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- 2007-11-13 22:16:19 - キラー添え状に退屈なノートを変形させる方法- iを部品
- AIDAの方式は土古い。 それは私が前に十年にわたる学校にいたときに教えられた。 そしてそれはまだもっともな理由のために教えられている-働く! あなたの添え状にそれを適用するとき、あなたの電話を鳴り続かせる注意把握の「キラー添え状」に規則的な添え状を変形させる力を有する。AIDAは略称である。 それは注意、興味、欲求および行為を意味する。 それはプロセスマーケティング担当者を販売をするために彼らの見通しを取りたいと思う記述する。この場合、見通しは雇用のマネージャーであり、雇用のマネージャーにインタビューのための連絡してほしいという意味であなた自身を販売している。 従って私は雇用のマネージャーの注意をつかみ、興味を作成し、欲求を覚醒させ、最終的に彼または彼女を処置をとるために得る方法を示そうと思っている(電話を取り、インタビューのための電話しなさい)。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 団体の搭乗員として雇用を見つけることの先端
- 私はこれが約書くべき最も容易なトピックであることふりをしない。 実際は他が私と共有したものをに私用搭乗員が主に基づいていると同時に1発見がいかにの働くか、私の知識。 http://www.cabinmanagers.comで団体の搭乗員のコミュニティ伝言板で書かれている多くの糸内のある有用な先端を見つけ選り抜くことから私がさまざまな際立つポイントを強調し、企業の部内者によって過去数年間に私と共有された他を含んでいる何百もの糸によって救うことができるが:*冷たい呼出し。 昔からおよび時の試練を経たこれは仕事を見つけるための重要な方法であり、またすること人々の大半のための困難のの1時である。 他人に連絡する技術を持たなければ仕事をしっかり止めるための重要な道を省略されて見つける。 未熟のこのステップ…練習、練習、練習の試みによって多くを達成でき、それのこつを得る。 多数決して快適...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 素性調査: 雇われて得るかどうか彼らがいかに定めてもいいか!
- 会社によって素性調査がそれらのために働くことは許されるかどうか決定するのに今日利用されている。 これらのレポートの情報は将来雇用者にあなたについての多くの事を明らかにすることができる; 1つが行なわれる前になんと会社素性調査によって覆いを取るかもしれないかに気づいていることは重大である。 もしあなたについての否定的な情報が覆いを取られればどんなステップを踏まなければ気づくあなた自身を保護するためにならないかに必要がある。素性調査[かレポート将来の従業員の歴史および友人の詳細な説明まで志願者のソーシャル・セキュリティ番号の確証から]及ぶことができる。 素性調査に含まれているかもしれない情報の複数のビットがある。 実際は以下の事項に注意して下さい:これらの源の多数は行政機関によって作成され、公衆の記録である:雇用者の個人的な参照の財産所有の性犯罪者のリストの社会保障...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 言うことを忘れてはいけないありがとう
- 仕事のシークのための最も大きい間違いの1つはないフォローアップへ感謝の重要なインタビューそれらにインタビューした人々に注意するためにである。 被面接者のわずか10%は言うのに時間をかけることに専門家が「注意する人的資源は感謝する」。 感謝に1つを書く書くことが方法のある先端をし、リストする正しいことなぜであるかように見てみよう。特定の位置のための候補者なら仕事を上陸させること可能なあらゆる端を必要とする。 感謝に書くことは注意するために次の理由で重要である:1. それは位置のあなたの興味を補強する。2. ノートあなたのプロ精神を示し、整頓されていて、信頼できるの、および有効ことを提案する。 またそれ個人的な接触を提供する方法をあなたが知っている下線。 あなたの仕事がカスタマーサービスにあれば、会社は特に有利ようにノートを見る。3. 適...
