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- 2007-11-13 22:16:19 - 有能な人々
- 私は雇用について記事をあなたの好みの' 雇用句' はか。"である何、" 先週頼まれたワウ、堅い質問についての話! はねた何が心に人々がペストのように避けるべきである従って私が私が愛した1 番と上がる速い考えることをしなければならなかった句すべてはあった。私の選択の下の精神的に制限の後で、私は1 つで解決した: ' 有能な人々' 。正しく使用されたとき、これは80% の成功の可能性を有する。ここにそれを使用する方法をある: XYZ 株式会社でなぜ働きたいと思うかインタビューでは尋ねられたとき答える、私が実際に有能な人々のグループを使いたいと思う分野のあなたの評判は信じられないい。"ので" 私はXYZ で働きたいと思いこれはあなた自身に挑戦するために一般の求職者が才能をようによく所有しているか、またはこと才能の王国あるように努力するより明るいのジョーのJobseek...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 理想的な仕事および処理の批評
- 何時間が尋ねられたか、"あなたのdream 仕事は何であるか。"ペーパーのdream 仕事を文書化しても、その仕事の幸せな毎日であるか。まずない。経糸ガイド、2 人の会社のためのあなたのdream 仕事で働き、1 人で幸せ、他で悲惨であることを終えることができる。楽しくか悲惨ように仕事を識別する日々の活動およびちょうど責任のはでない。それは環境、心的状態、意気込、および管理様式またである。要因すべてが肯定的(仕事の役割、管理、環境、及びそう) である時、失望させてまたは怒っている幾日がある。すべての表面悪い状態日彼らの子供を愛する親および幸せな結婚。生命のすべてにそれに"悪い状態" がある。しかしそれはそれをでないあなたのdream 配偶者、dream 家族、または夢の仕事意味するか。ない全然。それはあなたの体のようである-- よいそれを大事にしてもいかに悪い日...
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- 2007-11-13 22:16:19 - あなた自身に支払上昇を得る6 つの確実火の方法
- 多くの従業員は彼らの主任かスーパーバイザーをあまり気遣わない。それは共通特性すべてに余りにである。ほとんどは主任が何も知り、優越性複合体を備え、横柄、近づき難く、あまりを期待し、そして余りに少し支払うように感じる。あなたの頭部をうなずかせているか。状態を増進するために上記のすべてを、何示してしているか。彼または彼女が完全なnincompoop であることによってあるところに主任かスーパーバイザーが得なかったことを見る。ああ、私はほとんど何人かの人々格言を聞くことができる: "ええ、しかし知らない私の主任を!"硬直した現実の少し直面しよう。どんな理由があなたがおそらく熱望する位置に、上昇したあなたの主任かスーパーバイザー、のために。彼らは少なくともある心を引き付ける質を持たなければならない。本当に、彼らはおそらく欠陥を有するも。。そうI. Hey をしなさい! 私...
