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- 2007-11-13 22:16:19 - 新しいキャリアの準備ができているか。
- たいと思う何をしあなたの流れまたは偽りなくほとんどは最近の仕事であるか。毎日仕事に入って来ることの見通しを恐れるか。 あなたの仕事日にように旅行家見、達成の時を見つけるようであるできないか。 はい答えたら、読みなさい。あなたのスーパーバイザーと不運であることができる; 政治か企業体質を好まないかもしれない; またはあなたによってがある企業を好まないかもしれない。 また、十分に利用せずにいられて、実際より低く評価されてまたは真価を認められていない低賃金を支払われることに感じるかもしれない。 キャリアの進歩のための十分な機会を持たないかもしれない; または多分酷使されて感じている。 これらはすべて従業員間の共通の経験である。あなたの選択は何であるか。することを愛、独創力のあるおよび興味の特定分野で興奮する得れば、熱意のキャリアにおよび活気...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 勝利添え状を書いている必要とする助けをか。
- あなたの添え状はあなたの成功に重大である。 それは調子を置く。 あらゆる潜在的な雇用者が必要とすることが前にあなたの履歴書読まれ、あなたについての必須の情報を含んでいる。 添え状を持たないか、または不完全に書かれている1つがあれば、設定あなた自身失敗のためである。 添え状の重大な要素を知っていることはドアの得、あなたの立候補を進めることに命令的である。あなたの添え状は読者を始めから終わりまで導く道路地図として作用しなければならない。 それは心で考えられる1つと作成されなければならないか。 気づかれる得るため。 それは極めて特殊な結論にそれ強いなければならないそれ読者を運転しなければならない誘わなければならない: 「この候補者は修飾される; 実際は、位置のために、しかし最もよい適合修飾されなくてただ」。あなたの履歴書はそれから読まれる。 あなたの履歴書があなたの添...
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- 2007-11-13 22:16:19 - あなたの履歴書は視野に欠けているか。
- なることの衝撃からちょうど失業するように立ち直っている。 どこで始まるかあなた仕事調査を始める必要性あなたを進む最もよい方法を知らないかもしれないまたは知っている。多くにより多分、あなたの古い履歴書のほこりを払い、あなたの最新の仕事経験を含むために変更する。 ほとんどの人探しは資格に一致させる就職口のためにclassifiedsおよびインターネットの仕事土地を選定する。 それらはこれらの投稿にそれから履歴書を堤出する。 おそらくあなたの変更された履歴書との同じをする。このルーチンに続けば、恐らく長く、いら立たしい仕事調査を経験する。 この排出の旅行の終わりに、偽りなくあなたの独特なギフトか才能を生かさない見つけたり、あなたの価値に従って償わない仕事のあなた自身を。 ほとんどの求職者はこれによって行く。雇用市場はより高い支払う位置のために特に細い、け...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 失業を存続させる方法
- これを起こったあなたに持っている: ずっと数年の特定の仕事で働いている。 それはすばらしい仕事ではないし、ずっとあなたの独特なギフトか才能を生かすことを常に可能にしていない。 しかしそれは良く、手形を支払う。 仕事はあなたの生命のルーチンの部分になった。それから1日、予め警告しないで、放すある。 ようであるものがでほんの一瞬のように、有給の形で雇用から失業者のランクに入ることに行く。 それはシステムへ衝撃である。圧力の途方もないレベルは失業している伴うことができる。 所得喪失によって確かに影響される。 また信任のあなたのレベルの関連の低下を有するかもしれない。 あなたの失業はあなたの家の生命および個人的な関係に影響を与えるかもしれない。 あなたが取扱っている不況のある程度があるかもしれない。 あなたの一時解雇に責任があるそれらの人々の方に長引く敵意を隠すかもしれ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - インタビューは質問する: 面接者を困惑させる方法
