私達の日を形成し、私達の余暇に意味を与える仕事の構造を持っていない。 非常に短いある一定の時間では、私達は漂い始める。 私達の日はどんな曜日それがであるかそんな...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 失業存続: 安心感の作成
- 狂乱動く経済停滞、国際的な騒ぎ、会社の建て直しおよび団体の合併の時間ではたくさんの人々は仕事からまたは彼らの仕事の損失の恐ろしいある。雇用保証のような事が、そして、あるか。仕事は、それ自体、全く安全ではない。 政府は削減する、メンバーのために利用できる仕事を有しないとき連合は期間ディレクターを過し、CEOsは、自家営業の投機の失敗解雇される。 世界の最も切望され、有力な地位、米国の大統領職、最後だけ4か8年。あなたの雇用保証だけ自己保証にある。 労働者としてあなたの価値の知識そして感謝: あなたの技術、あなたの能力、あなたの個人的な質は、あなたが懇願する安心感を造ることができる。 仕事、利用できる資源をおよび隠された雇用市場を捕獲する個人的なネットワーキングを見つけるプロセスの本当の理解は自己権限委譲の感覚を、もたらす。 あなたが行っている退職まで...
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- 2007-11-13 22:16:19 - あなたの失業に創造的に取り組む
- 失業者または解雇されてであるか。それがあなたへ慰めならだけでない。世界的な何百万の人々はあなたがののと同じ状態にある。失業及び置かれたoffs はコストを削減し、生産性を高め、構成lean を保つために株式会社が本のあらゆるトリックを中間及び有益試みている緩慢で全体的な経済の小型化、リエンジニアリング、建て直し、およびオートメーションの硬直した現実である。私達の各自は失業しているまたは私達のキャリアの多くの段階によって一度行ったあることが。1 つをする何がこの期間の間に経なければならない。電話のための無限の待ち時間は、熱心に議論のための誘う電子メールか手紙をスキャンして拒絶手紙少なくともあなたの存在は認められていることをよく感じるようである、苦痛はの前の同僚からの呼出しをunreturned 、近かったらに助けるか、または、雇われた場合の注ぐのが常であった招待の突然の消失私達...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 働く概要: 多くおよびよりよくインタビューへの3つのステップ
- 助力にかかわる私達皆は会社の代表として第三者のリクルーターがまたは、雇用のためのである何百もの電子メールを送られた概要を受け取っているすべて日評価しているように新しい仕事を、かどうか得る。 30年間以上専門の調査の仕事をして、私はそれらが提供された変更いかにであるか両方の履歴書の変更を見。 配達の変更は変わるも見られた必要性であるあなたの履歴書についていかに考えるかことを意味する。1. 数人は実際に紙切れの従来の感覚の概要を見ている。 彼らは打撃ごとのページのおよそ1/4 -1/3のスクリーンショットを見て、少数の速いページ羽毛試みている(またはあなたのキーボードのPgDnに)基づいて決定をするように。 従って前に持つかもしれないよりあなたの履歴書について別の形で考える必要がある。 スクロールするたびに批判的にあなたの履歴書を検査しなさい。 あなたの目はどこに落ちるか。 それ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 電話はインタビューする: それらを楽勝で突破することを準備しなさい!
