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- 2007-11-13 22:16:19 - 団体のfrontlines からの物語: ここに今日、明日行く
- この記事は一般に従業員の満足の調査で評価される雇用保証の能力に、関連している。大規模の後で切られた人員は、従業員のこの特定のグループ余分サポートを必要とした。雇用保証の問題を検査することはあなたの従業員があなたの構成内の彼らの雇用保証をいかに意見か測定する。今日の頻繁に揮発か依存した労働市場では、あなたの従業員が彼らの仕事の維持について感じる保証ことをのレベル理解することは重大である。調査は彼らの仕事で安全に感じない従業員が最もよい援助の顧客に託されてより少なく本当らしいことを示す。この能力を評価することは最近の一時解雇か発砲があなたの構成によってが苦しんだら特に有用である場合もある。明日行くこの短編小説は、ここに今日AlphaMeasure の蓄積、団体のFrontlines からの物語の部分である。小型化存続した従業員のグループが管理からの彼らの自身の恐れをトラックで戻り...
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- 2007-11-13 22:16:19 - イラクで働くこと: それはあなたのためであるか。
- エンジニアの米陸軍Corpおよび多数の民間会社はまだイラクの下部組織の再建を助けるように人々を捜している。 実際は、1つのウェブサイトは現在米国の市民のためにイラクで利用できる60,000の仕事があることを報告する。 そして支払は非常によい場合もある。 ある一般市民の建築業者の仕事は$80,000で始まる。 他はさらに支払う。 米国の$30,000を得るトラックの運転手は$70,000、$80,000また更に$90,000を支払う年イラクの仕事を得られるかもしれない。ちょうど重要ように、収容および食事は通常米国の所得税から、および1年間海外に働けば、あなたの収入の$80,000除かれる提供される。 (ノート: この税の排除の完全な細部については、IRSの税法のセクション13.3を、「外国人および外国に住んでいる米国の市民見なさい: 外国の収入及び外国の収入の排除」)。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 退職: それはキャリア変更の選択であるか。
- 退職はずっと全体でしている何をキャリア変更が停止に関してそんなにないか実際にほしいと思う何が私がなぜキャリア変更」およびあなたにことを決定させるたいと思うかあなた自身に「尋ねるとき答えであるかもしれない。これはいくつかのためのよい選択であるかもしれないか。 それをできることができる人か。 しかしすべてに必ずしも右の選択。 実際は当然退職はおそらく私達の多数のための選択ではないより長い生命予想との何も、さを意味する必要がない。退職を、か早期退職考慮している、ほとんどの人々のために主な関心事はお金である。 あなた方のうちの何人かは心配を有しない、それのために計画し、あなたの節約を前方に割り当てられて投資し。 しかしの毎日年金基金がどうなるか最もよい節約と、それではない大半のためののよう、特に評価する。但し、あなたのフィートを設置することについて考えるこ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 仕事の調査の秘密#1
- ある従って強力それはあなたのソックスをであるあなたがこの仕事の調査の秘密を理解するべきであるしなければならないキャリア変更がすべてほしいと思うか、または必要とすることを- 考えれば簡単吹く仕事の調査の秘密:それは簡単である- あなたの考えることを変えなさい。新しい仕事またはキャリア移動を捜しているとき' それらが' カードすべてを握ると考えることは容易である。しかし私はあなたが事について考える方法を試み、変えてほしい。この1 簡単な技術は偽りなく値された成功へ仕事の調査の秘密こと意志力である。あなたの考えることをいかにの変えるかもしれないかある例:"彼らはそれのために雇わない; それらが利益を作るのを助けるように彼らは雇う!""良い仕事がほしいと思うが、彼らによってがほしい結局、これは私達が。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 成功する力
- それは最もよいものを同時に信じている間私達がしている私達が私達自身を... いかにだますかすばらしい。私を例を与えることを許可しなさい。私は彼が仕事と与えられるようにいかになったか人を友人にのグループを、飲み物上の言うことをふと耳にした。問題を解決するために人である人それらはすぐ選択を思い付き始めたか。考えは会社を変え、仕事を変えることを好む。それは人がすべてを論理的得たときだったか。' ええ、しかし私は抵当を支払う必要があり、私の子供の教育及び私達は持っているバハマのために計画される休日をか。'私は中断した。' どの位必要とするか。'' 壮大な百年、' 彼は答えた。' より重要である何が、' 私は頼んだ、' あなたの幸福かお金か。'当然彼は幸福を言った。それから彼はすべてを論理的再度得た。' しかし私は私...