- 面接者があなたの代表団と持っている限られた時間では知り、インタビューされる他の候補者への関係のあなたの価値を、特に査定することはある。 質問をすることはその代表団を達成する方法である。インタビューが両面通行の通りであるので、あなたの時間は使われる揺することができるまたは落とすから、手もと就職口べきで位置、会社、従業員をおよび何か他のもの査定する。 これを達成するためには、あなた自身の質問をするために準備されたインタビューに来たいと思う。 面接者が好み、それに続くインタビューの段階を通って続けるのを見たいと思う場合もあるがことを、質問への応答に基づいて提起したことを決定するかもしれない、仕事あなたのためであるかもしれなくない心に留めておきなさい。次は面接者が尋ねるかもしれない質問の見本抽出を表す。 意味を持った応答を準備することは前もってあなたの面接者に印象づける...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 提供を引き付けるインタビューの技術
- 面接者の代表団はインタビューされる他の候補者と比較されるあなたの資格を査定することである。 質問をすることはその代表団を達成する方法である。 意味を持った応答を準備することは前もって面接者に印象づけるあなたの方法である。特にそれらが特定の開始に関係するようにあなたの技術、能力、資格および業積述べるために準備されなさい。 あなたの好き嫌い、あなたの強さ、弱さおよび目的を簡潔そして流暢に示す方法を知りなさい。特にあなたがテーブルに持って来る価値を運ぶ方法を知りなさいか。 明瞭にあなたのである強さ、独特なギフトおよび市場向きの資産。 あなたの競争を表す候補者の巨大な海洋で際立ちたいと思えば、群集からのあなた自身をいかに区別するか示すために準備されなければならない。適切に答えられるあなたの前の位置をなぜの残したか自発的に去ったことを仮定する質問に必要がある...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 退職はあなたの使用中のスケジュールに合うか。
- なぜ働くか。それについて停止し、考えなさい。 収入以外、あるそこに仕事で鳥が前にラッシュアワーの交通のあなたの車を運転し、オフィスに得、呼ばれることがの私達がそれを知っている持ち、すべての事によって行くあなたがである部分、働くそのによって行く必要があるあなたの机に坐るようにまだ生命を変えるために複数の会合に終日行くためにあなたが毎朝起きる他のどの理由も行う責任およびさまざまな仕事から得るか。ずっとこれを長い間している。 ずっと12時間より早い残したときにあなたのスーパーバイザーからの多くの悲しみのオフィスの政治を、同等者および直接レポート我慢して、次により少なくより活気づけられて、国内戦線の他の問題だけに直面するために家に来ている。 お金以外、何がずっとすべてのこれらの年動機を与えているか。うまくいけば、あなたの創造性を叩き、あなたの才能、機能およ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 捜している間一時的なか契約上の雇用を追求するべきであるか。
- 統計量米国の労働省に従って、雇用を見つける平均時期は大体6か月である。 それは4から6週少しまたはより長く、または限り10かから12か月取る、ことができる。 複数の要因は配置にあなたの時間を定める:か。 程度か。 雇用の現状か。 年齢か。 経験のレベルか。 サラリーのレベルか。 あなたが追求しているタイプの位置か。 追求される位置のレベルか。 望ましい給与ベースか。 位置か。 企業か。 あなたの履歴書か。 あなたのインタビューの技術か。 ネットワーキングの努力か。 キャリアの転移のある程度失業しているどの位か誰も知らない。 失業の全期間をまだ持続させる十分な資金を持つ人は一時しのぎの...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 共通の概要の神話及び誤解
- 最初rÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©を制作している人のために仕事は驚くビット少し圧倒されるようなようであるできる。 人的資源[HR]専門家は、rÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©の執筆専門家、学校の顧問および友人および家族にすべて彼らの発言がある。 それがそれに来るとき特にそれを最も読む1才であるのであなたが快適にと感じるrÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©を持たなければならない。 あなたがあなたの最初rÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©を書く前にに気づく必要がある誤解およびrÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’Ãâ€...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 最後にマリシャスの最初のオンライン求人代理店