- より多くの会社は時間の査定し、評価の志願者の時間へ彼ら自身を託す前に最初の電話インタビューをすることによるセービングの時間そして努力である。 彼らは、率直に、それが明らかに不適当な人々のインタビューからチームの時間を節約するよい方法であるのでこれをしている。 あなたの観点から、これは付加的なインタビューの技術を開発する必要があることを意味する。電話インタビューをすることの不利な点の1つは彼らが見るためにどれだけうまく会うことができないか、またはなんと大きいスーツインタビューにまたは身に着けているである大変なタイをか所有するためこと。 また意味し坐ることができることを場所に重そうに歩くよりもむしろあなたの家の慰めに。 この機会と、問題は来る。 大きな問題は彼らが見るためにどれだけうまく会うことができないまたはどんな大きい衣服所有するためことである。 してもいいすべてはあなたがあ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - リスの効果
- 勤勉な黒後につかれた地上リスに私のオフィスの窓からそれほど遠くない切り株の下の彼の家がある。私は彼がずっと冬のための離れた準備をsquirrel 見ている。彼は私がと働かせた人々を私に思い出させる。彼の旅行を切り株で高く立つことによって始めて、リスは味方するためにあわただしく側面に見る。それは彼草に安全跳躍するであるをことを彼が確信している時、中型のマツの下で寄り添われるナットのグループへそれから動くことを跳んでいる。彼の選択をするためにそこに彼は簡潔に休止する。彼の歯の1 つの松の実を選んで、彼はの切り株に動か跳ぶ動きを放つ。もう一度高く立って、彼は彼の巣にすぐに彼のすばらしい準備をぽんと鳴らし、プロセスをまた改めて始める前に競争相手か捕食者を捜す。そのリスのように、彼らが団体の世界の彼らの個人的な存続にとって重要考慮する何をhide に頻繁に民を住まわせなさ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 信頼についての話を許可する
- 私はBrooker t. ワシントン州と、"少数の事の助け個人もっとより責任を彼に置くために同意し、彼に彼を。" 信頼することを知らせる私は氏とワシントン州私が信頼を経験したので同意する。私は同等化の与え、受け取る側面にあり、信頼の力を直接に知っている。それは信頼がであるものである。それは力である。通常、毎日、良い場所を人々がほとんどunstoppable である環境に、働くために変形させる力。創造性、責任、熱意、および楽しみを自由にする力。個人のエネルギー、才能およびギフトを、チームをすばらしい結果を達成するために造るため持ち出す、力。あなたの構成のまわりで見なさい。部分があるまたは部門か人々が照る卓越性のその... ポケットのようなチームまたは作業単位は、考え活気づき、例外的な仕事は達成される。それは信頼があるところである。人々は人々のために、...
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- 2007-11-13 22:16:19 - それらの小さい事
- 別の州への移動は新しい歯科医を見つけることを意味した。私はに友好的、有能熱望していたようであるかだれが1 つを推薦された隣人試みた。しかし、私は決して行かなかった。彼のオフィスは小さい事の重要性のケーススタディだった。コートのホックはねじを逃して、壁から落ちていた; 待っている部屋の雑誌は旧式だった; 掲示されたオフィス時間はマーカーに書かれた索引カードおよび新しい時間と録音された; credenza は郵便及び届出書類と流出していた。そこに選ぶべきから、及び彼は有能な1 才であるかもしれないが沢山の歯科医なぜチャンスはそれあるか。それは仕事に同じである。大きい割り当てを与えるために民を住まわせるかチャンスを取るか、またはプロジェクトのために考慮しなさい主任は選ぶ。度々行くべきビジネス顧客は選ぶ。それらの小さい事すべては実際にあまり小さくない。それらは印象である...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 僅かなPollyanna
- "長いルートが私のオフィスに私達によってが持って行ったようにそのようなPollyanna が、" 勧められる信頼されたある、停止ベテランの同僚。彼はちょうど傷が付いていたところで、そして資金を供給されるべきでないなぜ私の考えがなぜ働かないか熱心に論争された協力者として全滅した私のプロジェクトの考えを目撃した。日、私が信じた部屋のnaysayers にもかかわらずそれは追求する価値があった。最終的に、それは資金を受け取り、時間に、巧妙な努力になった。僅かなPollyannaism は私をしかし得た。それらが展開する前に、会合で毎日ちょうどこの1 つを、考え破壊される好みなさい。地面にそれを落とすそれは十分な空気漏出までの考えの気球のピンホールを突く仕事場の儀式になっている。私達は理由を何かがなぜすることができないか最初に見る; それがなぜ働かないか; それが余りに困難なぜである...
