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- 2007-11-13 22:16:19 - 仕事場の暴力-偵察の早期警報のための8つの先端は署名する
- のために、である仕事場の暴力働かせる会社両方および従業員に直面する最も大きい脅威の1つ。 それは女性のためのおよび自動車事故の後ろで密接に続く人のために第2導くこと一流の死因になった。 実際は、今従業員14の仕事場の暴力の今年単独で犠牲者であるショーを報告される最もよい見積もり。媒体が起こる最も致命的な攻撃を強調して速い間、事実はほとんどの従業員が簡単な攻撃にだけ苦しむには十分に幸運であることである。 但し、これはほぼ400,000の加重された攻撃、51,000の強姦および婦女暴行、84,000の強盗および毎年報告されるほぼ1,000の殺人軽視することではない。 私は一般の従業員が脅かされるか、打たれるか、または暴力の力か脅威によって攻撃者に従うことを脅されるように死をそんなに心配する必要がないこと認め単にたいと思う。早い獲得に斑点を付けて署名する...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 専門の電子メールを送られた就職申し込みの作成の9つの先端
- インターネットの出現で、私達の多数に電子メールを通って仕事に適用する機会がある。但し意味しないこと、ちょうどこれがインターネットであるおよび電子メールがおよび便利そう速くあるので、プロ精神および光沢をあきらめるべきである!第一印象は数える。 私は少数の電子メールを送られた適用に最近見、それが目を見張るような経験だったことを私を言う許可しなさい! 事をする*not*…か方法の少数の例はここにある1人は雇用の会社に職務を単に進めた。 説明的な手紙が、名前(ちょうど歪曲された電子メールアドレス)、何もなかった。 会社はなぜ努力をすることを迷惑を掛けることができない誰かを雇いたいと思うべきであるか。何人かの人々は雇用党悪事の名前を得た。 ある人々はそれをの他代わりにした一流誰か他の人を誤まって綴った。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 本の概要: ちょうど約だれでもを使用する方法
- この記事は次の本に基づいている:ちょうど約だれでもを使用する方法「困難な人々を」変わるために得るためのスリーステップの解決Fireside/サイモンおよびSchuster 1999年著Lucy GillPublished著ISBN 0-684-85527-5206ページ「私はどうしてもできないこの人とうまくやるようである!」あらゆるオフィスにと働くひどい態度に、慢性の遅れによる単に影響を与えるか、生産性または壁の上の皆を運転するその1困難な人がある。 答えは対立管理の共通の問題にここにある。仕事でまたは家庭で、3つのステップ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 洗面所のキャリアか。
- 彼らのターゲットキャリア分野内の個人はない不確かに、疑わしい感じるかもしれない、または多分彼らの現在の職名を恥じた均等にしなさい。キャリアのチェンジャーは仕事捜索の人口より大きい部分を構成する。人々が(一般に)"習慣の創造物であるが、" 変更のために繁栄するか。特に現在位置か企業で不幸な場合。教育目的から続けるか、または別の企業への移動はこれらの感じを軽減できたりけれども管理される唯一の治療のべきでない。質問のこのリストはあなたの最終的なキャリアの目的がでありもの、それを識別しなさい一度するもの発見する精神の調査に可能にする。あなた自身に次の質問をしなさい:1 。私は何するのを好むまたは私は何でよいか。空白の紙切れの上でこのタイトルか職務を顕著に書きなさいか。できればジャーナルに結局変形するつなぎかノートの内で。2 。私はこの位置に関連した技術を所...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 健康な仕事の環境の印
- 健康な仕事の環境がほとんどの従業員についての上の心配であることを否定することがない。 従業員の満足の調査を見直せばあなたのスタッフの上の5心配間のこの問題を見つけがちであるか。 時々支払の問題の上で。従って知っているいかにあなたの構成が従業員に安全で、健康な環境を提供するかどうかか。 それで、捜すある印がある。1. 従業員は頻繁に笑う。通常、ユーモアは慰めの印である。 協力者と快適に感じ、彼らの仕事で喜びがある従業員は笑い声を終日表わす。2. 従業員は自由に彼らの考えを共有する。管理に偽りなく開放政策があるか。 従業員は安全な環境が彼らの考えを共有することを必要とする。 ほとんどの従業員に方法についての意見が事をよりよくさせるある。 スタッフからのおせっかいなフィードバックの欠乏は彼らが彼らの意見をことを示すことで安全に...