- マリシャスは1.2百万人の住民の人口が付いているインド洋の小さい島である。 それはツーリストの行先として有名主にである。 その経済は4本の主要な柱に基づいている: 農業、製造業、観光事業およびサービス部門。 他の多くのアフリカ諸国とは違って、マリシャスのずっと政治事情は非常に安定している。 さらに経済はであり最後の20年にもっと多様化されるように活気づき、なる。 経済は農業に伝統的に依存していた。 この頃は織物および観光事業はMauritian経済のための原動力である。 マリシャスの労働力の条件はすべてのそれらの変更と収容しなければならなかった。ますますMauritian学生が高等学校を卒業し、高レベルの教育を海外に追求するために先に見ると同時にhttp://www.jobs...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 80,000人のアメリカ人はオイル変更工業で働く
- 労働の労働、供給および技量の質の特権の費用をもたらす巨大な不足がある。 例えば80,000人のアメリカ人は単独でオイルの円滑油設備に、50%上のフランチャイズの円滑油の中心である。 会社は好む; 瞬間の円滑油、円滑油の賛成論、修理工は、すべて調整し、円滑油、オイルはヘンリー、等できる。自動車維持の特権問題は技術者不足が増加すると同時に続く。 私達は自動車修理およびサービス特権でそれを堅くさせる自動車アフター・マーケットのサービス部門の問題を見ている。 これは固定場所操作大いに移動式自動サービス会社をもたらす。 移動車の自動車修理は団結する、個人的な車のために道の単位ごとの2人の技術者を要求し、艦隊現地オイルの変更および重い装置のための4人までの技術者が苦痛を同様に大いにまたは多くにより大きい自動車修理場所に感じている。 自動円滑油ビジネスを書き入れるカーディーラーは余りにピン...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 管理のヘッドハンターを捜すこと
- 管理のヘッドハンターか管理リクルーターに勝つべき5つの先端多くの求職者は彼ら自身を新しいキャリアの位置の下で自分自身で捜すことの見通しで恐怖と圧倒されて見つける。 そういうわけで彼らの進行中のそれらのための彼らの探求をするために管理のヘッドハンターの関係の彼らの帽子を掛ける多くの人々の希望(終ることがないか。) 最終的なトロフィのキャリアのための探求。信頼できる管理のヘッドハンターを確信させるためには、求職者は彼の攻撃を計画しなければならない。 有力な縁故がる管理のリクルーターはスーツのちょうどあらゆる人で取らない。 接触の前に確かな基盤をよく造らなければならない。ちょうど動物探求のように供給、探求も作戦および供給を要求するリクルーターを必要とする。 ここに5つの先端の首尾よく捕獲は賞であるか。 管理のリクルーターのサービス。あ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - あなたの履歴書との結果をよくする4つの簡単なステップ
- あらゆる職務は同じ読まれるあるか。 No.同じにあなたの履歴書を堤出しなさいあらゆる仕事はあるか。 当然それらはない。これらの職務がすべて異なっていれば、なぜ同じ概要を堤出するか。毎日、人々は各位置が同一であり、各雇用者が同一の技術および属性を雇うように試みていたように同じ一般的な概要を送出す。 余りに頻繁に、受け取る結果は権利日当るか、または二度逃す成功にの壊れた腕時計のようである。それらは名前、住所、電話番号をリストし、電子メールアドレスは、雇用の日付との経験の目的、教育および年代学をリストする。 概要はある成功か業積を含んでいる。 これは履歴書である。コンピュータ前の日では概要を変えることは異なった版を再びタイプするように要求したときにこれは意味を成していた。 今日コンピュータがそう容易にカスタマイズし、綴り、文法...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 雇うために待ち時間を傾ける10のヘルスケア分野
- ヘルスケアはアメリカの最も熱いキャリア分野の今日1つである。 「ベビーブーマーとして」知られている国の最も大きい人口区分の老化そして退職は空間を満たすと十分な従業員が見つけるために競争するヘルスケア工業を去った。 医学の技術および処置の前進により人々はまたより長く住む。 事実を多くの大学加えれば大学に新しい従業員を訓練する十分な教師がない; そこにヘルスケアのキャリアのための熟した市場になる。何タイプのそこのヘルスケアのキャリアが利用できるか驚かせられる。 この記事は3つの主要な部門を論議する; 患者管理、非患者の心配および操作。 私達はまた途方もない機会とすばらしく新しい傾向を論議するか。 家庭の健康。患者管理の部門の3つの主要なヘルスケアの仕事は看護して、医学の助けたり歯科衛生学。看護は直接患者管理から主に成っている、これは学校、スキー場または...