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- 2007-11-13 22:16:19 - CV の執筆か。CV を書く方法
- 勝利CV に2 つの目的がある: あなたの強さを説明し、りっぱで、読解可能な形態で日付、場所、名前のような事実上の情報に、インタビューし、組立てることを得ることのあなたのチャンスを最大にするため。 焦点 人間目がページの上から焦点3 分の1 に自然に引かれることが要求される。従って、この区域にあなたの最も有用な情報を置きなさい。それはあなたの最近の雇用のあなたのプロフィール、主技術、専門の資格または細部であるかもしれない。あなたの適用に最も重要、関連している考えるものはどれでも選ぶことができる。 あなたのCV を組立てたら常に第2 意見を得なさい。自分自身について客観的であることは困難である。 提示 CV がA4 の1 ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 教師が学生になる時
- 前述あらゆる物語へ議論の間の、そこに3 人の側面通常である関係の専門家: 彼の側面、彼女の側面、及び当然、真実。これは私達が教師として完全に心に留めておかなければならない何かである。教育者(特に教授) として、私達は台紙Rushmore のこの側面の最も大きい自我を持っていることの訴えられた。教育で燃える最も速い方法の1 つは変更を包含することを断るべきである。私達はそれを是認したいと思うかどうか、生命は変更絶えず動き。学生は私達によってが一度決して存在していて夢を見なかった材料…に絶えずさらされる。学生が多く…にさらされるが皮肉にも、普通より少しを知り、生成よりより少なく成長している前に。但し、それは学生がまだ私達の教室に独自の観点を持って来るという事実を疑わない; それは目を通って私達がよりよい教師になることができることである。教室の刺激のハイ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - キャリアとして看護のかいま見
- 私達はより多くの人々がキャリアとして看護を選ぶことを必要とする。国民不足がある、従ってキャリアの選択は学校から新しい未来の雇用を保証する。私が私の物の患者を世話していたので公正な先週、医者はいかにか。"看護婦になることにしたか、" 金頼んだ質問により私ほぼ25 年余分を、及びそれはまだ反映したこと私は時々疑問に思うにより。私が実際に緊急事態のヘッド看護婦を好んだが、私でなかった看護婦でありたかったそれらの女の子の1 才見る。私は彼女にことを言った"知っている、看護が私を。" 選んだことを私は考える私は私が私の第1学年私のキャリア道を大学の変えたことを説明することを継続した。私は' 基本原則と共に私が興味深い見つけたコースを取っていた。程度の計画へ託さないことの年後に、私のお父さんは彼のフィートを置き、彼は強く私を方向を見つけるために励ました。私は大...
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- 2007-11-13 22:16:19 - サンプル概要の目的: 読まれる、コピーしてはいけない
- 概要の客観的な声明は旅行が民を住まわせる何か普通である。白ページの無声挑戦によって直面される、"サンプル概要目的" ののためのほとんどの人々Google 。助ける彼らは望む。おそらくない。私はサンプル概要の目的が頻繁にサンプル概要のよう、かサンプル添え状、またはサンプル何でもであるのでと言う。それらはサンプルである。それらは必要とするもの丁度でない。それらは考えを発生させるのためうまくである、私は仮定するが、誘惑と来る。エデンのそのりんごの出来事を覚えなさいか。よく、蛇は魅力的な提供をし、敷物の下で下げ気味の掃除した。アダム及びイブは行った。それは良かったその時にようである。サンプル概要の目的の誘惑はそれらをコピーするべきである。知っている、コピーし、貼りなさいか。それは邪悪必ずしもでないが、それは不精な出口頻繁にである...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 何を言ったか。
- 私のtable-mates は相互議定書が始まったと同時に彼ら自身を導入した。私達は私達がそれをし、ところでについて会議について考えた何をもの私達がした雑談した。Stan は鶏が役立ったと同時にテーブルを結合した。彼は私に先に導入され、私達は簡潔に社会前夕食の間に話されて。今彼は陰謀的なビジネス質問との私をふりかけていた。これは活発であることを行って、興味深い議論、私は考えた。しかし私の希望は砂漠で溶ける角氷より速く消失した。私はStan が聞いていなかったことを実現した。彼は私がならなかったものを気遣わなかった言わなければ; 彼は話すために彼の回転を待っていた。そして話彼は、彼のback-patting の独り言とのテーブルの会話を独占する。その経験は考えている私を得た。思慮深い質問をする誰かが答えに興味があるかもしれない信じる私の希望は上がった。しかしそれは...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 競ってもいいか。