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- 2007-11-13 22:16:19 - あなたの仕事と不満を抱かせられているか。 独力でやることを試みることを止めなさい!
- あり周期、非常に長く、望ましくない周期はあなたの仕事と不満を抱く。 ここにそれがいかにが行くかある:-あなたの仕事の興味を失い始める。 および金曜日の間長い月曜日を恐れ始めることをあなたが知っている次の事。 から抜けているようにあなたのエネルギー、信任、創造性および興奮は感じる。それから始める多分考えあなたのためそこによりよい仕事であることを。 移るたくさんの仕事どこにからいるかそれがであるようにその仕事がであるかもしれないが一方ではおびえさせていて得るか、または感じるもの想像し始める。今度はお金がよいより悪いことができ、従ってとどまることをことを事が考える。 より多くのエネルギーを有するようで、あなたが興味がある事を見つけ始める。 あなたの信任、創造性および興奮は再度造り始める。二三ヶ月あなたが、月曜日疑問に思うあなたのエネルギーお...
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- 2007-11-13 22:16:19 - コンピュータのコンサルタントになる方法
- なりたいと思ったコンピュータのコンサルタントにあるが、それを切ることができれば確実でなかったか。人々へ助けるコンピュータシステム、強い問題解決の技術、および欲求の基本的な理解を有するか。その場合、それから既にあなたはコンピュータのコンサルタントになることを必要とする特性および主要な能力を所有している。この記事では、私達はコンピュータのコンサルタントをコンピュータのコンサルタントになりたいと思えばほとんどの場合よいコンピュータのコンサルタントのための強い必要性がなぜある、何成功を達成するためにあなたのために取るか商機、理由を見。コンピュータのコンサルタントはなり、あなたの収入は上昇できる従来の団体ではそれはあなたの制御を越えて単にある多くの事によって仕事、あなたの収入の潜在性およびキャリアの進歩の可能性最終的に強いられる。これは頻繁に報酬が従業員を廃...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 働くために住むか、または住むために働くか。
- -手はあなた方皆を持ち上げためにひとつひとつの朝ベッドからウズウズした働くことを得るために跳ねる現実的なここにあろう、あなた自身を日の毎分楽しむか。あなたの手を(比喩的に)設置しなかったら、だけではない。 最近あり従って多くの記事はイギリスの働く統計量について出版し-英国人はEUの長時間を働かせその、圧力および貧乏人による私達の大陸友人が食事療法したりよりそれ私達は心臓病の高いリスクを有し」、ギヤを低速側に入れ、昇給の鶏および織り方バスケットに国に動いている人々「で持っているある上昇が。 しかし特にすべての容赦しない細部をいかにについての交換1組の別のもののための問題の単にギヤを低速側に入れる人々示すそう多くのテレビ番組ついている時、ちょうどそれをすることの夢が多くの人々。 非常に劇的な方法の彼らのキャリアの変更の実質の成功をする多くの人々の間、どんな問題をあなたの現在のキャ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - あなたの右のキャリアを追跡する方法