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- 2007-11-13 22:16:19 - この12ポイントチェックリストとよりよい求人を交渉しなさい
- 雇用者のインタビュープロセスによって首尾よくあり、今求人伸びてしまった。 そして提供がよりよいことができることを考える。 それが箱なら、よりよい取り引きを交渉するのを助ける最先端の作戦を調べるために読まれる。1. 提供をその場で受け入れる必要性がない。 提供のためのあなたの感謝を表現し、決定をするためにどの位取ることができるか尋ねなさい。 あなたのアプローチを準備するその時間を使用しなさい。 それらを必要とすると、それら同じように大いに必要とする覚えなさい。 強さおよび信任の位置から来なさい。2. あなたの優先順位で明確がありなさい -- あなたに個人的に重大であり、ものをないものが知りなさい。 これに基づいて、あなたの対処ポイントを定義し、中断点を対処しなさい。 これはあなたのサラリーに限られるべきではない。3. それはこの重要な点を持ち出す -...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 評価の求人 -- あなたがを監視しなければならない11の危険信号
- 新しい仕事に移動は不確実性のある程度を常に含む。 全力を尽くすべきであるあなたによって将来雇用者について、から正しくできる始まっているすべてが調べるために段階に前インタビューすることを。を見るある事はここにある。 これらの危険信号の1つ以上があれば、その構成の結合について二倍に注意する必要がある。1. 会社は合併および獲得の真っ只中にある、または起こっている主要な再構成があるスタッフの削減は金敷にあるまたは他の主要な変化は起こっている。2. あなたが考慮している会社は上で記述されているそれらのような問題を経ていないがその企業の他の多くの会社は経る。 それは悩みがあなたの将来雇用者に遅かれ早かれに広げるかもしれない徴候であることができる。3. あなたの主任である人は悪評がある。 これはあなたがあなたのネットワークから約調べるべきである何...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 求人を評価しあなたのための右の機会で急上昇する方法
- あなたの仕事の追跡で成功して、求人を受け取った。 多分複数の提供を受け取った。 それは大きい。 次の質問、いかに評価するあなたのための右の1時であるかどうか見るために提供をあるか。 ある実質の答えを見よう。第一歩はあなたの優先順位を識別することである。 多くの人々はちょうど提供の評価の間違える。 彼らはサラリー、仕事内容、利点、等を見るが、自身仕事で評価する何をない。 残念ながら満足させるものが知らなければ、真空で評価している。従ってあなたの優先順位を識別するいかにか。 最初に、あなたがについて考えることができるすべての可能な要因の長いリストを作りなさい。 サンプルリストはここにある: 仕事責任およびあなたの興味、仕事の環境及び文化の技術の利用/開発、スーパーバイザー、協力者、構成の安定性、成長、サラリー、利点、特典、あなたが長さの働かせると期待される時間のため...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 就職の面接 -- 4つの最も悪い異議か。llの表面およびそれらを取扱う方法を
- 難しい質問および異議を取扱うことは就職の面接の必須の部分である。 4公有地は多くの候補者を脱線させる物ここにある。 である、そしていかにそれらを取扱うことができるもの調べるために読まれて。異議#1: あなたの最後の仕事から解雇された まず、あなた自身または面接者に問題を、調和が崩れて吹いてはいけない。 、これあるこのごろかなり一般的が覚えなさい。 雇用者はそれを知っているも。あなたがこの問題を扱うことができる少なくとも3つの方法がある。 適度に誠心誠意の言葉にあなたの前の雇用者を残したら、言うことを許可するために仕事から辞職したことをそれらを頼むことを考慮しなさい。 多くの雇用者はこれに同意する。もう一つの選択は簡潔で、戯曲自由な方法の事実を示すことである。 論議し、それに於いてのあなたの役割を認めなさい何が起こったか如才なく...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 上5は働き世界に入っている大学卒業生のためにひっくり返る