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- 2007-11-13 22:16:19 - フィードバック: それを取るか、または... 残しなさいしかし得なさい
- 費用は相当だった。彼らの技術を砥石で研ぐために共通のゴールを共有している12 人の関係者が付いている液浸の研修会。神経質な熱心と学校を包含しているkindergarteners を私達受け取った私達の仕事についての入力、批評、および提案を好みなさい。私が使用したフィードバックの一部。それのいくつか私は。しかし全部は有用だった。私は常に方法フィードバックを見たあらないことは。時々私のキャリアで、私は個人的な起訴のようにそれを有用なゲージよりもっと取った; 侵入者はI よりもむしろ評価するのに必要とされた入れられたI に対して守る必要があった。私は別に彼が論争し、討論し、そして説明したか彼が期待したものをと彼は入力がほしいと思ったが、ときに彼が応答を得たことを自分自身を言った研修会の同僚と同類見つけた。彼はほしいと思った何が彼によってがと同意した入力または賞賛、正直でない反作用だ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - キャリアは動く: あなたの生命を受け持ちなさい
- 毎日の何百万の人々は彼らの内部の恐れが彼らの夢の生命の作成からそれらを停止するようにした。あなたの恐れに挑戦し、処置をとればあなたの慰めの地帯から歩むために恐い、大きい事を成し遂げることができることを誰も否定しない。1 。Dream 大きい夢ことができる、あり、そして何でもほしくてもらうことを想像しなさい。いかにあなたの未来の間あなたの生命と異なっている今日ほしいと思うものがあるか。あなたの夢を識別したら、それを来させる本当ステップを踏むことができる。2 。決定をしなさいあらゆる決定では私達は作る、私達は私達の自身の生命を形づけ、制御する力を出す。不運にも、私達の自身のempowerment を追求するかわりに、私達は時々私達とは全く関係ない事の私達の選択の責任にする。あなたの個人的な選択上の力を有することを理解しなさい。小さいいかに...
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- 2007-11-13 22:16:19 - こと家のお母さんの前の滞在が思いがけない概要の作成について知っている何を
- 最近私は友人の概要に触れるように頼まれた。彼女の挑戦は簡単だった。彼女は4 年に働かなかったstay-at-home お母さんだった。しかしこのセクションの情報の難題、私は彼女は持っていたことを彼女が知らなかった技術のリストを発生させた。ここに部分的なリストはある。(、患者、圧力の下でmultitask に、能力、仕事よく方向づけられる、精力的な細部および会合の締切が可能組織される) 今あなた自身に、どんな会社これらの技術を展示してほしくない新しい従業員に尋ねなさいか。概要はあなたの示すことによって業積を強調する仕事の調査用具である報告書のプロフィール、経験および教育、けれども簡潔の概要。なぜ概要か。概要は雇用者へあなたの最初導入である。それは彼らが見る最初の仕事のサンプルである。あなたの履歴書はインタビューして彼または彼女がほしい程...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 9 キャリアのzappers
- 今日、皆はビジネス成功に秘密を捜している。専門家は本を、取る実務講習を、し、質問、調査を巧妙である彼ら自身に優るように努力する読んだ他。但し、ある行動様式は悪い習慣に成長でき、最も乾燥したおよび専門人をにもたらすために自己self-destruct 。に滑る"あなたのキャリアを" 置くことができるある共通の行動を見てみよう。この9 つの行動を読むのでトラックのあなたのキャリアを保つためにあなたが変えたいと思うある区域を確認することができる。次は引っ掛けることができ、あなたのキャリアを"負かす" かもしれない10 の危険の印である。1 。終わる信任: 自信の健康な線量がそれらの堅い時によって運ぶことを必要とする間、またバランスであなたの信任および自我を保つ必要がある。点検であなたの自我を保つことは防ぎ、考えることをであるあ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 単語は単語を言い表わす。
- それらは唯一に単語である。ある人々はschool-yard の嘲笑を信じる: "棒及び石は私の骨を壊すことができる単語は決して私を傷つけることができない。" それらは間違っている。単語は仕事場の傷つけることができる。私は感情的な穿孔器を運ぶ皮肉、苛立ち、怒りまたは欲求不満と(または受け取った) 感染して話されている腐食性の物を参照していない。私は簡単な、毎日、正常な単語の選択述べている。これらの単語は、黒い氷のような最初一見に、明らかな危険でない。しかし、それらはあなたの結果に影響を与えることができる。そう、ユーザー用心しなさい。単語は印象、イメージおよび予想を作成する。それらは心理的な関係を造る。それらは私達がいかに考えるか影響を及ぼす。思考が行為を定めるので、私達が私達が得る結果使用する単語間に強力な関係があり。この2 ワードについて考えなさい...