- それがキャリアの選択に来るとき荒野で失われるか。、私達が方法を知っていたら。子供として、私達は異なった役割で遊んだが、一部は私達の好みに似合った。それらの好みは私達のギフトを示唆した。彼らは企業家、ダンサーまたは宇宙飛行士として私達の刺激的な未来を方法を指した。私達は楽しみはだった、プロセスで、私達の道を見つけ、続き始めたものし。しかし若いように大人は私達の道障害の雑木林の下で衰退し始めた: 人々へ信頼の予想、悪い自尊心および/or の欠乏。しかし、よいニュースは、私達のそれぞれのため、道がそこにまだであることである。もつれさせた雑草のコースを隠すそこにまだある。少数の追跡のレッスンは追跡に置くことができる。巧妙な追跡者は、月、または均一な年何日も冷たい道に続くことができる。このような追跡者はいろいろな種類の下であらゆる地勢に天候、追跡でき、夜の暗闇で均等になる...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 進歩のための仕事の態度の倫理
- この「思考のためのフルーツ」の彼らの生きている標準を改善するどうかして稼ぎ手および努力の役割の彼ら自身を見つけるすべての人間のため記事である。この記事のヘッディングは昇進のためのあなた自身を」置く方法をまたは「キャリアの進歩のためのあなた自身を」置く方法をまたは「成功の梯子」または類似した何かに上る方法を全く同じように「あったかもしれない。方法の答えはよい仕事の倫理を培う簡単である。 あなたの構成の連結ピンのあなた自身に1つをしなさい。 連結ピンは皆がに回る誰情報および助言をから得る誰かへ、である。 のはまたよりよい協同のための人、セクションおよび部門をつなぐことができる誰かである。 しかしすべてのの最も重要構成構造で影響を上向き、下方そして横に出すことができるのは誰かである。 つまり専門知識および完全のあなたの表示を通して点を得ることによる最高経営者の願い、方...
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- 2007-11-13 22:16:19 - あなたの仕事調査の重要性
- ちょうど決定重大あなたの仕事の追跡があなたの総生命機構にあるかいかにできるように、私達を前方の努力の重要性に一種のフレームを巻付けることを許可しなさい。それに反映しなさい。仕事はちょうど仕事ではない。 時間を目覚めさせているあなたの半分はそれに捧げられる。 その質はあなたの生命の他のすべての面によって分岐する。 それはどの位まで完全な自己実現のか達成で入るかあなたの生産性を定め。 それはあなたの幸福、住んでいる、そしてどれだけうまく支配するあなたの家族の幸福を。 あなたが今上陸させる仕事の質は当然あなたの次の1の質に影響を与える。 それは一種の教育を定め、従ってあなたの子供がおよび持っている機会彼らの将来の見通し。 あなたの退職年が美しくまたは寒冷であるかどうか述べないため。 すべてによってそれはそんなに結果、良識でより掛かってあなたの生命がそれによって決まるよ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - あなた自身を新しい仕事場により関連したようにする
- 現在の求職者仕事場に多くの変更があるのでかなり挑戦的な見通しである場合もあるであることは。 生涯に雇用はもはや標準ではないし、労働者はまた外国の才能の補足の専門知識と合わせることを学ばなければならない。 私達はグローバルビレッジで非常に生きている。仕事場の予想に関連しているとどまるある先端はここにある:インタビュー恐怖症与えられる短いある一定の時間として未来の雇用者へのあなたの強さそして貢献を表現するためにインタビュープロセスを見なければならない。 面接者は守勢に置きたいと思うには余りにも使用中である。 彼はインタビューの期間内の仕事のための最もよい候補者を得なければなり、彼がその目的に達するのを助けるかもしれない困難な質問をするかもしれない。 インタビュープロセスは両方の党のために双方にとって好都合でなければならない。あなた自身の予...