- 1)はあなたの主任との関係を造る:それのようにまたはない、個人にあなたの直接スーパーバイザーよりあなたのキャリアの未来の大きい影響がない。 従って、いかによい側面で初めから得るか。 マネージャーは偽りなく気遣うこと、そしてに「それらとのそれ」皆であること感じたいと思う。 あなたの主任の解決問題ではなくを持って来なさい。 問題が起こるとき、どんな代わりが利用できるか考慮するために率先を取りなさい。 ちょうど机の問題を投げないし、それらをそれを把握してもらいなさい。 あなたまたは会社がよりよくすることができるものをの助言をあなたの主任に常に頼みなさい。 彼らがあなたの責任ではないかもしれなくてもプロジェクトのために遅くとどまることを提供しなさい。 非常に、多くのアメリカ人は4:59で「言わないで急がせるドアをGoodnight」。2) 表示プロ精神および成熟:...
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- 2007-11-13 22:16:19 - あなたの添え状を読まれる得るキラー秘密
- まだ読んでいるか。そう私は私のタイトルがあなたの注意をつかんだことを知っている。なぜか。 のでそれが「詰めた穿孔器を」。 あらゆる文書によるコミュニケーションのあなたの読者を捕らえる3秒を過す。 破壊的なタイトルか見出しとのそれをしなさい! この秘密の技術は、きちんと使用されたとき、事実上彼または彼女があなたの添え状、記事、またはレポートの最後のラインまであなたととどまることを保証する。この小さい秘密はいかに概要の添え状に適用するか。私は嬉しい頼んだ! それあなたの次の上に置かれて添え状を仕事捜せば雇用者の分割されていない注意を引き付ける。 しかしこの強力で小さい宝石なしで「スキャンおよび屑」シンドロームの犠牲者であることを危険にさらす。私がなぜか使用しなさい句を、「キラー秘密か」。 私のポイントを作るため。 それは注意横領者である!...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 傾斜しているあなたが逃すことをできる1つの添え状の秘密
- 種類へ添え状および概要との雇用のマネージャー、あなたの机によって積まれた最高だったことを仮定しなさい。 次の添え状の挨拶のどれがあなたの注意をつかむか。例#1:親愛なる氏: 親愛なるか夫人: 親愛なる紳士: 関係当事者殿:例#2:親愛なるマネージャー: 親愛なるHRディレクター: 貴重な人的資源:例#3:トマス親愛なる夫人: フリードマン親愛なる氏: 親愛なるサリーウィリアムス:明らかに求職者があなたの名前を調べ、正しく綴るのに時間をかけたので例#3は束のベストである。親愛なるか夫人を言った、またはより悪い、「関係当事者殿」。まだ受け取ったら添え状をいかに感じるか考慮しなさい 誰もにあなたの添え状に特に演説すれば誰もかかわらない!物の音が示すと耳に甘い何も同様に覚え...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 仕事調査はあなたの成功を高める方法を-ひっくり返る
- 仕事を見つけることは苦痛で、困難な経験である場合もある。 苦痛を最小にし、あなたの成功の可能性を高めるためにすることができること3つの事はここにある。1) あるので、それが常勤の仕事だったように仕事を見つけるアプローチ。 これを考慮しなさい: 仕事を有したら、毎日同時に働くために(8 AMのように)報告したり、1時間(または昼食のためのより少しを)取り、毎日同時にやめる(5 pmのように)。 5日を毎週働かせる。 多くを達成するためにそしてあなたのキャリアがそれに左右されたのでできたと懸命に働く。仕事を捜しているとき、あなたの未来がそれに左右されるので同じタイプのスケジュールに続くべきである。パートタイムの趣味のようなあなたの仕事調査を扱うことは時間がかかることを保証する。 それは失敗のためにセットする。さらに、集中された活動の欠乏は...