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- 2007-11-13 22:16:19 - _何あ停止から得あなたの次、よ仕事か。
- この質問はそれらを助けるために私が誰かと次の仕事を見つけることで進むために働いているとき頻繁に出る。それは何をその「スタックしている」とどまらせる人々をであるか。1. 私はそれが頻繁に慣性であることを考える。 知らなければ進むことは不可能であるほしいと思うものが。2. ほしいと思うものが知っていることは慣性を後ろ残すことの戦い半分の、1つはほしいと思うものが知る方法を、実際にであるがか。3. 自分自身を定義することは自叙伝をの書くことによって達成しmentsをすることができ、査定を取り及び自分自身に話す。4. 自尊心は進むことについての困惑の部分である。 査定はその方向で助けるべきである。5. どの位によってイントロのspectionがされるか、行為である大きい意欲の元重要ではない。 誤った方向に導かれる時...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 仕事調査は口走る
- 私はおどけもののように感じさせる仕事調査の何かを言う神経質な、気遣うった方法に注目するためにこの単語を鋳造した。 」saing人の心を捕える方法があることを「口走りなさい: 失敗。口走はいつ不適当なあるか。 例えば、面接者はあなたに仕事の義務がであり、言うもの説明した: 「Oh、私は土曜日に」取り組むことができない。 面接者は仕事の義務がであるものについて土曜日の仕事についての何も、だけ言わなかった。 、ただ「なされない求職者として、口走るが」、言うこと準備ができたがない相互の視聴者にかもしれないし、かもしれないものに先んじて跳んだ。 1つがあることがあれば、聞かなくて、インタビューの次の段階のあなたの出口を模索しなかった。「口走ることが」共通発生および緊張のために頻繁にされてであるので、制御の下でそれを保つある先端はここにある。1. 友人か知人に...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 電話就職の面接の準備はひっくり返る
- 電話インタビューの背景電話インタビューは今日の雇用市場でかなり共通である。 それらは候補者の原価節約、選別および市外の志願者を含んでさまざまな理由で提供される。 首尾よく電話インタビューを運行するために、準備のための固体作戦を持っていることは重要である。次の8つの速い先端は巧妙な呼出しのためにあなた自身の準備を助ける。8速い電話インタビューの準備はひっくり返る1. 研究をしなさい だれがインタビューするか調べることを試みなさい。 呼出しに多数の人々があるか。 もし可能なら名前およびタイトルを得なさい。 呼出しの前にこれらに馴染めば1つが呼出しの間に約心配するより少ない事ある。 面接者の背景を試み、得なさい。 あなたが彼について得ることができるまたは彼女はあなたの応答最良の印象を作るためにテーラーをよくすることを許可する洞察力。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 部品を見ること
- 私は彼の名前および彼が深遠であることを試みていなかったことを知らない。 簡単な説明を含むワイシャツそしてタイで常に示されている私の同僚の1人のために働いた人: 「ビジネスを見れば、ビジネス」である。 彼の文法は不良だったが、キャリアを始めるか、または夏の仕事を見つけるために若い人々が雇用市場に、先頭に立つように彼の推論は完全な手紙であって、従ってタイミングである。今日の青年で取られる多くの安い打撃があり仕事の倫理および知性に質問する。 私は若い人々でそれよりより多くの信頼を有する。 率直に、私の年齢である皆は明らかな理由のためのそれよりあなたをより多くの信じる必要がある。 次の有益な情報を作る私はそれらに成功してほしい。 求職者間にあったら、この記事を切なさい。 1人の親、同じ事をしなさい。 複数のコピーを撮りなさい。 あなたの札入れに1つを置きなさい。 冷却装置に別のものを...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 私にあなた自身についての何かを言うことができる!