- 最もよい才能を雇うために見ているか。かなり何百万のあなたのビジネスのドルに影響を与える新しい従業員を加えることについて考えているか。最もよいの雇いたいと思うか。あなたのチームに加わっている彼について深刻であることそれからあなたの次の賃借りを示し、確信させる必要がある。3 月では、私達は2 つのハイレベルのインタビューへの次の候補者の応答を受け取った。候補者は基本給の$100,000 に可能性としては得る。地方販売員として、候補者は会社に可能性としては1 年につき新しい収入の何百万を加える。私達は彼の応答を編集した。言うこと不必要最初の会社はそれらは彼がほしいと思ったことこの非常に可能な販売員を、第2 ものした確信させなかった。"デーブは会社について、プロセス容積を話す。ここに私は有名な会社によって募集されていた。位置は私の最初訪問が、私それらを解雇することにした...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 一時解雇の斧が落ちる前にあなたの計画B を作成しなさい
- 1 つの短い週では、斧は何人かの会社で落ち、たくさんの従業員は仕事なしにあった。財政重大なビジネス決定をし、多数の従業員を解雇しなければならなかったカナダのHewlett Packard 、Kodak 、Ford Motor Company 、PNC およびKimberley クラーク各。理由は"より簡単でより賢い" 組織の"作成まで" 費用の堅い手綱の"維持から及んだ。ニュースが通常衝撃を与えているが、一時解雇はどうしても起こらない。変更が来ているというある微妙な印が通常ある。1 つはいかにそのような偶発性のために準備するか。計画B を作成する適切な計画が... あることによって。陸上来るまでそれにあなた自身のキャリアを管理し、泳ぎ、あなたの船に会う待ち時間ではなくあなたの責任をしなさい。そのようなmindset は来れば一時解雇の影響を減すのを助け嵐を風化させることを可能にする。ここに...
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- 2007-11-13 22:16:19 - キャリアの助言: 概要は時代遅れので第一次仕事の調査用具であるか。
- 素性調査の1 日では、雇用前の薬剤のスクリーニング及び多数のインタビューは、どこで概要合うか。多くの成功した求職者に従って、とてもよく。新しい賃借りの常に増加する数は概要がそれら着陸で重大仕事でなかったと言う。その代り、それらは取り引きの密封の役割を単に果した。それが本当なら、概要から郵送し、鳴るためにあらゆる最近の卒業生電話を待っていて最後の事がであるか、または深刻な求職者がしたいと思うことを意味する。それは秘密こと多くの大きい株式会社の不用なたくさんの実行可能のかもしれない終わる概要をスキャンし、とかす時間でない。それはそれらが数万古めかしく、非能率的のプロセスのそれらを貯蔵しがちであるのである。ある見積もりによって、株式会社はそれを受け取った後少なくとも2 かから6 か月までの概要のスキャンに得ない。一度システムに、それは5 年まで間そこに坐ることができる。最も悪いでお...
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- 2007-11-13 22:16:19 - オンライン程度は将来雇用者に有効であるか。
- オンライン通信教育はオンライン教育のための大きい支持設備そして便利を提供すると証明したインターネットの出現の急速な人気を得た。但し、ちょうど賛否両論との他にすべてのように、インターネットはまたにせのオンライン程度の広まった販売のためのドアを開けた。レポートをUSA トゥデイによって一致して、2003 年に400 の免状の製造所が既にあり、数は上がっている。実際は、これらの不謹慎な操作の多数は$500,000,000 の年価値がある企業の組織によって動く。但し、オンライン教育についての否定的な誇大宣伝の中に、有効な程度および免状を提供する多くの通信教育の大学が実際にある。これらの施設はにせの証明書を販売しないが、実際にon-campus 高等教育に代わりとして質の教育を提供することを向ける。学生が彼らの学問分野で偽りなく修飾し、正当に卒業することを保障するためにオンライン図書館...