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- 2007-11-13 22:16:19 - あなたが証明の訓練で決定する前に知る必要がある5つの事
- 右の証明の訓練訓練は質に関してはたくさん変わる。 設備、実績等に勧める材料、トレーナーの能力および技術の質のような事に基づいてあなたの証明の訓練の提供者を選ぶことは必要である。 よいトレーナーは彼の実際の経験から学ぶことができるので必要である。費用通常、訓練の費用は人々のための大きい問題、時々決定の要因である。 しかし価格はあなたの証明の訓練か施設を選ぶための要因だけべきではない。 そこに着くために含まれる現在と未来の機会およびない費用について常に考えなさい。 劣った訓練の選択によってお金を貯めることは賢くない。 しかし常に高いない費用が高品質を意味することを、覚えなさい。責任および刺激世界の最もよい教官か国際的レベルの設備があなたのために学ぶことができないことを心に留めておきなさい。 学ぶことに努力していなければならな...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 勝利概要のためのベストの6
- 1.完全がありなさいあなたの履歴書があなたの将来雇用者がインタビューを提供できるために知る必要があるすべてを含んでいることを確かめなさい。それはあなたのCVから分かれているべきあなたの注意深制作された添え状のためにの聞こえなくない-あなたの接触の細部があなたの添え状にだけあったらインタビューを整理するために、いかに連絡をとるか。従ってあなたのCVが少なくとも次の情報を含んでいることを、確かめなさい:--->十分に細部に連絡しなさい--->あなたがのために適用するか、または興味がある位置--->職歴--->個人的な、専門の達成--->学術および専門の資格---他の所で含まれていない、抵抗できない候補者を作るあなたの鍵の強度の...
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- 2007-11-13 22:16:19 - あなたの弱さはである何返事か。 インタビューの質問
- 面接者があなたに置くかもしれないよりこうかつな質問の1つはあなたの主要な弱さはか」。である何「ある何言うべきを意味したであるか。 あなたの弱さをすべてリストすれば、どうしても面接者に仕事までないと考える理由を与えていないか。他のほとんどのインタビューの助言ガイドを読めば、同じように多く強さであるある弱さをリストするべきであると言う。 「私はのような事完全主義者」であるまたは「私は」余りに懸命に働く。しかしこれらの応答はちょうど明白な悪事である。 私をなぜ説明することを許可しなさい。実際は、私は秘密の許可する。それは形作る面接者があなたの強さおよび弱さがである私そうするものの私に言う必要があっているあなたなしで私の自身の意見をので私の仕事であり、!あなたの主要な弱さはか」。である何しかし、私が「尋ねれば それ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 技術-鍵の強度--を記述している自己
- あなたによってあなたの最もよい質の記述でできるベストである必要がある; 特にあなたの鍵の強度。 私のコーチの練習Iでは一般に、いつか、私の顧客に尋ねなさい: 「何あるによいよか」。 全くとして彼らがこの最も重要な質問によって既に考えたら確立する手段。一部は持っているが、より頻繁に持っていないし、次に頭部負傷、ummsおよびarrhsおよびかなり頻繁に独白よくないものので答えは通常の多くを含む!!これへのあなたの答えは私達が私のウェブサイトの個人的なマーケティングで述べていたあなたの鍵の強度の声明べきである-私を思い出させることを許可しなさい。「鍵の強度」の声明はあなたの最も強力な技術および属性の概要である。鍵の強度の声明 あなたの最も重要な技術および能力を強調する 他か...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Thankk注意する: あなたのキャリアの重要部分
- 潜在的な雇用者の興味の発生に重大の1つの少し練習がある。 それは重大であるが、非常に少数の求職者は実際にそれをする。それは何であるか。 感謝注意するため!インタビューの専門家はあらゆる仕事ハンターがあらゆるインタビューの後で礼状を送らなければならないことを同意する。 彼らはまたほとんどの人々が完全に知恵のこのビットを無視することを指摘する。あなたはあなたがインタビューの日に会う皆に礼状がほしいと思ったり、送る仕事のための他の候補者上の巨大な利点を持つため--だれが既にあなたが目標としている仕事をするか管理スタッフ、マネージャー、面接者、人々、等会った。rÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©の私の顧客の1つは(私達を電話する彼をマイクと許可しなさい)サンディエゴ周辺の証明された育...