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- 2007-11-13 22:16:19 - インタビューがなぜ死ぬか: その不安感およびそれを防ぐ方法を!
- インタビューは間違いが行われたので死ぬ。 時々、間違えた; 時々彼らは概要を選別した誰かがので死ぬ。1. インタビューは頻繁に誰かが概要を見直し、意図しなかったことにあなたが方法に書いた何かを解釈するので起こる。 誰かはあなたがリストしなかった技術を有することを信じる; 時々、彼らはあなたの経験の何かを読み違えた。 15分以内に、あなたのそれぞれは会話が憂鬱な生活を送る何かが間違っているが、ことインタビューのエチケットがそれを可能にしないので知っている。2. 時々それはあなたの間違いである。 時々あなたの履歴書の経験か技術を誇張したあることが。 雇用市場ではこれらを好みなさいによってインタビューを得るという希望の履歴書に近くまたはあった経験かあらゆる技術を含むために、それは人々のために共通である。 私が概要を選別すると同時に、それは私が私が満たすことを試みている...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 一時解雇のために準備される方法
- あなたの会社は一時解雇を計画するかもしれないことかかわっていればあなたの最もよい企画は準備されるべきである。従業員は頻繁に仕事が危険であるかもしれないという危険信号を見る。そのような印は一時解雇の悪い会社の性能、より早い円形、マネージャーとの対立、高められたマネージャー介在および介入、および劣った実行の検討含むことができる。従業員は彼らの未来の間見ることにあるべきであると順向印を見るが、でない。ここにあなたが一時解雇のために準備されるために踏むことができるステップはある。あなたの履歴書を更新しなさい。あなたの現在の仕事のあなたの業積の従い始めなさいリスト。特に、限量化可能な達成の焦点。家にあなたの人的資源部があなたの仕事のために開発した職位規定書のコピーを持って来なさい。あなたの履歴書の内容を点検するのにこの職位規定書を使用しなさい。助けを必要としたら、それをインターネットか...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 中からのキャリアの調査
- 意味を持った、達成の仕事を追求することは落胆し、混同し、そして圧倒の旅行になることができる。出費をあなた自身のの外のあなたの答えを捜すたくさんの時間用心しなさい。最終的に、私達の右の暮しを知ることを来ることは私達の全あることの内部の仕事である。私達の福利を育てり、私達の右の暮しに来るため; それは頻繁に休止し、使用中の"し、考える" プロセスを停止させるために最もよい。休止は、緩み、信頼する。これは動く"仕事を捜すことの雇用工業の内で支持される確信に反対にである常勤の仕事。" このモットーに続く人々に悲哀。あなたの中心の声に続きなさい私達が私達のcareer/job の調査にノンストップ私達自身を押せば私達が私達の中心の声をいかに聞くことができるか(または私達のjobs/lives の内で) か。中小さく静かな声は絶えず...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 18のキャリアの強化の警告
- あなたのキャリアに投資する中心の価値多くの人々は彼らの生命によって決して歩き、誰でもより何かでよい。 世界のほとんど誰でもより知っているか、またはよくすることそれは何であるか。 独特に湧き出ることそれは何であるか。 あなた自身およびあなたの家族のためのあなたの中心の価値はしていることをと、どこで合いあなたのエネルギー、何あり成長し置き、どこにでありあなた自身を集中するか、または浸すか。あなたの生命の、またあなたのキャリアでは、全能力および幸福を達成するために、あなた方皆は同じ方向で入ったにちがいない。 豊富な可能性を達成するキャリアおよび個人的な成功のために内部および外側は一致しなければならない: だれのであるかだれとであるそして延長でなければならないか強さ、刺激、情熱、作戦および目的は一貫する -- あなた自身を定義しないため、しかしあなたによって定義されるた...