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- 2007-11-13 22:16:19 - キャリアの進歩のための言語を学びなさい
- キャリアの進歩のための言語を学ぶことは雇用市場に前方に入る最もよい方法の1 つである。21 世紀以内にあなたが市場であなた自身を競争保つことを得ることができる外国語の技術を加えることは利点を得る大きい方法であるあらゆる利点を必要とし。ここに一部は公正第2 言語を学ぶ理由のである:増進された全面的な伝達・表現力。意外にも、言語学習者は彼らの読書、聞き、新しい言語と同様、英語の技術を話す執筆を改良する。全面的な伝達・表現力は改良し、それはあらゆる潜在的な雇用者へ利益である。ビジネス所有者か企業家のために、あなたが従業員、顧客または潜在的なビジネス接触と伝達し合うあなたの機能を最大にすることはさらにもっと重要である。増進された問題解決の能力。言語を学ぶことはまた分析的な技術を開発し、問題解決の能力を増進し、そして...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 追求の知識は力を与える
- 何に興味を起こさせられるか。私達はすべて何かのための情熱を有する。そう、あなたの情熱は何であるか。積極的にあなたの情熱についての情報を追求しているか。それを提供する知識は正しい知識、高めるあなたの力をである。今世紀にそう多くの分野の専門家のための増加する要求がある。すべてはもっとそしてより専門にされてなっている。私を例を与えることを許可しなさい。19 世紀の回転で、あなたが会計士のためにする必要があったすべては数とよいそして他の会計士との訓練を引き受けるべきだった。より遅く、形式的な資格は要求された。それは免状と呼ばれた特別なコースからところで細目ダースつまで服従する調査されなければならなかった成っていた。技術が及び財政増加したと同時に、簿記及び課税はますますより複雑に、より多くの主題引き受けられるように要求された現在およそ3 ダース...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 誇大宣伝を殺しなさい
- 彼女は私が会合から戻ったときに私を待っていた。私のオフィスのドアの外で永続的、私は彼女によって下りの一見ことができる、Jodie を私にプロジェクトのよいニュースを伝える言うべきでなかった。彼女の確信した、熱狂的で、そして限定的な様式にもかかわらず、彼女は彼女が投げたものを渡し損った。それは最初になかった。Jodie はスコットランドの諺の助言に反対に作動した: "決してあなたの靴より速く動かないために注意してはいけないあなたのフィートが。" 彼女は考えの完全、約束の完全、完全で観念論の、短かった結果で。彼女のに有望彼女のキャリアごまかし帰宅していた。、結果ない人々から働くことで勝っている人々を区別するものがである見る。結果は会社両方ともおよび人々が、いかに繁栄するかである。彼女がしていたものをについてのJodie が、絶対自信をもって、しようと話した程に多く、彼女はそれをし...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 仕事の探求の無感動を征服する方法
- 彼の最後の仕事から小型化されたジャックはApathy と呼ばれた場所で凍っていた。 月の間今あった。彼が移動にならなければならなかったり仕事を見つけなければならなかったことを知っていたか。ちょうど彼の行為を一緒に得るようであるできなかった。ああ、彼は実証済みか。少し。しかし即時の成功の彼の欠乏はちょうどはるかに無感情こと彼を作った。、ほとんど無関心大儀そう、彼は震え、無関係な仕事の時間を無駄にする。 先に動かない見つけられた弁解。Procrastinated か。そしてそれのための彼自身憎まれる。彼の家族および友人は支える試みたがそれは彼の薄暗い展望を深めたためにだけようである。彼はスタックしていた。ゲームで背部になること健全な親友か。その場合、読みなさいか。あなたがすぐに思うよ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 仕事を必要としなさいか。あなたの頭部に銃を置きなさい
- キラー販売の手紙を書かなければならなかったら伝説のマーケティングの天才前述それ、彼は想像し、広告していれば彼の渡さなかったら彼が銃を彼の頭部で指してもらったそれを撃たれることを。世界の最も有益なads のいくつかを作成するようにこれは彼に動機を与えた。例: 彼の販売の手紙の1 つは300以上,000,000 回70 年代の郵送され、販売の$300,000 まで作り出した日。悪くない。そう私私の頭部に銃があり、仕事を速い得なければならなかったら考えることまたは危険、私は何実行にする得たか。私は3 つの事のリストをすぐに... 都合した1) はより多くの雇用の権限に会う。それは(の私良い) 少なくとも1 人の雇用の専門家によって言われた人間歴史のそのだれも雇われたコンピュータによって。就職口を見つけるのに本当に...