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- 2007-11-13 22:16:19 - ミステリーショッピングのyoureの収入を倍増できる概念
- 倍増したいと思うまたは増加かなりミステリーショッピングの収入であるか。 はい、私はあなたに古来の概念を共有する。 今度はこれ既にまたはあなたこの常識が考慮するようにことを学ぶかもしれない。 しかしより多くの知識のためにまたは繰返しのためにあく価値がある概念は気にする「繰返しであるすべての技術の母」ある。私が述べている概念は時間管理プログラムである。 私達の初期から私達は格言「時間お金」であることを常に聞く。 そしてそれはからのエッチングされるかもしれない私がそれを持っている時代遅れなることの印を立てない石造りのcozで今でも本当の今日、それまたである。従ってそれは何をミステリーショッピングとしなければならないか。 、要因の1つとして時間を統合する簡単な計算の適用によって簡単。 であるかなり収入最大にすることができる。 私は割り当てを必ず考慮し受け入れる、提供する...
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- 2007-11-13 22:16:19 - あなたのキャリアで満足する感じる方法
- 多くの人々は職業に最愛の趣味を回す。 表現のために叫んでいる彼らにギフト、才能がある。 それは彼らが愛する何かをすることを意味する。 最後で、彼らは権限を与えられて感じる。但し、この新しい権限委譲は人の中に、ないキャリアの変更にある。 そうであなたの仕事で成功した権限を与えられて感じる既にあればが、ことができたり不満を感じるいかにか。 あなたの内の価値および毎日あなたの仕事を確認し、感じなければならない!同僚および私はヘルスケアの職員のグループにキャリアの満足の研修会を示していた。 彼の区分はあなたのキャリアで、「感じて」、および単語の私の続く区分、「権限委譲および行為」、互い立派にほめられた権限を与えた。関係者の大半は研修会の前にそれらがキャリアの選択と幸せだったことを示した。 必要性は仕事日の間により多くの満足を感じることだった。 多数は協力者...
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- 2007-11-13 22:16:19 - -私達が嘲笑すれば私達自身を傾けばコンサルタントか。
- このごろ何百ものコンサルタントの変化がある。 私達は私達の食事療法を、私達の身体的健康、私達の精神福利大事にするとコンサルタントが見つけてもいくあなたがビジネスに関しては想像できるほとんど何でも。次物語はちょうど私達が時々私達自身を少し余りに真剣に取ることを示すかもしれない。羊飼いは突然真新しいBeemerが彼の方の塵雲から進んだときに遠隔牧草地の彼の群を集めていた。 何頭ヒツジがあなたの群であるか私が丁度言ってもいければBrioniのスーツ、Gucciの靴、光線の禁止のサングラスおよび彼の窓傾いた、羊飼いに尋ねられたZegnaのタイの運転者、若者「、与える私に1つをか」。人見、次に彼の平和に牧草を食べる群見、そして穏やかに、「本当に答えられる羊飼い」。ヤッピーは彼の車を駐車したり、それ携帯電話に接続され、インターネットのNASAのペ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - オンライン概要は書式作成する
- 使用することができる複数のタイプのオンライン概要のフォーマットがある潜在的な雇用者に連絡するとき。就職口をオンラインで捜す場合、ある会社はオンライン概要のフォーマットが受諾可能である彼らのウェブサイトで持っている。どのフォーマットがある会社に受諾可能であるか知らなかったら、それらを呼び、頼みなさい。あなたがすることができる最も悪い事は間違ったフォーマットのオンライン概要を送り、無視してもらうことである。平文の概要このフォーマットはまたASCII と言われる。多くの会社はインターネットの仕事を捜すことがまだ新しかったときに前にこのタイプの概要を少数の年受け入れるのが常であった。このフォーマットが使用されるとき、概要は書式作成の平文に書かれる。概要は雇用者に電子メールで送られる。不運にも概要は不定様式であるので...