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- 2007-11-13 22:16:19 - ドバイの仕事
- ドバイは刺激の若いの多様な、多文化のブレンドに家、動的であり、完全に管轄区域が提供しなければならない無比の生活環境基準を楽しんでいる専門の人々。 それは絶対に驚きドバイに世界で急増中の人口があること従ってではない。ますます人々は、顕著な雇用の見通し生活環境基準のための都市に仕事および生活様式の世界の最もよいの経験するために移住し。ドバイではたらくことの即時および最も魅力的な面の1つは雇用からの収入に対して徴収される対人課税がないというその事実である。 これは海外投資を引き付ける刺激としてない; それは直接課税が全体のアラブ首長国連邦の伝統に対してあるので長い伝統がある事実および方針である。 これはに使用されるよりドバイで働けばあなたの全体のサラリーからの利点楽しむことを、持っているかなり可処分所得を意味し、沖合い財政の世界の利点を楽しめる、他の人々がだけ夢を見る...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 警報! 求職者に50ちょうど建物に入った
- インタビューはより古い仕事追求の人口のためにヒント非常警報はおそらく芝居がかっているが、そこのこの年齢層のおそらく感じの求職者が1才であることをことを私は確かめる。 仕事追求の人口の大部分は現在仕事捜す年配の人口がずっと幾年もの間経験している悲哀を直面している。近年、私は求職者に50それが年齢バイアスがアメリカの労働力でまだ現存するという事実に賢くなるのを見た。 この情報と武装させていて、これらの求職者は明らかな赤旗がもはやないように彼らのrÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©sを設計し直している。 雇用者はこれらの個人がより古い位置を除去しているので」誰かを年齢推測で見積もることは難しいと「、程度日付を記入する思って、彼らのキャリアの後部からの情報を剃っている; 一般にrÃÆ'Ãの†の’ÂÃ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - インタビューの流砂
- 次の2つの質問をされる場合いかに答えるか。1.どのような主任のために働くのを好むか。2.What賛否両論はあなたの現在の雇用者についてあるか。- 2003年3月キャリアセクションをスキャンする。 それからそれを見る; あなたの夢の仕事。 あなたの履歴書は、なされる呼出し送られる; インタビューの組み立て。 苦しい立場に今度はある。次の2つの質問をされる場合いかに答えるか。1.どのような主任のために働くのを好むか。2.What賛否両論はあなたの現在の雇用者についてあるか。あなたの主任を立てることができないのであなたの発射時の目標位置を残している。 彼/彼女は異常な運転し、あなたの皮を這わせる、そしてあなたの神経を粉砕する。 置羽毛および皮肉はきざで、恩着せがましい態度と共に標準、で...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 医学の計算およびコーディングの専門職
- 医学のbillersおよびコーダーは同盟健康の職業間の需要が高いにある。 (BLS)米国の労働統計局に従って、健康情報技術者は10の最も成長が著しい同盟健康の職業の1才である。 技術のあなたのレベルに従って償われる、そしていかに効果的にそれらを使用するのは挑戦の興味深いキャリアである。医者に提供するサポート、医院、病院および患者についての医学のbillersおよびコーダーこれをおよび爽快知っている。 彼らは知っている雇われる事務所の重要な役割を担うことを。 仕事は彼らの雇用者のために財政上欺瞞充満を成功し、避けるために返済のためにいくつかの保険会社および連邦政府局に適切なドキュメンテーションを堤出することから成っている。 専門にされた訓練および専門知識はそれらがあらゆる場所、いつでも仕事を見つけるようにする。 訓練された個人のための多数の機会は医学のオフィス、医院、病院、保険...