- インタビューの質問は、「告げる私にあなた自身についての何かをか」。「あなた自身について」メンバーの1人が掲示する問い合わせがあり、昨日以来私が多くの応答によって行くことを起こることを私に言いなさい。 私はちょうど考えていたか。ほぼ同じ位の私の意見を与えるため。 従って、ここに私は行く。ほとんどの被面接者が期待するまた答えることは困難であるのは質問であり。 1つが方法の無数のこの自由回答式質問法に答えることができるけれどもこの質問か他のどのインタビューの質問のも返事へのキーはあなたのキャリアの目的を支える応答を提供することである。 これはあなたの趣味、配偶者、または余分カリキュラムの活動についてのコメントと答えるべきではないことを意味する。 私をの面接者ない興味がないが信頼しなさい。 そこにから始まることはこのインタビューの質問へ正解ではない。 私は速眺めを与える...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 失業への反作用; 感情を通り越すこと
- 起こるとき確かに、小型化による失業か重複は、皆のための主要なイベントである。 私達のほとんどは私達自身の仕事が提供するルーチンおよびサポート、また私達がその失業を状態および所属の私達の感覚を取り除いてもいいすることのそんなに投資する。 私達のアイデンティティのそんなに形作っていて私達の仕事がそれは私達に感じを戸惑わせられ、失われて残す-それはまた肯定的な仕事かキャリア変更へ第一歩である場合もある。 皆は言われることに続く時間および日にそれらが仕事を失うことであること別様に反応する。か。 何人かの人々それを期待し、驚かない; 彼らは未来について不確実性が終わる、感じ刺激されこと取り除かれる。か。 他は衝撃を与えられ、不信の完全である: 「これは本当ではない; 私にこれをすることができない」。か。 一部は全プロセスが起こっていないこと彼ら自身を確信させ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 仕事を得るためにだれを殺さなければ私はならないか。
- 私に仕事を得ることで悩みの私の量より多くがあった。 私は私がするために仮定されたすべてをした。 私はキヅタリーグ学校に行き、3.75の平均点を得、そして次に彼のクラスの大統領として卒業した。 それから私は雇用市場を書き入れた。私はすぐに仕事から選別するために人的資源が連動になることを調べた。 私が持たなかった業務経歴を頼まれる。 経験を得るためにすべてが雇われなければならなかった後。 2年間の仕事を見つけることを試みること後で私は一時的な割り当てを取った。 ない私がにほしかったがので、私が食べる必要があったので。 後その割り当て私は私の永久的な経験を再度頼まれた。 私になにもなかった、従って私は別の臨時雇用者の割り当てを取った。 2つの臨時雇用者の割り当てだけの後で私は「仕事飛ぶ人」ダビングされた。 間違った方法-さもなければそれら彼の主任を摩擦したにちがいない信頼できない従...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 60時間の仕事週はそれらを存続-あなたおよびあなたのキャリアできる
- 80年代私がAT&Tのための顧客会計主任の働いた私の構成正常な(そしてのために)営業時間のほとんどの人々間。 それによって私はそれらが8または8:30 AMの近くで着き、5と5:30 PMの間で去ったことを意味する。 6 PMによってオフィスは空だった。 誰も気づくか、または何人時間の人々が働いたか気遣わなかったようである。 彼らが彼あった「4によって10によって」、冗談を言ったので私に「クリーニング屋サム」と愛称で呼ばれた主任があった。ほとんどの場合私は皆と時間通りに去った。 しかし私が未決大きい販売を私有したときに数回は順序で契約を得るか、または大きい提案か提示に最終の接触を置くために遅くとどまる。 このような時には私は私の同僚によって悩まされて得る。 彼らは私が仕事を終える朝まで待っていないことのためにくだらなかったことを考えた。時がいかに変わった...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 私がアウトソーシングの回転をいかに結合したか