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- 2007-11-13 22:16:19 - キャリアの成功: あなたのキャリアを受け持ちなさい
- 人々は突然仕事および市場にあふれる変更の波に非常に別様に反応する。 空気のための頭部の水上にあえを保つために混同したか不安定な苦闘に感じる人々。 対照によって、それにもかかわらず新しい行先への変更と好みか、または同意し、それらを受け入れ、生命と得、力強く泳がないかもしれない他。 次の3つの作戦はキャリアを受け持つためにあなたの資源を動員するのを助ける。あなたの中心の火に燃料を供給しなさい。 意思を用いるあなたの生命そしてキャリアは住んでいる。 支えられたピーク性能へのキーはだれ生命にほしいと思う、発見して、次に確信をもってそれを追求するか何がであるか。 あなた自身の代表団か目的を1つを得てもらわなかったらまたは別の方法で、あなたがすることができるのは誰か他の人に申し込むことだけである、覚えるか。 着いたことをどこに行っているか、いかに知ったら知らなかった...
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- 2007-11-13 22:16:19 - キャリアの成功: 群集に先んじて得なさい
- どこであなたにもかかわらず-あなたの食堂テーブルの大きい株式会社、小企業または端に…あなたのブリーフケースかパームパイロットを毎日開けなさいか。 雇用に適しているとどまることへの残りの人生キーはあなた自身の創造的な行為である。 成功する行っている人はよい仕事のためにちょうど成功しようとはしていない。 それは与えられるである。 それは期待される。 あなたの比較優位を制作することは、変更の時得るの前方にこれらの狂気の筈だものがである。 軽打の注意はへのただゲームにとどまるために群集に先んじて得るために次の3つの作戦を練習し。ビジネスとしてあなたのキャリアについて考えなさい。 経歴管理のビジネスはそれである---あなたが経営する独立したビジネス---誰か他の人のために働いても。 小型化のこの世界では、建て直しおよび合併、会社ではなくあなたのキャリアの運転席に、...
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- 2007-11-13 22:16:19 - キャリアの成功: 着なさいか。tはあなたのズボンによってつかまえられる
- あなたの職歴をジャンプスタートさせる方法を知りたいと思うか。 または、高い実行者であることを試み、量をあなたのキャリアの次の段階をもたらさせるたいと思って堀の既にいるか。 または、小型化か再構成のために、あなたのようにより速くそしてより速く漕いだりどこも得るようである感じるが、か。 あなたの変更の環境従ってあなたを監視する方法をつかまえられないあなたのズボンによって調べなさい。1つの巨大なジグソーパズルとしてあなたのキャリアの環境を視覚化しなさい。 それはあなたの現在の仕事、あなたの会社、あなたの企業、あなたの専門職、あなたの地方の、国民および世界経済から成っている。 ただ巨大な困惑のある特定の部分に気づくかもしれない。 但し、それらの他の部分はまた非常に重要である。 それらはあなたのキャリアの成功トラックの停止するか、または新しいキャリアの機会を利用することを可能にしてもい...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 使用仕事調査はより速く雇われて得るために切り刻む
- 単独で捜す仕事は180マイルの長い捨てられるの未知の他人、あなたがあなたの行先を作る希望の出口の道との恐い乗車のヒッチハイクのようである。 キャリア移動を注意深く計画する時間か専門知識に欠けているとき時々地面の損失は後で年まで明白ではない。 あなたのキャリアが豊富な可能性に進んでいないことブラックホールで引っ掛けられ、失望させて得ることができる。 十分な報酬、満足、挑戦または未来に欠けていた位置で投獄される感じか。これらの仕事の刑務所の多くの理由がある:か。 余りに専門にされるようになった。か。 余りに一般化されるようになった。か。 未来の間先読みし、計画し損った。か。 保持した「右の壊れ目を余りに長く望むことを」。か。 決してあなたの最もよい才能を利用しなかった仕事を受け入れた...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 不動産業者になる方法
- 不動産業者になる方法を基本プロセスならかなり単純疑問に思えば、国家から国家にたくさん変わるが。 クラスを取ることを、検査に合格することを、不動産免許証を得ることを、のために働くと仲介商が見つけることをそして顧客として販売人かバイヤーを見つける必要がある。この競争ビジネスの不動産業者として首尾よく練習することは挑戦的である場合もある。 法的変更で現在にとどまらなければなり、不動産の契約を理解し、そして技術的にわかっている。 断固としたなら、配当支出は巨大である場合もある。不動産業者になることについて知る必要があるものをの基本原則はここにある。1) 不動産業者のライセンスの必要条件 ライセンスの必要条件は各州のために異なっている。 一般に、なる:-年齢の条件を満たしなさい -素性調査を渡しなさい -...