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- 2007-11-13 22:16:19 - キャリア変更の神話
- チャンスは決してそれを前にしなくても新しいキャリアに転移に首尾よく運ぶものをについての既に持っている多くの考えをである。それらの考えのいくつかは有用であるかもしれないか。おそらくあってはいけない。この記事では私は実際に保有物であるかもしれないキャリア変更の神話を露出することを望む。神話# 1: 情熱及び仕事は互換性がない実際は、研究は本当であるために反対を示す。ほとんどの成功した人々は彼らの情熱に続くことを学んだ人々である。問題は私達がキャリアの決定をするとき私達の多数が理性的であるように教えられたことである。そう私達は私達の情熱を埋めた。あなた自身のキャリア道について考えなさい。より若かったが、看護に入るために理性的な選択をしたときに多分執筆について熱情的。多分子供と働くことについて熱情的だった、しかし決定された会計は"よりスマートな" 選択であ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 中年のあなたの呼出しに答える方法
- Hank Bochenski の物語はあなたが引っ掛けられて感じ、その何かを愛実際にする生命を切り抜けるには余りにも遅くないが決してないことをそれを証明する。Hank は大きくハイテクな会社の年長位置の要求の30 年を使った。彼が毎日家に行ったまでに、彼は彼からすべての血のように流出した感じた。Hank の実質の情熱は多くにより1,000 本映画の彼のコレクションだった。彼は最近VHS からのDVD にコレクション変える時間を彼が楽しんだプロセスを使ってしまった。彼がこのプロジェクトでそして言われて働いたと同時に彼の妻がそれ、"歩いた1 日は余りにも悪いこれをするお金をもうけるにはことができない。" 彼はこのフルタイムをすることができると彼の妻のoffhand 注目が、彼考慮しなかった前に。彼は研究をし、会社をインディアナポリスのホームビデオStu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - あなたのキャリアはあなたの呼ぶか、またはちょうど9から5であるか。
- 育つときでほしいものにあなたの親を尋ねることを覚えているか。 私が第9等級にあったまでに、私の母はIまでの同じ質問が高等学校を卒業したことを私に尋ね始めた。 その当時私はどんなキャリアへの道を私が取るが、複数の考えを有したか確実な100%才ではなかった。あなたの呼出しは深い内部を有することその情熱であるか。 生命のあなたの目的を定義するキャリア。 誰かは一度仕事が愛すること決してあなたの生命以内に日を働かせる必要がない見つけるかどうか私に言った。 私達が内部および外側で無感覚であること私達の何人か長い間キャリアの仕事。 私達は任命から任命に行き、私達の日はとても世俗的である。 私達はほとんどちょうどもう一つの9時から5.であるので私達がすることをから楽しみを得ない。 最近言ってもらう「私は閉まる私の目とのこの仕事をすることができるか」。彼らの呼ぶかわりにキャリア...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 5人の質の雇用者はほしい
- 多くに、雇用者は結果を生むことができる従業員がほしいと思う! そのような従業員の5人の質の雇用者のシークはここにある。1. 態度。 「態度」の人々についてたくさん聞く。 「態度」を持っていたら、それを失いなさい! 雇用者はこれらの態度の従業員がほしいと思う:*態度を「する」ことができる * 「私はである危険にさらして喜んでそれに行」の与えないことを態度 * 「私は自分自身を加え、」態度を学んで喜んでであるスマートな雇用者は態度のために雇い、技術のために訓練する。2. プロセス思想家。 あなたの仕事をすることは十分によいのによく使用した。 今度は雇用者は彼らの仕事をいかにについて同時にするか両方とも彼らの仕事の井戸をし、考えること労働者を必要とする!仕事を複数回行うか。 それを同じ方法2回目にするか...