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- 2007-11-13 22:16:19 - フリーの訳者として支払を受け取る方法か。
- ほとんどのフリーの訳者が表面仕上げとのの問題は支払を受け取る方法をである。特に: 小さい仕事のための支払を受け取る方法。多くの翻訳代理店は業務手数料のために電信送金による小さい料金を支払って好まない; 頻繁にそれらは点検を代りに送る。そして私は私が言う必要がないことを仮定する: 銀行はあなたの点検を現金に換えることを来、たいと思うとき巨大な任務を満たす。それからに沿ってPayPal は来たか。基本にPayPal はインターネット上の支払を送り、受け取ることを可能にする。それは既存の銀行およびクレジットカードネットワークにサービスを基づかせているが、それ自身の銀行でない。登録は自由である; あなたが必要とするすべてはEメールアドレスである。お金を送ることは自由である- しかしお金を受け取って、ない。ドルを受け取らなければ受け取られた量の3.4 % を...
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- 2007-11-13 22:16:19 - あなた使用中の生きているまたは死ぬことはか。
- 使用中の生活でなければ、死ぬことに忙しくなければならない。私達のほとんどはこれを潜在的にするためにこの同等化のどの側面に私達が住むかに気づいていなく。それはお金の多くを有すれば、使用中の生きている及び生活の井戸おそらくであることそれから続かなければならない。皆はより多くのお金がほしいと思う。しかしそれはお金自体であるまたはそれは自由それ買物であるか。お金= 自由の多くの多く。反対側に人々の使用中に死ぬことはある。それは収入が印に欠けることそれから続かなければならない。それらは義務を果たすことができない負債は育って、お金の端により多くの月がある。けれども上昇費用、税、食料雑貨のたくわえの上昇をを収容する燃料価格。いかに不十分な収入を割り当てるか。そうそれらは欠損を構成するパートタイム仕事で加える。お金= 自由の欠乏の欠乏。1 か月ではだけ、ほぼ400,000 人は...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 人的資源がこの情報年齢の成功へ実質のキーなぜであるか
- 情報年齢によって主にもたらされた急速な変更は多数及び不可逆である。それらは素早く大きく前例のない収益性に現れ、育つために他の新しいものをもたらしている間文字通り夜通し事実上あらゆる前部の私達の生き方に影響を与え、台なしに多くの古い会社を残した。しかしすべてにもかかわらず、変わらなかった少数の事がまだある。例えばコンピュータは彼ら自身のために少なくともまだ考え、適切な決定をすることができない。そう人間は何で決定をするために情報にそれから基づかせていて、最終的に実施のための指示を含むコンピュータに与える前にするためにデータを分析する必要があり。実際の事実で人的資源はこの情報年齢でさらにもっと重要になった。株式会社は人々で大きく(及びまだそうし続ける削減したこと) それが本当の間、真実はこれらの仕事の多数が他の区域および部門に移ったことである。例えばほとんどのビジネス...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 私はサラリーの歴史を提供しなければならないか。
- 頻繁にサラリーの歴史の概要をに送るのを見る要求の人材募集がのような"か。" 私はあなた私の心への破裂音が支払うと期待するものがである最初の事について知らないが、か。私が熟考する次の質問はこの情報を要求するために法的であるかどうかである。私の履歴書および伴う文書が受け取られる場合だれが私のサラリーの歴史を見るか。それは雇用のマネージャー人的資源部の誰かである、または郵便を開ける仕事それがののは悪名高くおせっかいな従業員であるか。その個人は他の従業員に私の秘情報資料を放送するか。彼ら自身を救うのに何人かの雇用者はこの作戦を時間使用し、喜んでまたはあるかより多くを期待する支払うことあなたの過去の補償の彼らの意見に基づく志願者を取り除くことに技術があるか、または必要経験しないようでない。先行する文の第2 声明のキーワードは現われるある。とてもよくよりよく値するのために、またあるべきで...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 面接者にインタビューするべきである