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- 2007-11-13 22:16:19 - インタビューの提示の技術: あなたの神経を取扱うこと
- 遅かれ早かれに、インタビューの招待は選択過程の一部として提示を与えるように要求されることを言う行っている。 そしてほとんどの人々のようにそれをしなければならないことを恐れるかもしれない。 すべてのよいスピーカーが神経質公に話すことができない、であることを緊張のためにそれらの神経を克服できると考える。ことができる何をするそれらの神経を制御し、あなたに対してよりもむしろそれらにあなたのための仕事をすることである。 あなたがわかっているべきであるこれをするための複数の技術がある:張力は肺で最初に解放されるべきである:不足分は-鼻を通って…遅いと、パニックした呼吸取替えられるべきで深く呼吸する(話す前にあなたの喉を完全に乾かすことを防ぐため)。 これはことができると同時にかなり控えめにされる導入されている、またはあなたの提示を始めることを頼む。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - キャリア変更: 成功はひっくり返る
- 巧妙なキャリア変更は最初にあなたの技術および経験の正直な査定を作ることに基づいている。 それから現在の市況とそれらに一致させる。 最後に現実的な目的を置いた。 変更のキャリア時心に留めておくべき5つの作戦はここにある: より長い仕事調査のための計画。 企業を変えることは時間を要求する研究を要求する。 あなたの財政の状態を査定し、現実的な決定をしなさい。 あなたの新しいキャリアに繋ぎ、貴重な経験を得ることを暫時位置かパートタイムの仕事また更に自ら申し出ることを考慮しなければならないことができる。ビジネスを学びなさい。 企業の挑戦に提供の解決のあなたの技術にてこ入れし、あなたが組織に加える価値を示すことができるようにあなたが企業で見つけることができるあらゆる記事を読みなさい。コ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 轍か。 キャリア変更の用意しなさいか。
- 仕事で不運であるか。 疲れた、エネルギーおよびドライブに欠けているか。 、ないだけ心配してはいけない! 米国の調査は労働力の70%まで仕事といつでも不運であることを示す。 私達私達の仕事と時々不満を抱き、失望するすべての感じ。 従って不満および欲求不満の平均の感じがそれキャリア変更の時間いつであるか、いかに知っているか。 変更のための必要性の方に指す少数の主印がある:*あなたの作業負荷によって圧倒される感じ*あなたの仕事および生命責任のバランスをとることない*あなたの仕事の役割そして義務について混同されて*容易に苛立たせられる最もわずかな挑発で爆発するために用意すれば私達は多くの異なった理由のための私達のキャリアへの道を選ぶ: 私達の親の奨励のために; それが巧妙な職業であるので; または経済報酬のために(ちょうど少数を...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 4ニッチは先端を仕事捜す
- インターネットの仕事を捜すことは圧倒されるようである場合もある。 どこで始まるか。 どんなウェブサイトがあなたの企業のために最もよいか。「仕事調査に苦しんだら」、取る中心を圧倒しなさい。 象1のかみ傷を一度に食べる方法についての格言を覚えなさい。雇用のためのあなたの探求は同じである。それはかみ傷大きさで分類された部分に1日の1,000のウェブサイトを訪問することを試みるかわりにオンライン求人の市場をスライスすればより少なく圧倒的である。より小さいニッチにオンライン雇用市場を分ける4つの方法はここにある -- そしてより速く雇われる得なさい。1) ローカル仕事の場所を捜しなさい政治のように、ほとんどの仕事調査はローカルである。 多分の今いる20-30マイル以内の雇用者によって雇われて得る。 従ってそれはローカ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - キャリア市で成功する方法を学びなさい