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- 2007-11-13 22:16:19 - スプーンへのOde
- "ほしいと思うが。" に持っているものがほしいと思うものが幸福あり -- ラビHyman Judah Schachtel (1907-1990 年)私は私愛するスプーンをそれを是認しなければならない。私は丸型を愛する。私は陽気な輝やきを愛する。私はアイスクリームかプディングのように滑らかな何かを食べるときまたは何かを熱いスープのように暖まるおなか食べる時でさえ完全にそれらがあなたの口にいかに合うか愛する。私は美しい、また機能であるのでスプーンを愛する。コーンフレークを食べることはどうしてもそれらなしの同じ経験でない。私は意味を成しているそれらを非常に使用することを楽しみ、常に小さく、円形の、銀色のスプーンを選択する。1 日、私の夫は私達の新しい' 豪華な' 銀器のコレクションから無言で美しい砂糖スプーンを賞賛している私に来た。私はそれの底が...
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- 2007-11-13 22:16:19 - どんな学生をおよび育てるか知らなければならない学生の貸付け金について
- 学生の貸付け金は大学を通って得るのを助ける。それから高給のキャリアに来る。それはあなたの(またはあなたのsons/daughters) 将来大きい投資である。学生の貸付け金は一般にかなり与える。の下市場の金利を得、$2500 に(前に唯一の最初60 か月) あらゆる一定期間に支払われる興味の連邦租税の信用を得るそれは学生、か親が貸付け金を取れば重要でない; 課税控除は同じに残る。* 連邦政府を持っている$50 十億学生の貸付け金プログラムを知ったか。意外にも、連邦政府は学生の貸付け金の最も大きいパーセントを提供する。他の学生の貸付け金は大学、私用貸方または州政府から直接来るかもしれない。中央政府保証貸し付けへの主利点の1 つはこと丁度である- それは保証される。それは傍系親族を必要としないことを意味する。それはまた典型的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - トラックの運転手はなぜなるか。
- トラックの運転手になる誰かの多数のもっともな理由がある。 まず第一にそれらの理由間に大きい支払でであって下さい。 ほとんどのトラック運転手、道の彼らの最初年が、$35,000の年平均を得ることを意識したか。 そして、ちょうど数年後のそれ、それらの同じトラック運転手は$45,000-$50,000の平均を毎年しているか。 そして最終的に、彼らの自身のトラックを所有するベテランの運転者は$100,000に年ある平均サラリーを作る。 何他の専門職にどこで支払であるよいそれ得ることができるか。トラック運送に得る1つの他の大きい理由か。か。 私達のもののこの大きい国のいくつかを見るチャンスはある。 何州に行ったことがあるか。 あまり場所に行ったことがないそれらの人々の1才であるか。 それで、トラック運送に得ればアメリカを探検する機会を有する。 ほとんどの人々がこれが世界で最も大きい国だ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 職業専門家失業問題を解決する7 つの提案
- 主題はニュースに絶えずあり、次の国政選挙- 評判が悪い失業中の回復…を決定するかもしれない。8以上,000,000 人のアメリカ人はもう4 つの百万のunderemployed またはもはや捜す仕事を使からない。よい製造業の、技術的なおよびサービス仕事はインド、アジア、および他の発展途上国に出荷されている。中間および労働階級の気分はより悲観的に、より厳格な即時の未来の展望なる。政治家の討論の解決: 様々な企業に保護、切望する再訓練プログラムの投資を提供する廃棄の流れの貿易条約、15 年以内の労働力不足の約束より低い税がすべてを回すと考える。その間、人口はとどまる育ち、ちょうど1 月につき150,000 の新しい仕事の作成を要求する。2以上,000,000 の2004 の仕事はどこで経済顧問の議会によって約束されるか。それらは政府が働く公衆の社会的な...