- プログラマーおよびあなたへの言及「アウトソーシング」はまた冒涜を言うかもしれない。 単語はインターネットの泡が前に数年破烈してから情報技術のセクターに起こったすべての悪を提案する。 私達は彼らのI.T.の位置の多数のための店の上で閉まったアメリカの会社の悲劇的な物語と際限なく楽しんだ、だけ「沖合いに」彼らのアメリカの同等よりより少ない支払のためのプログラマー海外働きへのそれらの同じ仕事に。 頭脳流出はしっかり止めのコンピュータ・プログラミングの専門職で一度非常に起こっている。しかし暗闇を罵倒してよりもむしろ私は自分自身を最近蝋燭を見つけた(つけることをまたは問題を、あなたの見通しによってより悪くさせることを)。 前に6か月に、ちょうど、私結合したアウトソーシングの回転を見る。 従って私は告白、共謀関係の私の自身の個人的な「正式謝罪」としてこの記事を部分的に書いている。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 渡って警察はちょうどなったより容易にテストする
- 警官の選択テストまたは法の執行の入学試験を取ったり、どうしても十分に高く渡るスコアを得るようであるできない。 こと最初ハードル克服できればよい警官であることを確認できる。 それで、あなたのだけ。 たくさんの警官の志願者は入学試験を毎年失敗するが、今ではそれは過去の事である。 PoliceQuiz.comの導入。PoliceQuizはたくさんの米国およびカナダ中の都市そして町のための警察テスト準備を提供する。 代理店を選んだ後4,800の選択にからに適用している、端正に組織された検査およびクイズがあるあなたの個人的なメンバーの区域にアクセスすることは許される。 すべての検査はそれらの完了の秒の内に自動的に記録される。それは自由であるか。 PoliceQuizにすべての訪問者に自由である一般的な練習の警察の検査がある。 特定の代理店は場所に1年会員のための$24.9...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 私達はなぜ雇うべきであるか。
- これは何をについて考えていればいくつかを事前に言えばいいのかしなかったら間違った道をおろすために取ることができるそれらの広い質問の1つである。 この質問はあなた自身を販売するあなたの機能を取扱う。 プロダクトとしてあなた自身について考えなさい。 顧客の買物はなぜべきであるか。働かない答え-「ので私が必要とする仕事を」。 -- この答えはあなたについてある -- 「彼らは」「それらのために」。することができるものを知りたいと思う「私はである働き者」。 -- これは実際に陳腐な答えである -- ほとんどだれでも彼または彼女が働き者であることを言うことができる。「私はあなたの広告を見、仕事をすることができる」。 -- これは欠けている情熱および目的に答える。面接者の注意を得るより強い答え --「ので私が非常に同じ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - あなたのキャリアを変えなさい、あなたの生命を変えなさい!
- 私が彼らの現在の仕事から疲れ、退屈させ、そして燃やされて人々に見、話す時の多く。 私はこのdis-の満足を引き起こす何により確実ではない。 私は約考えたこと、それらがしている仕事ことがあるけれども1つの理由は、生命情熱ではない。 または、あったら、人の何かは変わったまたは情熱は再燃する必要がある。最もよい方法の1つはへの死者がまたは仕事の情熱を再燃させるために一生の間に業積すべてを祝うべきであることをことを見つける。 若い大人に行われた多くの仕事がある、仕事の情熱を励ます。 人生の時間中の業積に行くことは困難、容易である。共通の達成から始まろう。 自転車に乗ることを学習のそれ。 そこに調整、頭部、手、足およびその間腕でなければならない。 ボディバランスは必要である。 突然、ほとんど、人は自転車に乗ることができる! Whew!それがあなたの生命の業積...