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- 2007-11-13 22:16:19 - とにかくキャリアは何であるか。
- キャリアは一生の間に社会へのあなたの仕事関連の貢献すべての総数である。 これは他に商品、サービス、または利点を提供するために使われる時間および努力を含んでいる。 キャリアは支払済、未払い、有志、パートタイムの、およびフルタイム位置を含んでいる。 あなたのキャリアはあなたがについて考えないことができる多くの生命役割を含んでいる: 学生、主婦、ベビーシッター、内勤者、医者、弁護士、等。 キャリアはあなたがあなたが行う義務担うすべての役割を取囲み。 あなたのキャリアを構成する、1つの全面的なキャリアだけを有する位置か多くの仕事を有する。 仕事の現代世界にさまざまなキャリアの選択がある: 用いられるか、またはプロジェクト雇われる自営業、構成。定義上では、経歴開発は心理の相互作用、経済社会学的、身体検査であり、仕事の順序を形づけるチャンスの人が彼/彼女の寿命中従事させるかもしれない位置...
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- 2007-11-13 22:16:19 - キャリアは呼ぶか、または選択であるか。
- 運命は私達のキャリアへの道のどの位であり、どの位自由意志はあるか。 私の考えでは、それは50/50である。 私達は私達の生命の初めに生命地図を与えられ、私達が学ぶために意味される事私達が会うために意味される人々私達が行うために意味される仕事がある。 しかし私達の多数は私達に示される印および私達自身に調整されない。 私達は頻繁にそれらのレッスン、人々および仕事の重要な情報および失敗を逃す。自由意志の使用は私達が選択と示されるときについて来る。 選択は実際に私達の道のカーブである。 私達は長いルート、またはより速く、より容易なルートを取ることを選んでもいい。 道はすぐに私達が私達のルートに沿っていかに動くが、覚えているかよりよくない、それちょうど影響を与えたり: 長く上ることは、堅い、景色のルートを取る自己発見の山に幾分楽しく、啓発的な経験である場合もある時。言われ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - それはいかに重要インタビューの他から離れて立つであり、いかに困難であるか。
- 専門的に訓練された面接者である最も職探しにかかわる人々が頼むこれらの質問を証明できる。 それはいかに重要であるか。 絶対に重大! か。 それはいかに困難であるか。 懸命に全然。私はインタビューの芸術」私の本からの本当の物語の重要性を「示してもいい。 [CD-ROMの*Now]1980年代初期に私は、私達の会合で、彼が加えていた会社に関して情報を引用し始めた若者にインタビューした。 彼は従業員の国の前年の団体の総収益図、数、写し出された新製品の進水および他の関連情報を広く引用した。 言うまでもなく私は印象づけられた。 彼は仕事を得た。振り返れば、私が、彼の好意で、彼を他の候補者と比較した場合私がインタビューした、会社の彼の知識[私がのために働かせた]愛し、会社は着色した全体のインタビューを公平であることを試みたが。 私の印象は彼の部分のかなりの興味そ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 求職者! 煙火ではなくを捜しなさい
- 「常にしたあることがことを常にすれば、常に受け取ったあることがもの」、言った賢い人を常に得る。 これは確かに「sucky」経済の間に職探しに関しては本当、特にである。 何時間をMonster.comの仕事に適用したか。 今度は他の人々が同じ位置をか」。適用したか何あなた自身に、「尋ねなさい 数はがっかりさせる私保証する。 これはからの仕事にオンラインで適用保つべきであるか。 決して、仕事板はプロセスの必要な部分である。 但しそしてのために修飾されること、それらの仕事だけ追求にあなたのjobsearchを限れば間違えている。 私はあなたの履歴書との「散弾銃」の効果をし、同様に多くの仕事に適用することを提案しできるとそれをあなたがリクルーターの目をつかまえる運命の奇跡的なねじれによって望むか。 …およびはい、ある意味では。分のための私達の想像の帽子を置こう、恐しい火について下位区...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 団体の避難者として存続のためのヒント