- このキャリアの記事はキャリア市を通して首尾よく運行のある大きい先端を与える。この問題はすぐに次をカバーする:A) キャリア市の目的B) いかにベストに準備しなさいかC) 市の間の先端及び作戦D) キャリアの公平なフォローアップA) キャリア市の目的キャリア市は求職者を提供するように1つの位置でいろいろな会社内のキャリアの機会を探検する方法設計されている。求職者はよりよく雇用市場について知らせられるべきこれらの市を利用するべきである。 キャリア市はあなたの全面的な仕事調査プロセスの部分でなければならない。 それは就職口、研究の会社について学び、あなたのインタビューおよびネットワーキングの技術を練習する大きい方法である。B) いかにベストに準備しなさ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 歴史は報告する: あなたの概要の同輩が、私これをしたときに、私はこれを、私したこれをした
- これらはよく知られている鳴るか。「私は働いたのためにか」。 「私の責任あったか」。は 「私の義務含んでいたか」。は将来雇用者は「他の会社のために」したことをを気遣うか。 当然彼らはが、実際に知りたいと思うものであるそれは意味しない。 仕事調査を行なうことは販売運動、さらに、販売プロセスあなたのパーソナル・ヒストリーのレッスンではなくではない。販売処理する位置を得ることを考慮するか。 そうでなかったら、べきである。 販売しかしすべてに販売運動を含ませる多くの方法がある。 あなたの履歴書はあなたのマーケティング手段である。 それはあなたの最も重要なマーケティング手段である。 一度他の会社に持って来た何を会社に持って来るものを反映するためにあなたのマーケティング手段を、ない確かめなさい。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - どれだけうまくあなたの主任を管理するか。
- この場合あるか。 あなたおよびあなたの主任はどうしてもよく接続し、一緒に働かないようではない。 それはたたく戦う持っていることではない。 それはちょうど事がよりよいことができることを知っていることである。 別の仕事を捜したいと思わないそれに仕事をする方法を従って把握しなければならない。 基本的にはそれはあなたの主任を管理するあなたの責任である。 正しい軌道の得ることができる先端はここにある。thy主任を知りなさい。 2人は同様に考えないし、同様に働かない。 2人の主任無し。 あなたの仕事は合致させる-管理本が推薦することをに彼女を改良しないか、再教育しないか、または彼女の特定の予想を調べることである。 例えば: 彼女は私に月に一度入り、私のチームの計画そして性能を示す30分を使ってほしいか。 または彼女は報告するか、または論議するべきay事がある度に私に...
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- 2007-11-13 22:16:19 - リクルーターを使用して: 群集に先んじるステップを得る方法
- 満ちるべき開始があるとき会社に処分で4つの基本的なアプローチがある:か。 インターネットの仕事の場所の位置を広告しなさいか。 ネットワークか。 実行可能な候補者のためのインターネットを厳密に調べなさいか。 リクルーターを使用しなさい会社がインターネットの仕事の場所の開始を広告するとき、彼らは何百もの概要を受け取る。 それはあらゆる履歴書を見直しには、開始を満たすインタビューおよび選択過程の各ステップによって動くためにプロセスの余りにも長く、財政上禁則単にである。意志決定者が他の意志決定者を知っているので、雇用のマネージャーのネットワークはかなり広範である場合もある。 時間では、よい候補者は見つけることができる。 このアプローチを用いる問題は雇用のマネージャーがこれを起こらせる必要な時間および他の人との交流で...
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