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- 2007-11-13 22:16:19 - キャリア変更-あなたのキャリアはよい適合であるか、またはにより苦痛を引き起こしているか。
- 前方の日に先に見る午前中ベッドから跳躍するか。あなたの仕事を愛し、あなたの仕事日が一瞬で入ることが分るか。秘書、科学者、懇願者であるまたはあなたの親かあなたのキャリア教師がそれを考えたのでソーシャルワーカーはよい考えだったか。支払済でなくてもあなたの仕事をすることを選ぶか。 いいえか。それで同じが他のために行くので、中心を取りなさい! そう多くの個人はunfulfillingを無意味見つける仕事で働いて。 多数はそれらのために不適当である仕事で支払がよいので、単にはたらく。 他はよりよくさせる適当な時間給していることをについての甘味料をそれらに感じを食べない。私達はいかに多くをよりするキャリアを保つ私達の頭部上の屋根は見つけるか。 私達はいかに私達のワーキング・ライフに再び喜びおよび興奮を持って来るか。 私達はいかに私達...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 仕事の子供: ビクトリア朝年齢の児童労働を見ること
- 今日、それは働く何人かの子供およびティーネージャーのために珍しいそれではない。 彼らはことができ、庭仕事ベビーシッターをすることによって余分お金を得る、か多分歩く犬をする。 高等学校に続けば、他はローカル食料雑貨品店、モール、または食物連鎖ではたらくことを行くかもしれない。 但し、ビクトリア朝年齢で子供の若者を同様に見なかった5つか6つが、フルタイムで働くことを行く、それは完全に奇妙でようでなかろうだろう(日時々16時間!) 頻繁に危険な状態。読むように、あなた自身に質問をしなさい。 なぜ子供を考える従って若者は働いていたか。 どのような仕事を余分お金のためにするか。 どのような仕事をしなければビクトリア朝年齢の子供はならなかったか。 何助けを児童労働を停止するためにするか。 いかにあなたの生命を異なっている教育を得るかわりに考える、製紙工場で、または一貫作業に取り組むことを...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 働く大人のためのキャリアの教育の選択
- あなた自身にこの質問をしなさい: 「私が生活のためにか」。することを私は好む 「」答えなかったら、何をそれについてしているか。 多分「よい」仕事を有するが、あなたに個人的に非常に有意義ではない。 多分よい支払の仕事、悪い時間またはより悪いがあるか。 よい時間の仕事、しかし悪い支払。 多分ちょうど余りにも多くの年のためのあなたの仕事をするか、または学校を終えたときにどうしても利用できなかった新しいキャリアのいくつかで働くために刺激される。理由がキャリアを転換したいと思ってあなたのためにいるものは何でも考慮に入れるべきある実用的な考察がある。どの位かかるか。私はいかにそれをする時期を見つけるか。どの位それは要するか。この記事はこれらの質問に答え、達成のキャリアの方の指す。新しいキャリアのための列車にどの位かかる...
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- 2007-11-13 22:16:19 - あなたの行き止まりの仕事を残しなさいか。永久に!
- そうここにいるか。行き止まりの仕事で付けられる。 あなたが一度愛した仕事のガラス天井に当ったり、今立つことができないか。 多分時間は長い。 多分小売客をもう立てることができない。 程度を得なかった感じこれあなたが1つなしで得ることができる最もよい仕事である大学生の70%のよう多分であり。中心を取りなさい。 業務経歴がある人々のためそこに多くの大きいキャリア、特にである。 しかしいかに訓練されて得、まだ働いているときいかに学校に行くことができるか。すべてが支払うべき手形を持っていた後多分子供、自動車ローンの支払および抵当か。 キャリアの大学は訓練し、よりよい仕事およびよりよい未来に得るために右の証明を得ることができる。キャリアの大学は関連したcoursework、適切な資格認定および医学、コンピュータ、パラリーガルまたはビジネス分野のよりよいキャリアに得るために適...
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- 2007-11-13 22:16:19 - いつあなたの職能を更新するべきであるか。
- 米国経済によって仕事を失うことまだ暴落および失業はやっと進に、多くの労働者雇用の未来がであることができるもののよう考慮するかもしれない番号を付ける。 ヘルスケア分野にあるか、またはコンピュータ技術を所有しなさい、あなたの最後の仕事をなぜの残したか説明を除いて、心配する多くがない。 一方で、生産か製造業で雇われれば、Iの更新が私の職能がか」。もし時「あなた自身に尋ねるかもしれないそれでもこの経済の仕事を有するには十分に幸運であり、未来を熟考すれば、あなたの職能をすぐに更新することを考慮するべきである。 あなたの現在の教育のレベルはべきであるものを定める更新する。 既に学士号を所有していたら、あなたの技術の欠損がであるかもしれないもの検査しなさい。 例えば、オフィスの環境で一般的な計算機プログラムで最新であるか。 ヘルスケアに移動をしたいと思えば医学の専門用語かCPRを有するか。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 着る10の大きいキャリアか。tは4年の程度を要求する
- すばらしい神話の1つは「アメリカン・ドリームと」巧妙である4年の大学の学位を有する必要があることである関連付けた。 経済が技術およびサービスのより大きい信頼の情報化時代に、移ったので、この確信はもうあまり適用しない。新しい経済は技術にもっとよりいつでも以前頼る。 実際は既存の仕事の70%は特定の専門知識を必要とし、この技術は生物測定学、自国の保安、ナノテクノロジーおよび再使用可能なエネルギーのような新しく設立された企業で適用されている。既存の仕事の80% 4年の程度を、が大学卒業生を実際に始める学生の25%だけ要求しない。 卒業する人の、30%は実際に程度を要求する仕事を得ない!現在のキャリアと専門の技術学校で不満足な多くの卒業の高校3年生のおよび労働者のためのこれらの問題への解決は休む。 これらの学校はいろいろなキャリア分野の特定の技術教育を提供...