- 私は考えているものを知っている。、"待っている分を考えている。私がか。"面接者の質問をするべきなら幾分無遠慮であるいいえ。問題の真実はそれら報知的な答えを要求する質問をする十分な知性およびビジネス感覚を有することを見たいと思うである。持っていて質問をあるインタビューの最も重要な面の1 がしなさいことをほとんどの人的資源の専門家及び雇用のマネージャーは信じる志願者を。彼らはあなたがあなたが質問に応じて与える答えより尋ねる質問によってあなたについての詳細を言える。ほとんどの皆に質問をする機会があると期待する。但し、多数は質問成っている及び自己によって集中させる問題に焦点を合わせられるようであるたいと思わない補償の問題から面接者が期待していることを仮定する。必ず、それらは仕事についてのより多くの情報のために更に掘り下げる機会を渡す。彼らが実現しない何をするべきである期...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 恐れの波紋
- 失業は私達のほとんどのための多くの感情的な手荷物を運び、恐れは主要な部品である。私達はもはや規則的な賃金を受け取ることの財政の原子灰を恐れていない。私達は関係の生産性の私達の欠乏の影響を恐れている: 私達の結婚、私達の家族、私達の友人、および私達の社会的でおよび地域社会活動。私達はそれらが必要とする何を私達がもはやそれらを与えることができないとき私達の子供の点を失うことを恐れている。私達は潜在的な位置の識別の助けのための知人に近づくことを恐れている。私達は私達が出会うと期待する個人的な拒絶および仕事の追跡の屈辱を恐れている。そして最終的に私達は私達が中保持する基本概念を恐れている: 私達はよくない十分に公正なこと、私達がincurable 敗者であるマスタードを切るには私達はできないこと。恐れは私達の骨に浸透し、私達を目がさめてい、落ち着きがない夜中残す。インタビューの私達の...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 雇われる着替え、得なさい
- タイを結ぶことはあなたの次の雇用者にきちんと結ぶかもしれない。きちんと結ばれたタイはよい最初の印象に必要である。ホワイトハウスにフリップフロップを身に着けている運動選手に関する最近の抗議とそれは社会的に受諾可能な方法規則の検討が必要であること明白である。許可の日は頻繁に得意気に彼の毎日の仕事および他のどの社会機会のためのスーツそしてタイも着ている家族の強いリーダーを描写した他のそのようなショー及びビーバーに行くそれ。今日のimpressionable 社会はNite でNick からのよりインターネットからのより多くの手掛りを取る。形式的な金曜日夜夕食は過去の事であり、多くの教会は着服の予想を緩めた、従って若者がタイをことを結ばないで大学を通って得ることができることは可能である。それらが形式的なダンスに行ってもクリップ式のちょうネクタイを身に着けているかもしれな...
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- 2007-11-13 22:16:19 - あなたの技術を補い、あなたの仕事の位置を増進しなさい
- 人々の大半がしかしhomelessness からの少数の点検あることが頻繁に言われる。一貫した収入なしに、これは本当声明であるかもしれない。能力多仕事は一時的な雇用によって綴る得ることができる。形式的な計画が頻繁に最もよい間、継続的だった雇用の理論は急速に変わっている。あなたの連合により少なく繁栄している時で持っていたまたはout-sourcing は雇用者の会計士の意見であるかもしれない足場がないかもしれない。安定した仕事の安定度がなぜ変わるかもしれないか全く、多数の理由がある場合もある。次世代のための最も劇的な1 つは多分他の国のより低い生産費、および移るべき会社のための現代下部組織である。地方レベルで、より安い短期労働はそのような人への利点の費用がより費用効果が大きい行っているところで、探検される。ある全欧的な法律は多数のよいの快適のに一時的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 中の販売の仕事: の価値を持つ仕事追求か。
- キャリアとして興味がある内部の販売であるか。中の販売はそう選べば非常に報酬を与える仕事である場合もある。相違はその間中および外の何販売の位置であるか。考えれば相違は中の販売の仕事があなたのためなぜであることができるか太陽を避けて、読んだりまたは発見する。中の販売と販売しかプロダクトかサービス必要としないが、またそれのための代表である。多分質問を有したりまたは出るでき事のあなたの現在か見込み顧客に役立つ呼出しにあるように要求される。あなたのプロダクトを調査するか、または非常に懸命に整備する必要があり顧客の必要性を請求あり次第満たせる。多分中の販売と旅する少しだけする従って沢山のあなたのオフィスとの1 回の1 を楽しむことを得る。むしろより独立していたら; 外の販売に見たいと思う場合もあるより、もっと走行しなさい、あなた自身の予定、等を扱いなさい。タイプの置くもの販...