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- 2007-11-13 22:16:19 - あなたの映画キャリアを得るためのヒントは進水した
- ハリウッドは彼ら自身を助ける人を助ける! あなたでここにあるあなたの方法の助ける3つの常識の先端があなたの映画キャリアをそれから迅速化される得たいと思いなさい。1. ボーイ・スカウトのモットーを借りなさい: 準備されなさい。球の圧延を始めれば鋳造呼出しをいつ得ようとしているか決して知らない。 その呼出しがそこにカバーされる基本原則すべてをいつでも得ることであることを行っていない従って来るときそれらを遠い今得なさい。順序であなたの有価証券を得なさい。 沢山の手のあなたの専門的にされた公表の写真のコピーを持ちなさい。それが夏の在庫だけおよび学校の性能でもあなたの段階すべてを持ち、リストされている信用を選別しなさい。あなたが有する特別な技術を、ダンスのような、リストし、ごまかすことを、外国語、キャスティング・ディレクターの目を...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 難題: または、何狂気のインタビューは雇われて得るためにそれ取る質問するか。
- すべての就職の面接の先端および技術を見た。 あなたの宿題をし、あなたが尋ねることができるすべての潜在的な雇用者のインタビューの質問を調査した。 プラス、ミラーの前のそして擬似インタビューのあなたの答えを練習した。 はい、あなたの原料を示すこと準備ができている十分に用意された候補者である。 多くは何がすばらしい候補者を追求している面接者ほしいと思うか。それで、まず最初に、彼らは知りたいと思う場合もある:**何四分の一-互いの上に置かれるエンパイア・ステート・ビルディングの上に達するために-それは取るか。**世界に何人ピアノ調律師があるか。**すべての氷は何のホッケーのリンクの重量を量るか。**米国に何給油所があるか。**マンホールカバーはなぜ正方形の代りにあるか。** 1つの州を取り払わなければ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - インタビューの準備は容易に作った: インタビューの準備のリストを作成しなさい
- あなたの将来雇用者が特定の仕事の位置で捜しているそれらとあなた自身の仕事の経験および資格を比較する速い方法はここにある。 「インタビュー準備リスト」を作りなさい。 就職の面接のために準備するとき、あなたがあなたがのためにインタビューしている特定の仕事のために準備を助けるように事前に調査できるあなたの過去の業務経歴の即時参考を持っていることはよい。紙をつかみ、3つのコラムを作りなさい。コラムAは「位置条件」である; コラムBは「あなたの資格および経験」である; そしてコラムCは「あなたの物語」をリストする。 この練習のために、雇用者からの実際の職務を使用する。従って、コラムA (位置の条件)で職務の一つを取り、例えば書く: 「他をよく使用する能力」。 わかりました。 今度は他をよく使用している間あなた自身の経験について考えなければならな...
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- 2007-11-13 22:16:19 - あなたの達成の面接者を眩ましなさい
- 注意の求職者: 仕事および責任はBoooringであるつまらない。 面接者はあなたの最後の位置を興味がある間、約あなたの義務および責任の無人機見ることを試みる机で置かれそこに彼女の指をドラムをたたく。 毎日の仕事のあなたのいびきをか引き起こすリストを終えるので、あなたの面接者はあなたの名前の隣で- 「よい候補者書き留める。 .but特別な何も」。何が起こったか。 仕事を得なかった。 感じたのにこの就職の面接のために十分に用意されただった。 共通質問にインタビューしなさいことを雇用者が尋ねた時: 「どんな業積のある最も自慢しているか」。 よりよい答えの欠乏のためにあなたがあなたの手の背部のように知っている世俗的な仕事のあなたの連祷に入った。 但し、それは面接者が捜しているものではない。あなたの業積は何であるか。 これはあなたが答えなければならない質問...
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