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- 2007-11-13 22:16:19 - キャリアにキャリアの間違いを回す方法勝つ
- 私は彼女のキャリアの別の「」間違えることの思考で無力にされた顧客と最近話した。彼女はスタックした、方向を選んでなかった。 彼女が、彼女に現われて好まないこと別のキャリアの選択の、愚かな見ることの彼女の恐れ。 彼女の否定的な思考は移動全然からの彼女を保っていた。この音の親友はか。それを見つけることはあなたのためではない、キャリアを追求するか、または高級学位を取ったか。新しい何かを試みるあなたの自発性は何であるか。これが鐘を鳴らせば、私はあなたのためのある慰める思考を持っている。それはあなたが学び、育てるあなたの間違いによって行う。 、たいと思わないものを知るもし必要がある!選択をすることは大人であることおよびあなたの生命を管理することの一部分である。 すればより多くの選択、より多くのあなたが取る...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Rev.あなたのネットワーク!
- 仕事を捜しているかどうか、新しい顧客はまたは専門の接触のあなたのリスト、ネットワーキングを拡大する必要性をである答え感じる。従って何をあなた自身に今言っているか。 「Yuck、私はネットワーキングを憎む。 私はネットワーキングのでき事に実際によい関係が」。どこにあるか把握してもいければ、そのうちに行くこんにちはか。 これらは同じところで保ち、あなたの目的に近い方のNO動かすすべての弁解である!推測何か。 私達はすべてネットワーキングを憎む。 それはちょうど私達が実際に私達自身にそれをさせるので私達の何人かそれでよくなったことである!あなた方皆初めてのnetworkersは、またはドア押し出されるか、または友人と一緒に伴われなければならないあなた方皆のためにここに始められて得る先端である:先端...
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- 2007-11-13 22:16:19 - はっきり言いなさい: あなたの仕事は危機に瀕している!
- いかによいあなた自身の擁護にか。誰かがあなたの諺のつま先で歩む時不公平不公平のされたときまたは他の方法を動かすか。いかに反応するか。今ははっきり言い、あなたの地面を立てる時期である! 決してこれをしなかったら、この技術を習得する必要がある。あなたの何見た「徒弟をか」。 ショーが促進される方法の団体の生命またはガイドの最終的なミラーの間、私の顧客は改善することを望む弱さを強調するために特定のショーのエピソードを引用した。彼女のチーム・メンバーが彼女を置いている間Jessieが発射された「徒弟」エピソードでは、彼女は会議室に無声に残った。 彼女の寡黙は切札が彼女を解雇したという理由だった。 彼女は臆病であり、彼女自身を守る彼女の無力はそれを彼女が彼女の悪口を言い触らす者と同意したことに現われさせる。持つことがで...
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- 2007-11-13 22:16:19 - あなたが知る必要がある4つの仕事調査の事実!