- 彼女の本では「団体の避難者」、決して彼らの故国を去るように意図しない避難者を持つルースLubanの仲間「団体の避難者」ある。 よく知られた地勢、習慣および自国語から彼ら根こそぎになる人々は非常に長い時間の間知っていた。ここ一年で団体の避難者として私の自身の経験から、私は損失の感覚が時々圧倒的である場合もあること認可してもいい。 安全な収入の損失はそれ自体重要であるが、アイデンティティ、構造およびコミュニティの損失と混合するとき、無力にしている時がある。今日、ほとんど後で年、私は得意気に自分自身を首尾よく厳しい旅行を運行し、および自由すばらしく新しい目的意識と現れた団体の避難者と考慮する! これを念頭において、私は私の自身の経験からの存続のための先端を提供する。あなた自身に直す時間を与えなさい生命変更の経験に投げられたという事実を認めな...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 右のキャリア移動をしなさい
- HRのマネージャーのために現実的構成にスタッフの配置転換がないことを信じるためにではない。 企業は非常に動的であることを意味するかもしれないように正社員の転換を持っていて否定的な提案がある必要はあってはいけない。 またこれの他のいろいろな理由がある: 構成は建て直しの練習を経るかもしれないまたは本部は別の国に移るかもしれない。 構成の競争力を改善する彼のキャリアの進行の完全な制御を取るために新しい才能とそれは各従業員に依存している。この記事では、先端はキャリアの進行の最もよい決定について提供される。あなたの専門知識:あなた自身の個人的な専門知識の査定について客観的、正直でなければならない。 特定の仕事のために適しているまたは新しい技術で学ぶと期待されるか。 あなたの技術が他の組織によって旧式ように考えられないようにあなたの選ばれた企業の未来の進歩に...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 21世紀のキャリアの成功
- 現代経歴開発に関しては、私達によってすべての計算できる1つの事は変更ついている。 技術の出現で、仕事がいかに行われるかテレコミューティングおよび電子商取引は再発明の状態に、ある。 自家営業および小企業の開発は標準大企業よりより多くのなる。 そしてキャリア変更は急速に変更の組織および企業がより頻繁な原因である。 最後に、個人的な、専門家としての生活間のラインはさらにもっと汚れられるようになる。 仕事の現代世界が私達の急速な生命および生活様式の要求に遅れずについていくために急速に変わっているので新たな業務の契約が見えるもののにある特徴はここにある:仕事からのより多くの意味の追求。「キャリア成功」をペイチェックまたは状態上の個人的な満足して一致する。皆は必要とする専有物を「名前ブランド」。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 仕事の新しい世界のための上10の技術
- 入って来より多くの教育および証明のための高められた競争、必要性、および傾向のような仕事の世界多くの変更が、5-7回キャリアを一生の間に変えるある。 仕事かキャリアへの道が取ることにするすべての雇用者が捜すある基本的な技術がある。 仕事の現代世界に成功するためには、あなたの技術を現在までセットアップしておきなさい。 次は仕事の新しい世界のために必要とされる上の10の技術のリストである。1. コミュニケーションコミュニケーションはあなたの思考および考えを直々に、上のペーパーで、および電話伝える機能効果的にである。 それは他を聞き、他の視点および意見に開いている含む。どんな伝達・表現力を開発できるか。2. 創造性創造性はである箱から「考え、機能する機能」。 創造的であることは事をおよびする新しく、革新的な思考様式を発見すること...