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- 2007-11-13 22:16:19 - あなたの生命のバランスを達成する上の10 の方法
- 1 。あなた自身のための成功を定義しなさい明白にし、成功があなたのために意味するものを書きなさい。それが見える何に、成功していたかどうか聞く何が、感じように。あなたのバロメーター....not の誰か他の人としてこれらの答えを使用しなさい。2 。あなたの財政のハンドルを今日得なさい時間のあなたの手形を支払いなさい、予算をしなさい、入って、出かけているかどの位知りなさい。少なくとも10% を除けば。あなたの平均の内に住みなさい。3 。エネルギー下水管を取り払いなさいずっとあなたが約長い間考えている問題を、流出させる乾燥したあなたのエネルギーを解決しなさい。あなたの頭脳はあなたのコンピュータのハード・ドライブのよう十分に得るとき、である; 他のプログラムがきちんと作用することは困難である。4 。あなたの個人的な...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 失敗の主任から不機嫌な協力者へのか。 あなたの仕事を憎ませるものが克服する方法
- 私は私が私の仕事を憎んだことを是認する第1である。 私が私の箱のの中のひどい痛みはなくなるという希望で昇進を受け入れ続けたのでこの認識に来るために私のための多くの年かかった。 この痛みは病状ではなかったか。 それは私憧れ私が幸せのことができるキャリアを持つだった。私はこれらの感じを無視することを試みたが、代りに、痛みはより強くなった。 私は私の友人に私は非常によ支払う仕事を残したいと思ってのために狂気いたことを薬剤の代表およびそれらが私に告げたので私が私の仕事と不運だったこと表現した。 私は私は自分自身でこの1つを把握しなければならないだろうことを私が意識したのでイライラするようになった。今度は、私は私が愛するキャリアにある。 皮肉にも、私は他の援助に私の生命を見つける夢の仕事を捧げる。 私が私の顧客を教えること少数の一口はここにある。日誌に記すこ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 仕事を速い得る方法
- 今日の予測不可能な経済では、あらゆる会社との雇用保証の考えは過去の事だったようであろう。 大きい会社の一時解雇、退職金、合併、レバレッジド・バイアウト、会社の獲得および同じようなビジネス移動は住む必要がある仕事からすべての年齢の人々を残した。 あなたがのために働かせる会社からあることに放す補償があるかもしれない間、このお金は永久に持続しない。 または、失業手当、これのために資格があったらまた点検に付す有限な一定期間を過す。 遅かれ早かれに、職探しは必要である。 しかし仕事のそのこの小冊子が助けることができるなった個人のはだけである。 いかに幸せあなたによってがあるビジネスのであるか。 長くあなたのキャリアの何か他のものをするか。 その場合、だけではない。 生命の目的そして焦点を変えたいと思うことで沢山の会社を有する。 多分ちょうど40を回...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 上にあなたのを置く仕事の勝利概要を書く方法
- 多くの人々はよりよい仕事を得たいと思う。そしてこれらの同じ人々のほとんどに適切な訓練および技術がこの目的を達成するある。不運にも、従って多くの仕事のハンター非常に悪い伝達・表現力を持ちなさい。それらははっきり仕事の資格についての潜在的な雇用者に言ってない。不足分では、それらはよい仕事追求の技術を持っていない。多くの場合、これはそれらがする容易にことができる高い支払う仕事を得ることを防ぐ。頻繁に、仕事はより少なく巧みであるが、だれが人目を引く概要を書いた誰かに行く。 頻繁に、求職者に潜在的な雇用者についての少数の間違っている意見がある。彼らは雇用者が容易により少なく修飾された志願者から修飾された求職者を分けられる信じる。しかしこれは本当らしい調整しない。時々同じ仕事のための30 から300 の概要がからある。そう面接者はできるだけ多く除去するために最初にすべての履歴書の速いスク...
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- 2007-11-13 22:16:19 - いかにあなたの仕事を保ち、それからのほとんどを得る仕事の探求からの仕事の成功に
- 導入この記事は仕事の探求の難題のために準備する。仕事を得る方法をしか示さないが、あなたの仕事を保ちそれからほとんどを得る方法を示す。前方に常にあるように人々へをあつかう上で現代心理的な手段を使用できる。この本の指示に続き、あなた自身が上に行くのを見なさい。 仕事の探求のために準備する方法 ほしいと思うものが知りなさい ほしいと思うものがの完全に明確なべきである。あなた自身に"。" 支払うあらゆる仕事のような不明瞭な目的を与えてはいけない明確、に特定のあなたの目的および目的を非常にさせなさい。巧妙な仕事を得ることへのあなたの第一歩はほしいと思うものが正確に知っている。あなた自身にこの質問をし、紙で答えを書きなさい。 最もよいの期待しなさいしかし災難のために準備しなさい 常に成功を期待しなさい、しかし生命の悪...
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