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- 2007-11-13 22:16:19 - キャリアの有価証券の維持の利点
- 雇用者を過ぎたa にそれら存在にもはやないか、またはあなたの前のマネージャー動き、誰か他の人によって取り替えられたことを発見するためにただ連絡するように試みられるか。当然、熱心なnetworker ならこれはあなたの経験、教育および業積の証拠を提供する時間来るとき問題の多くべきでない。あなたのキャリアの面の証明で起こることができる問題を克服するためにあなたのキャリアの有価証券はあなたのキャリアの歴史のすべてのドキュメンテーションを使用して開発され、維持されるべきである。それはまたあなたの有価証券の内容に基づいているあなたの最新の履歴書を含むべきである。 免状及び証明のような継続的教育を含むあなたの教育に関係する文書を含みなさい。あなたの過去のマネージャーのうちのどれかがあなたにメモか電子メールまたはあなたの業積のうちのどれか述べているあなたの同僚を送ったか。あなたの業積は...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 求職者のためのチキンスープ
- あなたの仕事を変えたいと思うが、約行く右の方法をそれ知らないか。あなたのdream 仕事を待っているか、またはあなたの方法来る最初の1 つを受け入れることの間でvacillating か。またはあなたの親がであるために望むものよりもむしろありたいものと一直線のより新しい落下であるか。これがあなたがあなた自身を見つける一種の状態なら、それからこれからの分はより明確な映像を得るのを助ける。ここに求職者の精神のためのチキンスープの私達のボールはある。読まれるか。仕事を捜すことは今日それにあなたの時間および努力のそんなに使っているのでそれ自身の仕事ほとんどである。熱意、興奮、心配、欲求不満は仕事の調査の間に不況すべてこれら段階1 出会うであり。急所はあなたの仕事の調査の虹の端にことに金の壷あなたのdream 仕事得るまでこの段階を肯定的に取り、辛抱するべき...
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- 2007-11-13 22:16:19 - あなたの履歴書を今日更新しなさい
- 友人は会社の副大統領の位置にちょうど促進された。私はお祝いがあなたの履歴書"更新" だった後私が彼に言った最初の事及び彼のために幸せである。彼は新しいリーグおよびheadhunter がまたは現在を進める機会自体呼べば、彼に彼の書類事務と準備ができなければならない今ある。、明日今用意しなさい。あなたの将来雇用者の最初の印象は準備の1 つべきである。いかにあなたについてか。いつ最後の更新あなたの履歴書か。"" ないボーイ・スカウトのためのちょうどモットーが準備されれば、別の位置を今捜しているかどうか最新あなたの履歴書を持っていることはあなたの準備の大部分である。いつ機会、準備ができた適切なドキュメンテーションを持つことを行っている現われるか。時の通知であなたの履歴書を送るか、またはファックスしてもいいか。あなたの履歴書にあなたの現在位置、技術、または...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 仕事の調査- 雇用者の言うことがわかりなさい
- 雇用者のように考えなさいあなたが雇用者かリクルーターのように考えなければならないあなたの仕事の調査のキャンペーンで成功しているがあるため。この権利をしようとすれば雇用者が概要の洪水を通してふるい分ける方法を認める必要がある。私達は共通プロセスをスクリーニングと呼ぶ。リクルーターが普通受け取る何百もの就職申し込みの山に直面されて、screener はそして各自にそのような詳細な注意を払う人間である。現実の世界では、概要の上澄みの読書は現実非常にであり、極めて重要な情報を逃すことは容易である。目的がであるもの知っているか。私達はそれがでないもの言うことができる。Screeners はそこに仕事のための最もよい候補者を見つけるためにある!捜している何を可能な...
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