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- 2007-11-13 22:16:19 - これらの新しいインタビューの作戦の3リングサーカスを避けなさい
- 私は私がちょうどインタビューを残す前に仕事を頼むことを推薦する別のインタビューの本を終えたのでサーカスを参照した。 仕事を面接者に頼んでいる私は15人までの修飾された専門家をそれぞれ想像してもいい。 それぞれが仕事を頼めば、質問を無効にするか。 十字の互いの大きいジェスチャーか。 皆が同じたがを通って跳べば、行うよく小さいサーカス猿のように、何が他の候補者から離れて置く行っているか。この大きい思考を与えて、私は私に印象づける事を見ることにした。 私は何年もの間キャリア工業にあり、個人を毎日雇ったら、仕事を頼んでいる誰かによって印象づけられない。 現れることによってインタビューのために、私はこの人は仕事がほしいと思うか、または必要とすることを知っている。 実質の質問は位置-私の要点にほとんどを加える人のための最もよい適合はだれであるかである。私が推薦するいくつかの...
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- 2007-11-13 22:16:19 - ネットワークを作成し、あなたの仕事調査を急激に動きなさい
- ネットワーキングはまだ大きいのとして仕事捜す作戦を知られている、けれども約行く方法をそれ知らないのである個人を単に逃れる。 個人はまた時間のかかるのでネットワーキングから避けがちである。 rÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©のオンライン服従か封筒のそれを詰め、スタンプを付着させるrÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©を折ることとは違ってネットワーキングはずっとより多くの時間および献呈を要求する。 しかし結果はrÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©の従来の服従と経験されるそれらとかなり異なる。あなたのネットワークはあなたの説教者、医者、隣人、友人、同僚、および/または委員のようなあなたのまわりで皆を、組み込...
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- 2007-11-13 22:16:19 - キャリアの運動選手: あなたのキャリアを管理するためにそれが取る何
- あなたの生命の管理のようなあなたのキャリアを、ちょうど管理することは、準備およびあなたの時間が意味深長に指示されることを保障することを要求する。 様子を見; 事を起こらせる。 ちょうど「ビッグ・ゲーム」かマラソンのために準備する運動選手のように、あなたのキャリアを設計することは目的、計画、仕事を、およびとりわけ、責任要求する。 キャリアの運動選手としてあなた自身について考えなさい。キャリアの運動選手意識および行為を要求するであることは。 運動選手は彼らのギフト、才能および能力に気づいている。 彼らは彼らの選ばれた専門分野にあってもいいベストであることの目的のこれらの技術を削ることにそれから彼らの訓練を焦点を合わせる。 あなたのキャリアを設計することは異なっていない。 あなたのギフトは何であるか。 何を何か他のものより多くを気遣うか。 どんな仕事がこの目的に接続することを可能に...
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- 2007-11-13 22:16:19 - インタビューのための準備
- インタビューのために準備した場合インタビューの質問に答える方法を、およびあなたの技術、経験および達成を知る必要がある。あなたの技術はあなた自身についての専門家に似合う。 あなたの履歴書を書いた前に、おそらく技術、経験および達成のリストを準備した。 そうでなかったら、それから時間をかけ、1つを準備することが得策である。この情報はインタビューの間に最も一般に尋ねられる質問に答えるのを助ける。 すべてのタイプのインタビューの質問がある、しかし本かウェブサイトは答えを与えることができない。 あなたの技術何を知っている唯一の人であるのでだけこれらの質問に答えと、経験かなうことができ、達成はある。面接者は雇われてか会社にであるか資産のどの位調べるためにこれらの質問をしている。 あなたの技術および達成があなたの前か現在の仕事のいかに助けたか強調する...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 形にとどまること