- 苦味を隠すか、またはあなたの流れまたは過去雇用者の方に怒るか。インタビューするか、またはネットワーキング場合過去の仕事経験のために明るい思う難しいとか。方法を心配する不眠夜をあなたのとぎれとぎれの履歴書を説明する過ごしたか。雇用市場に現在あれば、この手荷物を速く投げ出す必要がある!あなたが知る必要がある4つの主仕事調査の事実はここにある:事実#1: あなたの過去の雇用者はあなたに対して個人的な交互復讐に時間を投資していない。事実#2: 雇用者はdot.comの会社の死亡および最後の4年の経済停滞がとぎれとぎれの概要で起因したことがわかっている。事実#3: あなたがネットワークとのあなたの過去の悲哀について聞きたいと思わない人々。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - だれがあなたの履歴書を書くべきであるか。
- これは私達がたくさん得る質問である。 ワードプロセシングプログラムおよびプリンターへのアクセスを有し、快適な執筆をあなたの職歴感じればそれをあなた自身することは幾分容易なようである。私は4つの州と同様、キャリアの梯子の上の10の巧妙な転職のために私の自身の履歴書を、常に長年かけて書いた。 本来私は概要についてのいくつかの事を知っていたか。 特定の仕事および雇用者に合うために各履歴書を書くことがある第。 私はまれに私が「一般的な」概要と呼ぶことを書かなかった。 私のキャリアの1回私は6人の雇用者に6つの概要をかつて送ったが、すべては同じ職名のためだった。 私は短いある一定の時間の私の望ましい仕事の上陸で成功していた。私は決して概要が執筆人々のために困難であるが、前方に動くために見ているスタッフの雇用のマネージャーそしてスーパーバイザーとして23年後に私が人々の履歴...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 私はどこにここから行くか。
- あなたの今後の作業をあなたのためによりよくさせるそれはキャリアについて共通の心配の人々持っているである。 私はどこに先頭に立っているいるか。 これは私のため正しい方向であるか。 私はいかに私にベスト適するものが言ってもいいか。 よいキャリアの決定をすることは少数の誤解を取り除けば苦悶でなくてもよろしくない。あなたの限界の発生しなさい:反対論者を無視しなさい。 私達は遺産のトリックによって生れから限られていない。 私達は私達が少数に私達の目的を制限するのでこの、狭い区域間違える: 作りこと特定の昇進、それらの特定の販売に勝ち、私達が40才であるまでにCEOがある。 目的は私達の専有物ではないかもしれない; 時々私達は私達のまわりでそれらからの非現実的な目標を取る。新しい選択を見つけなさい:...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 概要を書くためにどの位かかるか。
- 多くの人々はちょうど幾つかの時間に容易に概要を書くことができる。 彼らは概要のサンプルに続き、ちょうどサンプルの代わりに彼らの情報を書くことによってこれをしてもいい。 これは速く、簡単な方法であるが、それは効果的な方法ではない。雇用者によって気づかれて得る概要を書きたいと思えば、あなたの履歴書を書く前にあなたの技術、興味および能力の査定をする必要がある。 また最もよくあなたがのために適用している位置のタイプを記述する概要の目的を開発したいと思う。あなたの履歴書を完了するためにあなたのための数週かかることができる。 それは非常に共通あなたの履歴書を終了する前に1-2の草案を書くためにである。 できていた執筆のとき、あなたの履歴書は1-2ページよりもはやあるべきではない。最初または第2草案を書いた後、それを読み、確かめなさいはっきりあなた...
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- 2007-11-13 22:16:19 - あなたの仕事と不満を抱かせられているか。 置くことをほしいと思わないものがにあなたの注意を止めなさい!
- 私が考えることをほしいと思わないものがについてあなたが使う時間のパーセントを頼むべきなら、何であるか。 そして考える時間のパーセントほしいと思うものがについてか。考えている私達時間を私達はほしいと思わないものがについてのほとんどがもっとたくさん使うことを私の顧客との経験に私が示されていてある。 私達の仕事に関してはある例は下記のものを含んでいる:-私は私を取り替える憎む。 -私は私の仕事で挑戦されない。 -私は私がそんなに旅する必要がなかったことを望む。 -私は私の家族を逃す。 -私はエネルギーを有しない。 -私は十分に俸給を受け取らない。そしてリストはどんどんと行く。 日の終りまでに私達によってがほしくない事について考えている私達は日にの平均70-80%使った。今度は私達が事に私達の注意を置く...
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