- 弁護士がサイモンTupman によってバナナを なぜ食べるべきであるか珍しいタイトルのために私の目をつかまえた、そしてので私が彼らの練習を育てている弁護士をコーチする本である。表紙は言う"生命から多くが" をほしいと思っている弁護士のための心に強く訴えるような考え与えることを氏が書くものをTupman の多くは約だれでも、弁護士、ビジネス人またはマネージャーのための適切なキャリアの助言である。彼は"働くよりスマートなより堅くない" の支持者、従って私である。私は実際に私が私の顧客に言うことをの多くに下線を引くのでスマートな労働者のための属性の彼のリストを好み、特に私に訴えられたリストの8 つに番号を付ける。スマートな労働者が"S.H.A.P.E に。" とどまると第8 は言う各手紙は彼がである市場向きにとどまって重大信じ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 医学の援助のキャリア
- 私の名前はDanni Rであり、私は証明された医療助手およびオンライン教育者である。 私は長い時間の間かなりあったが、書いたりちょうど最近値する認識および注意を得ている同盟健康専門職の刺激的なキャリアに導入するためにこの記事を。 私は医学の援助のキャリア述べている!医学の援助のキャリア医学の援助は性にもかかわらず医者および医学のオフィスか医院の他と並んで働くことを楽しむ人のための機会の十分に分野である。従来、医学の援助は偏りのある勧め、募集しのために女性が、大抵支配する専門職そしてずっと労働力についての誤解である。但し、機会はさまざまな医学で多数のヘルスケアの技術および最新式の知識の人そして女性のために富む。 巧妙な医療行為または医院へのキーは定期的な管理上および臨床仕事を扱うために有能な医療助手を雇うことである。すべて...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 私の仕事インタビューの技術を改善するために私は何をしてもいいか。
- 学生の求職者または磨かれた、証明されたエグゼクティブであるかどうか、あなたが同意しなければならない最初の事はあなたが追求する位置、にもかかわらず販売にある、「今ある!」 あなたが販売しているプロダクトはである! インタビューはあなたの顧客[面接者]の見地からあなた自身を区別するあなたの機会あなたの競争相手[他の求職者と比較されたとき]である。成功した会社は建物に今日ように知られている何が焦点を合わせる、団体の「独特価値加える提案を」。 簡単に言えば、独特な価値提案はあなたとのビジネスをするために決定によって会社/プロダクトおよびサービスを、区別するように容易な1設計されている。 これは明らかによって顧客の心の危険を取除くことによって堪能価値加えるである。従ってインタビューに入る前に「私の独特はこの会社のために価値加えるである何、あなた自身に尋ねなさいか。 私言う...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 促進される得る方法-あなたの運命を管理しなさい!
- それはあなたまである従って、促進されて得たいと思う。 可能性はあなた自身の手に実際にある。 あること覚えなさい陳腐な本当の格言を、「それある私まで!」 起こるために事を待ってはいけない。 あなた自身を群集から離れて置き、事を起こらせる。 ほとんどの人々は成功を外側に見る。 彼らはそれらに動機を与えるためにそれらをの誰か他の人促進するようにそれらをの誰か他の人認めるように誰か他の人を捜す。 成功は外的ではない照ること、それである内部放射ではない。 あなたの成功か幸福を定義するために他の人々を捜せば決してあなたの目一杯をどちらか見つけない。 昇進がほしいと思ったら、促進される得るために条件をセットアップしなさい。 またはことができないか何をするあなたの限定に住まなければ。 その代り、あなたの強さおよび潜在性を拡大し、生かすために見なさい。 増加利点を見つけ、あなたによってできる区...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 仕事場から個人的の取りなさい: ドアであなたの悩みを残しなさい!
- 職場にあなたの感情的な手荷物を持って来ることはあなたが想像することができるすべての理由のために不適当である。 けれども従業員、マネージャーおよびビジネス所有者はそれをいつもする。質問、いかに扱うそれをあるか。 いかにあなたのマネージャーを見、考えるか、「誰もすればいいのか私に何を言うことを行っていない!」 顧客、同等者または見通しが悪い日の得れば何か。いかに仕事場から個人的の取るか。それは差別および区別を要求する。 有すればあなたのマネージャー、主任または従業員をいかにの見るか仕事、一見で通信問題を。 彼または彼女は親、仲間またはパートナーを表すか。 あり、ない何仕事でで明示されるについてのあなたの欲求不満はあなたの生命はたらいていないか。 ドアであなたの悩みを残すことを学びなさい。 ことを決定しなさいあなたの貢献があるか仕事場でする何をか。 あな...
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